CEO Кремниевой долины больше не говорят об увольнениях из-за ИИ.

Источник: The Wall Street Journal, перевод: BitpushNews

По мере того как общественное мнение об ИИ становится негативным, предупреждения о массовых увольнениях сокращаются

Генеральный директор OpenAI Сэм Альтман (Sam Altman) заявил, что отрасль недооценивает нашу способность сохранять «человекоцентричность» во всём.

Год назад многие лидеры бизнеса передавали сообщение: ИИ полностью уничтожит рабочие места. Но за последний месяц или около того генеральные директора технологических компаний начали использовать более оптимистичный тон.

В конце мая этого года генеральный директор OpenAI Сэм Альтман (Sam Altman) — который долгое время предсказывал, что ИИ вызовет кардинальные изменения на рынке труда — на конференции сказал: «Мы были в целом правы в технологических прогнозах, но полностью ошиблись в социальных и экономических последствиях».

Вскоре после этого в интервью CNBC он заявил: «Наша отрасль недооценивает то, как мы сохраним человекоцентричность во всём».

Генеральный директор Anthropic Дарио Амодеи (Dario Amodei) в мае 2025 года предупреждал, что ИИ может устранить половину стартап-должностей. Год спустя он подчеркнул более позитивный сценарий для компаний, внедряющих ИИ: «Они могут делать то же самое с меньшими ресурсами, что приводит к увольнениям и т.д.; или они могут делать больше с теми же ресурсами. Но для этого требуется креативность».

В статье, опубликованной этим руководителем в июне, он написал, что предупреждал о потере рабочих мест, чтобы дать политикам и частному сектору наилучшую возможность адаптироваться — он не хотел быть «глашатаем апокалипсиса». (Он также написал, что вероятность «устойчивой безработицы» всё ещё существует.)

Эта более оптимистичная перспектива предназначена для того, чтобы вернуть клиентов и общественность, недовольных обещаниями ИИ «перевернуть мир»?

Или же теперь люди лучше понимают роль ИИ на рабочем месте?

Некоторые комментарии о потенциале ИИ создавать рабочие места появляются в то время, как компании сокращают штат, чтобы собрать больше средств на внедрение ИИ.

Генеральный директор Meta Марк Цукерберг (Mark Zuckerberg) недавно в интервью Complex заявил, что если компании сосредоточатся на повышении производительности сотрудников быстрее, чем на автоматизации, «теоретически в будущем должно быть больше рабочих мест, а не меньше». В мае этого года компания начала сокращать 8000 сотрудников и оптимизировать команды.

В феврале этого года генеральный директор Amazon Энди Джесси (Andy Jassy) в интервью CNBC говорил о потенциале ИИ создавать рабочие места. А год назад он объявил, что из-за ИИ компания сократит количество сотрудников в ближайшие годы. Amazon заявил, что последовавшие затем увольнения 16 000 человек не связаны с внедрением ИИ, а направлены на постоянное сокращение уровней организации и возрождение корпоративной культуры.

В целом нарратив изменился с апокалиптического сценария «сокращения персонала» из-за ИИ на будущее, где работники смогут сохранить рабочие места и повысить производительность.

Генеральный директор Anthropic Дарио Амодеи (Dario Amodei) ранее предупреждал о замещении рабочих мест из-за ИИ, но в недавней статье заявил, что не намеревался быть «глашатаем апокалипсиса».

Эта смена настроений характерна не только для технологических лидеров: опрос EY-Parthenon показал, что доля CEO, считающих, что инвестиции в ИИ приведут к массовым увольнениям, снизилась с примерно 46% в январе 2025 года до 20% в мае этого года.

«Они, вероятно, заметили, что рынок труда действительно не изменился так быстро, как они ожидали (то есть не рухнул)», — сказал Дэвид Аутор (David Autor), профессор экономики Массачусетского технологического института. «Они, возможно, поняли, что заявлять, будто ваш великий новый продукт разрушит экономику, — это просто плохая бизнес-стратегия».

Недавнее исследование финтех-компании Ramp и компании по анализу рабочей силы Revelio Labs показало, что в компаниях с наибольшими вложениями в ИИ темпы роста занятости примерно на 10% выше, чем в аналогичных компаниях, ещё не внедривших ИИ.

«Я знаю, что компании, которые больше всего внедряют ИИ, одновременно являются компаниями, которые больше всего нанимают», — сказал Альтман в интервью CNBC. Некоторые технологические лидеры заявили, что ИИ даже создаёт спрос на определённые рабочие места, а в будущем появятся ещё рабочие места, которые сейчас не существуют.

Многие известные экономисты расходятся во мнениях о долгосрочном влиянии ИИ на занятость.

Генеральный директор Ford Motor Джим Фарли (Jim Farley) в прошлом году сказал, что ИИ заменит «буквально половину белых воротничков в Америке». А недавно компания наняла сотни инженеров, объяснив это обеспокоенностью качеством автоматизированной работы. (Эта информация о найме ранее была опубликована Bloomberg.)

«Инженеры с глубокими техническими знаниями, использующие силу ИИ, — это мощное сочетание, которое способствует повышению качества Ford», — заявил представитель Ford.

Под руководством генерального директора Джима Фарли (Jim Farley) Ford Motor недавно нанял сотни инженеров для решения проблем, связанных с автоматизацией труда.

Тем временем негативные настроения общественности в отношении ИИ нарастают. Согласно недавнему опросу исследователей из Стэнфордского университета и Калифорнийского университета в Беркли, около 30% демократов считают, что США должны как можно быстрее ускорить инновации в области ИИ, в то время как среди республиканцев и основателей технологических компаний этот показатель составляет примерно 50% и 77% соответственно.

«Тон разговора изменился», — сказал Морис Швейцер (Maurice Schweitzer), профессор Уортонской школы Пенсильванского университета, изучающий лидерство и принятие решений. «Раньше было много шумихи».

По его словам, между строительством дата-центров и усилиями по государственному регулированию ИИ «в том, что они пытаются сделать, есть политическая составляющая».

Кроме того, есть вопрос о фактической эффективности ИИ в компаниях. Компании в технологической и других сферах учатся тому, сколько времени требуется для внедрения новых инструментов ИИ, и стремятся лучше понять их эффект при обработке задач и рабочих процессов.

Согласно опросу руководителей компаний, проведённому технологической и управленческой консалтинговой компанией Emergn, предприятиям трудно оценить, какие инвестиции в ИИ успешны. Около 20% американских лидеров заявили, что полученные ими отчёты о внедрении были более оптимистичными, чем факты: некоторые отчёты «приукрашивали» плохие новости, а сотрудники умалчивали о неудачах.

По словам Стивена Хенрикеса (Stephen Henriques), старшего научного сотрудника Института лидерства CEO Йельского университета, когда CEO на звонках о прибылях говорит о возможностях ИИ и ожидаемой отдаче, это может звучать хорошо, «но то, как это на самом деле проникает в экономику, — совсем другое дело».

Основатель Amazon Джефф Безос (Jeff Bezos) ранее предсказывал, что ИИ создаст новые рабочие места. В июне этого года он даже предположил, что ИИ может привести к нехватке рабочей силы. Когда в мае этого года CNBC спросила его о том, что люди боятся замещения рабочих мест ИИ, он сказал, что причина страха в том, что «все умные люди постоянно об этом говорят».

А теперь таких людей стало меньше.