Estas 25 empresas despediram trabalhadores em 2019

O ano passado foi excecionalmente forte para a bolsa e para a economia dos EUA. Os índices bolsistas terminaram o ano com ganhos que quadruplicaram as suas médias anuais históricas, enquanto a taxa de desemprego nos EUA atingiu em outubro um nível quase de 50 anos, de 3,5%. Temos de recuar até dezembro de 1969 para encontrar um momento em que o mercado de trabalho dos EUA parecia tão forte, no geral.

Ainda assim, nem mesmo esta performance impressionante conseguiu evitar que trabalhadores de empresas selecionadas perdessem os seus empregos nos EUA e em todo o mundo.

Ao virarmos a página para uma nova década, vamos recuar e analisar 25 empresas que fizeram despedimentos em 2019.

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1. Ford

O único pedal posto a fundo na indústria automóvel em 2019 foi no departamento dos avisos de despedimento, com a Ford Motor (Ford (F +2.79%)) a abrir caminho. Em maio, a Ford mudou de marcha ao anunciar 7.000 cortes de empregos, ou cerca de 10% do seu pessoal mundial assalariado na altura. A medida, concebida para poupar 600 milhões de dólares por ano, faz parte do plano de médio/longo prazo da empresa para reestruturar o negócio, modernizar a sua frota e impulsionar as vendas no estrangeiro.

Depois, apenas cinco semanas depois de declarar a intenção de eliminar 7.000 trabalhadores assalariados, a Ford voltou a usar o seu machado ao anunciar a saída esperada de 12.000 trabalhadores na Europa até ao final de 2020. Isto incluirá a venda ou o encerramento de seis das 24 fábricas europeias da Ford e a redução da produção/turnos nas fábricas na Alemanha e em Espanha.

Com Adam Jones, da Morgan Stanley, a registar que a Ford terá de cortar 30.000 empregos no total para atingir as suas metas de lucro, infelizmente isto poderá não ser a última ronda de avisos de despedimento que a empresa distribui.

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2. Disney

Apesar de a Walt Disney (DIS 0.57%) ter um histórico de trazer alegria a crianças e famílias com os seus filmes icónicos e parques temáticos inesquecíveis, a Casa do Mickey tem andado a limpar a casa nos tempos mais recentes, sobretudo nas operações de cinema e distribuição.

A razão para os cortes é a aquisição, já concluída, de 21st Century Fox pela Disney, no valor de 71,3 mil milhões de dólares, ocorrida em março. A Disney tem estado ocupada a eliminar operações sobrepostas, a maioria das quais foi encontrada nos segmentos de filmes e televisão da empresa combinada. Vale a pena notar que não são apenas antigos trabalhadores da Fox a receber o golpe, mas sim uma combinação de trabalhadores da Disney e da Fox. No início de agosto, cerca de 250 trabalhadores já tinham sido dispensados.

No entanto, de acordo com TheWrap.com, são esperados até 4.000 funcionários da empresa combinada, que acabariam por receber os avisos para saírem, numa tentativa de poupar 2 mil milhões de dólares numa base anual. Embora não haja dúvida de que os ativos da 21st Century Fox valem o preço, a Disney tornou-se o proverbial Death Star para um número crescente de trabalhadores.

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3. Canadian National Railway

Os empregos também foram travados na Canadian National Railway (CNI +0.05%), que tem planos para despedir até 1.600 trabalhadores, segundo publicação online Globe and Mail.

Um porta-voz da Canadian National, Alexandre Boule, confirmou que a empresa está, de facto, a “ajustar os seus recursos à procura”, embora não fosse indicar um número específico de cortes de empregos. O que se sabe é que estão em jogo empregos de gestão e de sindicatos à medida que a Canadian National procura reduzir as suas despesas.

