Samsung SDS формирует первый профсоюз

Руководство и сотрудники Samsung SDS впервые с момента основания компании подняли флаг профсоюза в ответ на реорганизацию системы бонусов за результаты работы.

Филиал Samsung SDS Суперкорпоративного профсоюза объявил об официальном запуске 6 июля и начал полноценную деятельность.

По данным профсоюза, в течение двух часов после начала приема заявок в него вступили более 2000 сотрудников, что свидетельствует о взрывной реакции. Это составляет около 18% от общего числа 11 000 сотрудников, и профсоюз планирует в короткие сроки набрать более 5500 членов, чтобы получить статус профсоюза большинства.

Непосредственным триггером для создания этого профсоюза стал план реорганизации системы вознаграждений, продвигаемый компанией. Samsung SDS рассматривает возможность отмены целевого стимулирования (PI), которое ранее выплачивалось наличными, и внедрения метода выплаты около 20% годовой зарплаты собственными акциями. Компания обосновывает это мотивацией через превращение сотрудников в акционеров, но мнение полевых сотрудников весьма холодно.

Сотрудники отмечают, что компенсация собственными акциями увеличивает неопределенность доходов, так как она подвержена волатильности цен на акции. В частности, основная жалоба заключается в том, что если денежные бонусы за результаты исчезнут, средняя заработная плата снизится, что может привести к невыгодным условиям при расчете выходного пособия. Сотрудник, пожелавший остаться анонимным, раскритиковал: «Привязывать результаты компании к оценке фондового рынка — это перекладывание управленческих рисков на сотрудников».

Компания приступила к обеспечению процедурной легитимности, проведя среди сотрудников голосование «за» или «против» реорганизации системы. Период голосования, который первоначально должен был закончиться 29 июня, был продлен до 7 июля. В связи с этим внутри компании возникают вопросы, не затягивает ли компания время для того, чтобы добиться одобрения, поскольку общественное мнение настроено против.

Позиция профсоюза — разрушить эту одностороннюю структуру принятия решений. В своем заявлении о запуске профсоюз указал на отсутствие официального канала для отражения голоса сотрудников при крупных изменениях в системе. Он ускоряет расширение своего влияния, предлагая в качестве будущих направлений деятельности разумное партнерство в целях роста, коммуникацию, охватывающую всех сотрудников, и прозрачное расходование членских взносов.

Ожидается, что этот шаг Samsung SDS окажет значительное влияние не только на другие дочерние компании Samsung Group, но и на всю индустрию ИТ-услуг. Это связано с тем, что для сотрудников IT-сферы в Samsung, где традиционно проводилась политика «управления без профсоюзов», коллективные действия являются редкостью.

Компания придерживается принципиальной позиции, что она добросовестно проводила брифинги и процедуры голосования до сих пор. Однако, если профсоюз получит статус большинства и право на коллективные переговоры, общий пересмотр системы кадров, включая план компенсации собственными акциями, скорее всего, станет неизбежным. Отрасль следит за тем, сможет ли Samsung SDS найти решение для сосуществования перед лицом нового фактора — профсоюза.