Исследование McKinsey на рабочем месте: 76% сотрудников используют ИИ для работы, сокращение начальных позиций, замедление текучести кадров.

7 июля исследование McKinsey показало, что в 2023 году только 30% сотрудников использовали AI в работе, но к 2025 году эта доля выросла до 76%. Технологии AI меняют облик рабочего места, а запросы работников остаются прежними.

1. Новые сотрудники: сокращение позиций, замедление мобильности, но запросы прежние. После того как AI постепенно берет на себя множество рутинных задач, начальные должности明显受影响：《麦肯锡2025年新时代工作调研》显示，有51%的企业组织表示，生成式AI降低了它们对入门级岗位的需求。另外，调研发现，2023-2025年间，短工龄员工的离职意愿明显回落：其中，入职不满一年的员工的离职意愿已从2023年的37%降低到了2025年的32%，接近入职三年以上员工的水平(30%)。
2. Уровень владения AI: чем выше привязанность сотрудника, тем выше склонность к увольнению. Опрос показал, что создатели AI и тяжелые пользователи AI имеют самую высокую привязанность к должности. Но парадокс в том, что у этой группы самая высокая склонность к увольнению — вероятность увольнения создателей AI и тяжелых пользователей в ближайшие 3-6 месяцев на 7% выше, чем у легких пользователей, и на 10% выше, чем у сотрудников, не использующих AI.
3. Счет работника: акценты изменились, но запросы остались. Исследование показало, что основные причины, по которым сотрудники готовы оставаться, включают: ценность работы, гибкость рабочего места, возможности карьерного роста и продвижения, доверие и поддержка коллег, достойная зарплата и достаточное признание.