Em particular, a Canadian National Railway tem visto uma queda substancial do negócio na Colúmbia Britânica, com preços de madeira em tora elevados e fornecimento de madeira em baixo, o que levou ao encerramento de mais de duas dezenas de fábricas na província. Quando isto é combinado com um crescimento mais fraco da indústria transformadora e com um corte na perspetiva para o ano inteiro, a Canadian National ficou sem escolha senão emitir avisos de despedimento e, potencialmente, dispensar trabalhadores adicionais para cumprir um ambiente mais desafiante.

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4. Deutsche Bank

Um tema bastante comum em 2019 foram os despedimentos em grandes bancos, e a Deutsche Bank (DB +1.04%) da Alemanha, sem dúvida, deu o mote.

Em julho, o Deutsche Bank revelou um plano de reestruturação de 8,3 mil milhões de dólares, concebido para reduzir custos e alinhar melhor o banco para competir a nível global. Isto implica reduzir o negócio de banca de investimento, que tem dificuldades, encerrar a sua divisão de vendas de ações e de trading, e criar um “banco mau” para cerca de 83 mil milhões de dólares em ativos problemáticos. Também significou a eliminação de 18.000 empregos até 2022. Isto equivale a cerca de um quinto da força de trabalho de 92.000 funcionários da Deutsche Bank.

Segundo dados da própria empresa, cerca de metade dos despedimentos deverá surgir no mercado interno, a Alemanha, com um pouco mais de 4.000 empregos já cortados até ao terceiro trimestre de 2019. Cerca de três quartos dos despedimentos em 2019 estiveram centrados na sua unidade de libertação de capital (ou seja, todas as empresas/negócios que estão a ser descontinuados), com mais 730 empregos perdidos na sua unidade de banca de investimento.

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5. Lowe's

A gigante do “faça você mesmo” em melhoramentos para casa Lowe's (LOW 0.64%) é outra empresa com nome de marca que anunciou que iria despedir “milhares de trabalhadores” em 2019, embora a empresa tenha recusado indicar um número específico de cortes de empregos. A Lowe's assinalou, no entanto, que os cortes viriam da eliminação de funções de manutenção e de montagem, com estas posições existentes a serem subcontratadas a um terceiro. A empresa descreveu o raciocínio por detrás dos despedimentos como uma tentativa de colocar os associados no piso para ajudar os clientes, em vez de terem de montar produtos como mobiliário de pátio nos bastidores.

Para quem acompanha de perto a Lowe's, estes cortes provavelmente não são surpresa. Desde que se tornou CEO da empresa de melhoramentos para casa em julho de 2018, Marvin Ellison lançou um plano ambicioso para reduzir a diferença entre a Lowe's e a Home Depot. Entre muitas mudanças, Ellison deu ênfase a apertar o cinto e a melhorar as margens operacionais. A Lowe's fechou cerca de 20 lojas nos EUA até julho, e também encerrou as suas 99 lojas Orchard Supply Hardware nos Estados Unidos. Para continuar a reduzir a diferença para o seu principal rival, poderão estar previstos mais cortes.

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6. Amgen

As empresas de saúde podem ser relativamente resistentes a recessões, dado que as pessoas não escolhem quando ficam doentes nem que tipo de doença desenvolvem, mas isso nem assim as impede de, de vez em quando, avançar com um aviso de despedimento.

Em novembro, a gigante de biotecnologia Amgen (AMGN 0.02%) anunciou duas rondas de cortes de empregos. Primeiro, a empresa anunciou a eliminação de 149 empregos em Massachusetts até ao final do ano, ligados às suas operações de investigação e desenvolvimento em neurociência. Estes cortes seguem-se a um ensaio clínico sem sucesso envolvendo CNP520, um inibidor de BACE experimental desenvolvido em parceria com a Novartis e testado como tratamento para a doença de Alzheimer.

A empresa anunciou também 172 cortes adicionais, que afetarão funcionários na sua sede na Califórnia e no terreno. Com terapias de marca como Neupogen e Neulasta já a enfrentarem concorrência de biossimilares, e sendo apenas uma questão de tempo até o medicamento para anemia Enbrel enfrentar o mesmo cenário, a Amgen está a tentar reduzir custos para compensar vendas modestamente em contração.

