Ашгаль отмечает выпуск четвертой группы участников программы обучения

(MENAFN- The Peninsula) QNA

Доха, Катар: Государственное управление по строительству (Ashghal) в воскресенье отпраздновало выпуск четвертой группы сотрудников, успешно завершивших аккредитованные программы обучения Управления.

Всего 161 инженер и сотрудник окончили обучение после прохождения специализированных программ, курируемых отделом кадров, в рамках постоянных усилий по развитию национальных талантов и повышению профессиональной готовности.

Читайте также

Индекс Катара фондовой биржи закрывается ниже Оман создаст проект по производству электромобилей и аккумуляторных элементов на сумму 250 миллионов долларов США Международный аэропорт Хамад расширяет рейсовые операции перед летним сезоном путешествий

Программы включали программу развития управления проектами (PMDP), предназначенную для квалификации недавно выпустившихся катарских инженеров и повышения их профессиональных возможностей; программу развития выпускников (GDP), ориентированную на выпускников без инженерной подготовки, чтобы они могли эффективно выполнять свои обязанности; и программу административного развития (ADP), предназначенную для развития сотрудников, имеющих диплом о среднем образовании и ассоциированные степени, в административных ролях.

По этому случаю, менеджер отдела кадров Ashghal Рашид Саид Аль Хаджри подтвердил приверженность Управления созданию непрерывной и устойчивой среды обучения, поддерживающей профессиональное развитие на протяжении всей жизни через специализированные программы и инициативы, соответствующие потребностям сотрудников и повышающие их готовность к рынку труда.

Он отметил, что эти программы способствуют построению четких карьерных путей и укреплению развития человеческого капитала в соответствии с требованиями работы, а также поддерживают цели Национальной стратегии Катара 2030.

Со своей стороны, руководитель отдела обучения и административного развития Ashghal Ганем Абдулла Аль Кааби заявил, что программы обучения Управления разрабатываются в соответствии с современными методологиями, учитывающими требования работы и текущие изменения, с акцентом на развитие практических навыков и профессионального опыта, чтобы обеспечить хорошую подготовку сотрудников к выполнению своих обязанностей с эффективностью и качеством.

Аль Кааби добавил, что Ashghal обязуется периодически обновлять содержание обучения в соответствии с лучшими практиками, чтобы максимально повысить пользу для сотрудников и развивать компетенции в различных специализациях.

MENAFN10052026000063011010ID1111093142