6 странных закономерностей в компании:


1. Люди, которые нравятся руководителю, почти никогда не добиваются реальных результатов: либо они просто сопровождают руководителя в командировках и на совещаниях, либо сопровождают руководителя на встречах с клиентами.
2. Добросовестные трудоголики, которые не умеют «отлынивать», всегда получают новые задания: помимо того, что приходится много работать и постоянно напрягаться, руководитель ещё и не одобряет — и они вечно оказываются «за бортом» повышения и прибавки.
3. Те, кто реально работает, словно оцениваются как люди с низким уровнем эмоционального интеллекта: постоянно кого-то обижают и конфликтуют.
4. А те, кто не работает, похоже, всегда с высоким эмоциональным интеллектом: у них отличные отношения с людьми.
5. Ответственные «добросовестные» люди каждый день думают об интересах компании и стараются действовать в её пользу, но на практике они получают лишь синяки и шишки — и ничего взамен.
6. А сотрудники с «высоким эмоциональным интеллектом», которые используют ресурсы и платформу компании, чтобы «снимать сливки», везде и во всём получают выгоду.
Посмотреть Оригинал
На этой странице может содержаться сторонний контент, который предоставляется исключительно в информационных целях (не в качестве заявлений/гарантий) и не должен рассматриваться как поддержка взглядов компании Gate или как финансовый или профессиональный совет. Подробности смотрите в разделе «Отказ от ответственности» .
  • Награда
  • комментарий
  • Репост
  • Поделиться
комментарий
Добавить комментарий
Добавить комментарий
Нет комментариев
  • Закреплено