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7. Oracle

Semelhante à Amgen, a fornecedora de tecnologias de cloud e infraestruturas para empresas, a Oracle (ORCL 2.14%), despedou trabalhadores em duas situações distintas em 2019.

Em maio, a Oracle pôs 352 dos seus funcionários na Califórnia na rua. Estes cortes de empregos, que foram anunciados em março, fazem parte de um reequilíbrio constante da empresa para remover postos em operações legadas de menor margem e focar-se em serviços de cloud de maior margem. A Oracle descreveu os cortes de maio como “permanentes”.

Depois, em agosto, a empresa emitiu uma segunda ronda de cortes, que totalizou cerca de 300 trabalhadores na divisão de armazenamento flash da empresa. Tal como nos cortes de maio, trata-se de reposicionar a sua força de trabalho para gerar margens mais altas, em vez de tentar manter-se ligada a operações legadas. Além disso, um número de pares da Oracle em armazenamento flash também lidou com uma queda recente nas vendas, pelo que estes cortes podem bem estar justificados. Apenas tenha em mente que isto representa uma percentagem relativamente pequena das perdas de emprego para uma empresa que emprega cerca de 140.000 pessoas a nível mundial.

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8. Bed Bath & Beyond

À medida que os consumidores passam as suas compras de lojas físicas para a internet, os retalhistas tradicionais têm sentido o aperto. Por isso, o retalhista de artigos para casa Bed Bath & Beyond (BBBY +0.00%) usou as suas “tesouras” proverbiais para cortar em 2019.

Em março, a empresa dispensou cerca de 150 dos seus 65.000 funcionários, com dois terços desses cortes a virem da sua cadeia de decoração detida na totalidade, Christmas Tree Shops. Estes cortes foram feitos apenas alguns dias depois de vários fundos ativistas de investimento terem tomado posições na Bed Bath & Beyond e exigido uma mudança completa na composição do conselho de administração da empresa.

A ronda maior de avisos de despedimento foi anunciada em julho. Numa tentativa de poupar quase 19 milhões de dólares no restante do ano fiscal de 2019, a Bed Bath & Beyond reduziu o número de pessoas na sede corporativa em 7%. Entre os despedidos estava Eugene Castagna, que era o diretor de operações (COO) da empresa. A empresa decidiu, como parte da sua revisão corporativa, eliminar completamente a posição de COO. À medida que os consumidores continuam a transferir as suas compras para o online, não seria surpreendente se os cortes continuassem na Bed Bath & Beyond.

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9. Tesla Motors

A Tesla (TSLA +0.22%) e a sua linha de veículos totalmente elétricos podem ser a coisa mais quente a surgir na estrada em décadas, mas isso não torna os seus trabalhadores imunes a cortes de emprego.

Em janeiro, o CEO Elon Musk tomou a difícil decisão de dispensar 7% da força de trabalho a tempo inteiro da empresa — aproximadamente 3.000 pessoas — numa tentativa de conservar caixa. Apesar de continuar a receber encomendas fortes para o modelo principal, o Model S, Musk acredita ser imperativo que a Tesla se afaste da sua dependência de veículos de luxo e avance para veículos elétricos mais acessíveis, produzidos em massa, como o Model 3. Para o conseguir, é necessário conservar capital, e é por isso que 3.000 trabalhadores perderam os seus empregos para começar o ano.

E esta não seria a única ronda de cortes da Tesla. Embora a empresa tenha recusado indicar um número específico, dezenas de membros da equipa comercial responsáveis por contactar os clientes para agendar test drives foram dispensados no início do segundo trimestre. Ainda não está claro como é que a Tesla vai conseguir competir com os “grandes” da indústria automóvel se continuar a cortar partes aparentemente essenciais do seu pessoal.

