Покажи мне код, а не бумагу. Эта логика развеивания очарования дипломов идеально вписывается в найм на блокчейне.

Настоящая статья утверждает, что в рекрутинге в криптоиндустрии следует отдавать приоритет верификации, снижая значимость таких сигналов доверия, как резюме, и напрямую оценивая способности по проверяемым результатам. Доказательства включают публичный код, развертывание тестовых сетей, ончейн-активность, хакатоны и вклад в DAO, а также интеграцию ончейн-данных и открытого кода в процесс найма, погружение в реальные сценарии, такие как основные библиотеки протоколов, обсуждения EIP и т.д. Образование и стаж по-прежнему имеют ценность, но должны сочетаться с фактическими результатами.