Еще 9 публичных фондов опубликовали свои «годовые отчеты»: Ефан Да за прошлый год получил доход почти 13 миллиардов юаней, а средняя зарплата сотрудников China Post Fund выросла до 690 000 юаней.

Ежедневник: репортёр Ли На | Редактор Ежедневника: Сяо Жуйдун

По мере того как публичные компании — акционеры фондов открытого типа — последовательно раскрывают финансовые отчёты за 2025 год, отраслевой ежегодный профиль операционной деятельности постепенно становится более полным. 30 марта вечером несколько компаний, включая YiFangDa, GuangFa, NanFang и др., одновременно опубликовали данные о прибыли; у ведущих компаний сохраняются преимущества по масштабу, при этом отраслевые рост и давление на прибыль сосуществуют.

Особого внимания заслуживает то, что годовой отчёт фонда ZhongYou за 2025 год раскрывает «загадку» вознаграждений: среднемесячная/среднегодовая зарплата на одного сотрудника существенно выросла год к году. На фоне двустороннего сценария — резкого роста показателей и сокращения персонала — это отражает тенденцию отрасли фондов открытого типа к снижению затрат и повышению эффективности, а также фокусировке на ключевых талантах.

Опубликована прибыль девяти фондов открытого типа за 2025 год

30 марта вечером были раскрыты показатели прибыли за 2025 год девяти фондов открытого типа, включая China International Capital Fund, Founder Securities & Investment Fund, Xinda Aoya Fund, GuangFa Fund, YiFangDa Fund, Huatai-PB Fund, NanFang Fund, YinGua Fund, WanJia Fund и др.

С точки зрения ведущих фондов открытого типа: YiFangDa Fund в 2025 году получил операционный доход 13B юаней, что на 7,33% больше, чем годом ранее; чистая прибыль составила 8.54B юаней, что лишь незначительно ниже на 2,42% год к году. GuangFa Fund: операционный доход 8.77B юаней, рост на 17,64%; чистая прибыль 608.05M юаней, рост на 37,70%. NanFang Fund: операционный доход 458.37M юаней, рост на 16,55%; чистая прибыль 275.05M юаней, рост на 15,05%.

Стоит отметить, что операционный доход China International Capital Fund в 2025 году достиг 17.82M юаней, что заметно выше, чем 616.22M юаней в 2024 году; темп роста по сравнению с прошлым годом превысил 32%. Это занимает второе место после Hongta Hongtu Fund, чьё ранее раскрытое увеличение составило 36%. Эти две компании — единственные среди 28 фондов открытого типа, уже опубликовавших информацию о прибыли, у которых рост превышает 30%.

Одновременно фонды открытого типа с падением выручки в 2025 году включают 5 компаний: ShenWan LingXin, GuoHai Fortune Franklin и др.

Кроме того, у трёх фондов открытого типа — Founder Securities & Investment, Xinda Aoya и Huatai-PB — в 2025 году чистая прибыль существенно снизилась. В частности: Founder Securities & Investment Fund в 2025 году получил операционный доход 66.09M юаней, рост на 3,55%; чистая прибыль — 100M юаней, падение на 30,46% год к году. Xinda Aoya Fund: операционный доход 692.2k юаней, снижение на 4,33%; чистая прибыль — 692.2k юаней, по сравнению с 547.5k юаней в 2024 году, снижение почти на 35%.

ZhongYou Fund: среднее вознаграждение на одного сотрудника в 2025 году — 69.22M元

После того как ZhongYou Fund — компания по размещению на Новой третьей бирже (New Third Board) — раскрыла годовой отчёт за 2025 год, уровень вознаграждений её сотрудников вызвал внимание рынка. Будучи одним из редких публичных фондов открытого типа, ZhongYou Fund в годовом отчёте подробно раскрывает данные по вознаграждениям, предоставляя внешним наблюдателям ценное окно для оценки затрат на персонал в индустрии фондов открытого типа.

Согласно расчётам по данным, среднемесячное/среднегодовое вознаграждение сотрудников ZhongYou Fund в 2025 году составило примерно 69.22M元, что выше 54.75M元 в 2024 году на 26,4%. Процесс расчёта этого уровня вознаграждений следующий: общая сумма вознаграждений рассчитывается по формуле «денежные средства, выплаченные работникам, и деньги, перечисленные работникам + причитающиеся к выплате работникам на конец периода − причитающиеся к выплате работникам на начало периода».

Годовой отчёт ZhongYou Fund за 2025 год показывает, что в 2025 году ZhongYou Fund выплатила сотрудникам денежные средства в размере 163M юаней, причитающиеся к выплате на конец периода — 46.76M юаней, причитающиеся к выплате на начало периода — 3204,58 млн юаней; таким образом общая сумма вознаграждений составляет около 32.05M юаней.

Численность сотрудников берётся как среднее между началом и концом периода: в начале 2025 года — 264 сотрудника, в конце — 249; в среднем — около 257 человек. После расчёта указанных данных получается, что вознаграждение на одного сотрудника составляет 69.22M元.

А в 2024 году: ZhongYou Fund выплатила сотрудникам денежные средства в размере 178M юаней, причитающиеся к выплате на конец периода — 3204,58 млн юаней, причитающиеся к выплате на начало периода — 692.2k юаней. Таким образом, общая сумма вознаграждений компании за 2024 год составляет около 166M юаней, в среднем — 272 сотрудника, что соответствует вознаграждению на одного сотрудника 54.75M元.

С точки зрения структуры вознаграждений, хотя в 2025 году общее число сотрудников в компании сократилось по сравнению с 2024 годом на 15 человек, и на рабочих местах в областях исследований/инвестиций и операционной деятельности также наблюдалось сокращение, общая сумма вознаграждений при этом выросла почти на 29 млн юаней. Это показывает, что на фоне снижения затрат и повышения эффективности ресурсы по вознаграждениям в дальнейшем концентрируются на ключевых сотрудниках.

Данные Wind показывают, что в 2025 году ZhongYou Fund получила чистую прибыль 32.05M юаней, из них чистая прибыль, относящаяся к акционерам материнской компании, составила 49.21M юаней, что на 758,5% больше, чем в 2024 году. Инвестиционный доход резко вырос с 149M юаней в 2024 году до 547.5k юаней и стал ключевым фактором роста прибыли. При этом доход от управленческих комиссий составил около 3,7 млрд юаней, что соответствует 94,76% от операционного дохода; и по сравнению с 2024 годом 53.86M юаней это рост на 6,46%.

Один из участников отрасли отметил, что хотя рост вознаграждения на одного сотрудника выглядит заметным, эти данные по вознаграждениям включают расходы, связанные с руководителями и компанией, такие как пять видов социального страхования и жилищный фонд (五险一金); реальный доход обычных сотрудников может быть значительно ниже этого уровня.

Источник изображения на обложке: AIGC