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10. Activision Blizzard

Nem sequer a indústria dos videojogos ficou livre de despedimentos em 2019. A Activision Blizzard (ATVI +0.00%), a empresa por trás das franquias de Call of Duty e Guitar Hero, anunciou em meados de fevereiro que iria despedir 8% da sua força de trabalho, ou cerca de 800 dos seus 9.600 trabalhadores na altura.

Segundo a empresa, estes cortes foram feitos integralmente do lado da empresa não ligado ao desenvolvimento. A ideia aqui é que a Activision quer poupar custos para desenvolver jogos adicionais. De facto, o CEO Robert Kotick acredita que a sua empresa ainda não atingiu o seu potencial total. A empresa pretende atingir esse potencial, bem como lançar mais jogos, aumentando o número de programadores que trabalham nas franquias Call of Duty, Candy Crush, Overwatch, Warcraft, Hearthstone e Diablo em 20%.

O que torna estas eliminações de postos de trabalho únicas é que, mesmo sem ter atingido o seu potencial, a empresa gerou um recorde de 2,38 mil milhões de dólares em vendas no quarto trimestre de 2018. Assim, mesmo com receitas recorde, os trabalhadores da Activision não foram poupados aos despedimentos.

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11. HSBC

Como foi referido mais acima, os grandes bancos estavam a mandar pessoas embora com regularidade em 2019, e os bancos europeus não foram exceção.

A HSBC (HSBC +1.11%), sediada no Reino Unido, arrancou com a sua ronda de despedimentos em agosto, quando anunciou que iria eliminar mais de 4.000 empregos. A maioria dos cortes de empregos era esperada em posições bem remuneradas ao nível executivo, com o objetivo de reduzir custos para o banco internacional. Tal como na maioria dos bancos, um ambiente de taxas de juro baixas está a esmagar o potencial de rendimento líquido de juros, e a redução de custos tornou-se a melhor opção para combater este ambiente de baixa rentabilidade.

Mas isso acabou por ser apenas o começo para a HSBC. Em outubro, a empresa aumentou as suas perspetivas de cortes de emprego para 10.000 colaboradores, o que acabaria por equivaler a cerca de um sétimo da sua força de trabalho eliminado. A HSBC espera que a maioria dos seus despedimentos venha da sua divisão europeia. Por outro lado, a Ásia está fora de questão, já que a HSBC tem estado a gerar crescimento de dois dígitos na região.

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12. HP

Enquanto a Activision chocou as pessoas ao anunciar cortes de empregos após um trimestre recorde de vendas, a empresa gigante de equipamentos de computação e impressão HP (HPQ +0.37%) a anunciar despedimentos está tão longe de ser uma surpresa quanto se pode. À medida que os consumidores e as empresas migram para um mundo digital, o hardware legado foi transformado numa commodity e tem sido “espancado”, e a HP pagou o preço.

Apenas cinco semanas depois de a HP anunciar que Enrique Lores se tornaria o seu novo CEO, com Dion Weisler a sair, Lores anunciou um plano massivo de reestruturação no início de outubro que reduzirá a força de trabalho entre 13% e 16% e envolverá 7.000 a 9.000 cortes de empregos. O objetivo desses cortes é poupar 1 mil milhões de dólares em custos operacionais numa base anual até 2022. Lores, que liderava as operações de impressão da HP, planeia também implementar um sistema de preços bifurcado que permita que impressoras compatíveis com cartuchos de tinta de terceiros tenham preços mais altos do que as impressoras que funcionam apenas com produtos de tinta da HP.

Curiosamente, no entanto, a HP irá aumentar o seu dividendo aos acionistas em 10%, apesar dos esforços para poupar dinheiro. Não está claro como esta medida será recebida pelos que procuram rendimento no longo prazo, dado que a máquina de crescimento da HP parece ter ficado totalmente travada.

A cabine dupla (Crew Cab) Elevation do GMC Sierra 2020. Image source: General Motors.

13. General Motors

Com as vendas de automóveis a ficar “em marcha-atrás” em 2019, a General Motors (GM +1.57%) juntou-se à Ford na entrega de avisos de despedimento.

A empresa por trás das populares linhas de veículos GM, Chevrolet, Cadillac e Buick anunciou, na verdade, planos para despedir mais de 14.000 trabalhadores em toda a América do Norte em novembro de 2018. Esses despedimentos foram considerados necessários para manter a empresa competitiva com os seus pares, bem como para ajudar a contrariar a concorrência crescente de nomes como a Uber e a Lyft, que tornaram para os consumidores menos necessária a ideia de terem de possuir carro.

A razão de a General Motors estar incluída nesta lista é que a sua campanha massiva de despedimentos ganhou mesmo força em fevereiro, com cerca de 4.000 despedimentos. Segundo relatos, aproximadamente 8.000 dos cortes seriam para trabalhadores assalariados, com mais 2.800 trabalhadores por hora e 3.200 trabalhadores por hora canadianos a receberem o “golpe”. Até 2020, a General Motors espera que estes cortes poupem 6 mil milhões de dólares à empresa, com metade dessas poupanças a serem realizadas em 2019.

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14. Vodafone

Negócios internacionais com marca também não ficaram poupados aos cortes de empregos. A gigante europeia de telecomunicações Vodafone (VOD +12.54%) reduziu a sua força de trabalho em vários mercados ao longo de 2019. Sem uma ordem particular, a empresa:

• Cortou a sua força de trabalho na Itália em 16%, ou 1.130 empregos.
• Dispendeu 130 empregos no seu centro de contactos em Hobart, na Austrália.
• Eliminou quase 400 empregos na Nova Zelândia como parte de uma reestruturação no país.

Embora estejamos apenas a falar de um total agregado de menos de 2% dos trabalhadores da Vodafone a serem “mandados embora” a nível global, não é um número insignificante. A Vodafone está a lidar com uma concorrência sem piedade nas suas principais geografias no sector das telecomunicações sem fios e, agora, tem despesas mais elevadas para gerir à medida que atualiza as suas redes para 5G. E, como bem sabemos, as empresas de telecomunicações tendem a reduzir o número de trabalhadores para compensar um aumento do investimento em infraestruturas.

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15. Sibanye-Stillwater

O brilho nem sempre é ouro — é só perguntar aos trabalhadores da empresa mineira sul-africana Sibanye-Stillwater (SBGL 0.12%).

Em junho, pareceu que os funcionários estavam a receber algum “alívio” depois de o grande minerador anunciar que os cortes de empregos nas minas de ouro do West Rand não seriam tão acentuados como inicialmente temido. Com agitação laboral a interromper por vezes a produção, teores de minério mais baixos a renderem menos ouro e custos de mineração mais elevados a compensarem mais do que os preços do ouro mais altos, a Sibanye-Stillwater anunciou que cerca de 3.450 pessoas perderiam o emprego, em vez das cifras iniciais de quase 6.700 trabalhadores. Note-se que estes cortes estão a acontecer quando o ouro atingiu o seu nível mais alto em mais de seis anos em 2019.

Mas depois de recuar apenas um passo em junho, em vez de dois, as coisas ficariam bem piores três meses depois. Em setembro, a Sibanye apresentou planos para eliminar 5.270 empregos na sua mina de Marikana, que tem lutado com custos mais elevados num país com uma taxa de desemprego extraordinariamente alta de 29% na África do Sul. A empresa acredita que estas medidas de corte de custos são necessárias para garantir a viabilidade a longo prazo das suas minas sul-africanas.

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16. Uber

Apesar de ser a maior oferta pública inicial (IPO) nos EUA desde a Alibaba Group em 2014, a gigante de transportes em veículo partilhado Uber Technologies (UBER +0.31%) acabou ainda assim por fazer despedimentos de mais de 1.100 pessoas em 2019.

Em julho, a Uber cortou cerca de 400 pessoas da sua equipa de marketing pouco depois do IPO da New York Stock Exchange. Depois, em setembro, foram eliminados mais 435 empregos, desta vez na equipa de produto e engenharia. A “trifeta” chegou em outubro, quando foi anunciado que cerca de 350 trabalhadores seriam dispensados nas unidades de carros autónomos e da Uber Eats.

De acordo com o CEO Dara Khosrowshahi, as três rondas de despedimentos faziam parte de um plano colocado em marcha meses antes para “eliminar trabalho duplicado”, bem como remover parte da “burocracia que tende a surgir quando as empresas crescem”. Não é segredo que a Uber tem estado a perder dinheiro a um ritmo extraordinário, com os resultados operacionais do terceiro trimestre a apresentarem uma perda de 1,2 mil milhões de dólares, incluindo 401 milhões de dólares em gastos de remuneração baseada em ações. Não há dúvida de que será necessário apertar ainda mais o cinto para melhorar a perspetiva da empresa de transportes.

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17. Kroger

Limpeza na quarta via!

O gigante nacional de mercearias Kroger (KR +1.20%), que opera marcas como Kroger, Ralphs, Fry's, Pay Less, Fred Meyer e Smith's, entre outras, indicou em outubro que iria despedir “centenas” de trabalhadores, embora a empresa tenha optado por não especificar um número exato. Estes cortes foram apresentados como vindos de posições de gestão intermédia dentro das várias divisões operacionais da empresa. Tenha em conta que “centenas” de trabalhadores a perderem o emprego representam apenas uma pequena fração dos quase 500.000 funcionários da empresa.

Estes despedimentos foram anunciados apenas semanas depois de a Kroger ter reduzido de forma moderada a sua previsão de lucros para 2019. A mercearia tem estado a lidar com concorrência difícil de empresas como a Amazon.com e a Walmart, e tem investido agressivamente no seu modelo de retalho omnicanal, que destaca a conveniência para o consumidor. Embora se espere que estes investimentos gerem taxas de crescimento mais elevadas no longo prazo, estão a apertar as margens entretanto.

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18. Wells Fargo

Talvez não seja surpresa que a Wells Fargo (WFC +0.29%) esteja a seguir os passos de outros bancos do “centro financeiro” ao cortar despesas... e empregos. Em setembro de 2018, o gigante bancário anunciou planos para reduzir entre 5% e 10% da sua força de trabalho de cerca de 265.000 funcionários ao longo de três anos, pelo que os avisos de despedimento eram, basicamente, uma certeza em 2019.

Curiosamente, números de despedimentos verdadeiramente impressionantes não atingiram as redações ao longo do ano. Em vez disso, a Wells Fargo acabou por cortar alguns centenas de trabalhadores de diferentes regiões ou divisões dentro da empresa ao longo de 2019. O mais notável foi que dispensou pouco mais de 200 funcionários na sua divisão de banca comercial, o que representa pouco mais de 3% dos seus colaboradores em banca comercial nos Estados Unidos. A Wells Fargo tem estado a mirar cortes no crédito agrícola e na energia nos últimos anos, com o banco ainda a sentir os efeitos de falências ligadas à queda do preço do petróleo bruto no início de 2016.

Como reportado pela American Banker, a Wells Fargo tem planos para reduzir a sua contagem de agências para cerca de 5.000 até ao fim de 2020. Isto significa que os despedimentos são quase uma certeza para a Wells Fargo em 2020.

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19. MGM Resorts International

Às vezes, o que acontece em Las Vegas acaba por ficar colado à internet. Foi o caso da MGM Resorts International (MGM +0.95%), que acabou por dispensar pouco mais de 1.000 funcionários em abril e maio, a maioria em Las Vegas. No total, isto representa menos de 2% da força de trabalho de cerca de 77.000 pessoas da empresa.

Estes despedimentos fazem parte da iniciativa anunciada pela MGM Resorts para gerar mais 300 milhões de dólares em EBITDA ajustado (lucros antes de juros, impostos, depreciação e amortização) até 2021. Estes cortes de empregos acabaram por eliminar 12% do pessoal assalariado da empresa, muitos deles gestores, o que deverá traduzir-se em custos mais baixos e, segundo a gestão, numa empresa mais eficiente.

Também se pode argumentar que a MGM Resorts tomou esta medida de forma proativa. Não é segredo que casinos e empresas de hospitalidade tendem a ser atingidos de forma dura durante recessões económicas, e estamos atualmente no maior ciclo de expansão económica da história dos EUA, com mais de 160 anos. Pelas probabilidades, diria que estamos mais cedo do que mais tarde a caminho de uma recessão, e estes despedimentos deverão ajudar a preparar a MGM para essa retração quando acontecer.

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20. Caterpillar

Ao contrário de várias empresas mencionadas nesta lista, o fabricante de equipamento pesado Caterpillar (CAT +1.49%) não fez muito barulho quando anunciou despedimentos em novembro. Isso porque apenas 120 trabalhadores foram dispensados numa fábrica no Texas, o que fica muito aquém da dimensão dos despedimentos discutidos noutras empresas em 2019. Na verdade, essas 120 perdas de emprego representam apenas cerca de um décimo de 1% da força de trabalho global da empresa.

Ainda assim, estes cortes de empregos continuam a ser dignos de nota, dado que estão diretamente ligados à guerra comercial em curso entre os EUA e a China. A Caterpillar é uma das muitas empresas que foram afetadas negativamente pelo conflito comercial entre as duas maiores economias do mundo em termos de PIB. Como alguns clientes da Caterpillar estão receosos em fazer grandes investimentos de capital devido à guerra comercial, a empresa sentiu-se obrigada a reduzir a dimensão da equipa num das suas instalações.

Quando questionada sobre os cortes, a porta-voz da Caterpillar, Kate Kenny, disse à Reuters que a empresa estava a tomar, “uma variedade de medidas nas suas instalações globais para alinhar a produção com a procura”. Presumivelmente, isto mantém a porta aberta para mais cortes se a guerra comercial se agravar.

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21. Verizon

A gigante de telecomunicações Verizon (VZ +1.50%) pode ser líder em comunicações, mas aparentemente “mordeu mais do que conseguia mastigar” quando decidiu adquirir a AOL por 4,4 mil milhões de dólares em 2015 e o Yahoo! por 4,5 mil milhões de dólares em 2017. Sabemos isto porque a Verizon Media Group, que abriga a combinação de AOL e Yahoo! (antes conhecida como Oath), TechCrunch e Huffington Post, anunciou duas rondas separadas de despedimentos em 2019.

A primeira ronda aconteceu em janeiro, quando aproximadamente 800 funcionários da Verizon Media Group foram dispensados, representando cerca de 7% da força de trabalho da divisão na altura. Estes cortes aconteceram apenas três meses depois de a gestão admitir que os objetivos de atingir 10 mil milhões de dólares em vendas anuais a partir dos seus ativos de media até 2020 não seriam possíveis. Pouco depois, a Verizon anunciou um encargo de imparidade de ativos sobre a Oath (agora Verizon Media) no valor de 4,6 mil milhões de dólares, e em janeiro de 2019 dispensou 7% do seu pessoal.

A mais recente ronda de despedimentos atingiu apenas algumas semanas antes, com a eliminação de 150 empregos em várias plataformas de media. Embora os media digitais representem apenas pouco mais de 5% das vendas totais da Verizon, o fraco desempenho destes ativos (as vendas de media digital caíram 2% no trimestre mais recente) poderá levar a mais cortes de custos e despedimentos.

A 2020 Nissan Rogue. Image source: Nissan.

22. Nissan

Como indicado ao longo desta lista, as fabricantes automóveis estavam a “pisar no travão” em 2019, e a Nissan (NSANY +3.43%), com base no Japão, não foi diferente. Em julho, após resultados operacionais miseráveis do primeiro trimestre fiscal, nos quais o rendimento líquido caiu 94,5% face ao período do ano anterior, a Nissan revelou um plano para eliminar 12.500 empregos até ao fim do ano fiscal de 2022.

Segundo a empresa, pouco mais de metade das perdas de emprego (6.400) deverão acontecer ao longo do próximo ano em sete países, com os restantes postos (6.100) a serem reduzidos entre os anos fiscais de 2021 e 2022. Mais de 1.400 dos cortes de empregos da empresa virão dos EUA, o que equivale a uma redução de 9% da força de trabalho baseada nos EUA.

E não são apenas empregos que estão a ser cortados. A Nissan planeia reduzir a capacidade global e a gama de produtos em 10% até ao ano fiscal de 2022. A gestão acredita que esta redução é necessária para ser mais competitiva numa escala global, bem como para se focar em modelos de margens mais elevadas. Como se trata de uma transição que se estende por vários anos, espera-se que a Nissan continue a ser uma visitante regular da lista de despedimentos nos próximos anos.

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23. Commerzbank

O Deutsche Bank não foi a única instituição financeira alemã a cortar empregos em 2019. A Commerzbank (CRZBY +2.05%), o segundo maior banco de “money center” da Alemanha, anunciou em setembro que iria eliminar cerca de 4.300 empregos e encerrar 200 das suas 1.000 agências numa tentativa de reestruturação destinada a cortar custos. A Commerzbank vai, no entanto, adicionar 2.000 empregos em operações, assuntos regulatórios e TI, o que atenuará de algum modo os despedimentos.

A Commerzbank espera que o seu mais recente esforço de redução de custos poupe cerca de 667 milhões de dólares (600 milhões de euros) à empresa até 2023 e permita ao banco pagar aos seus acionistas um dividendo de 4%. Claro que, com as ações da empresa em baixo quase 99% desde maio de 2007, não é como se os acionistas estivessem a festejar muito.

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24. HEXO

A HEXO (HEXO +0.00%), com sede em Quebec, não é exatamente um nome conhecido como as outras empresas desta lista, mas os 200 empregos que está a cortar em vários departamentos são notáveis, dado que a HEXO é uma ação de marijuana!

A indústria norte-americana de cannabis tem estado entre as mais robustas criadoras de empregos nos últimos anos, especialmente com o Canadá a legalizar cannabis recreativa e a começar as vendas em outubro de 2018. Ainda assim, a HEXO e os seus pares foram atingidos pela incapacidade da Health Canada em aprovar a tempo os pedidos de licenças de cultivo e de venda, e a Ontário tem vindo a atrasar a aprovação das licenças para dispensários físicos. Em termos simples, os produtores de canábis não conseguem colocar o produto à frente dos consumidores, e muitos têm de reajustar a produção e os custos por causa disso.

A HEXO não está apenas a planear eliminar 200 empregos; também vai parar o cultivo na instalação em Niagara, que foi adquirida quando comprou Newstrike Brands mais cedo este ano, e vai “parar” 200.000 pés quadrados de espaço de cultivo na sua instalação principal em Gatineau. Basta dizer que a corrida verde de repente arrefeceu no Canadá.

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25. Humana

Por último, mas não menos importante, a seguradora de saúde Humana (HUM 1.39%) informou Wall Street em outubro que iria dispensar 800 funcionários, o equivalente a cerca de 2% da sua força de trabalho.

A motivação por detrás destes avisos de despedimento talvez tenha a ver com o esperado restabelecimento da taxa sobre prestadores de seguros de saúde sob o Affordable Care Act (ACA), que foi isenta em 2017 e 2019, mas acabou por representar um custo de 1 mil milhões de dólares para a Humana em 2020. A Humana também enfrentou esta taxa em 2018 e, tal como faz agora, a empresa dispensou uma pequena percentagem da sua força de trabalho antes desse ano. No entanto, o orçamento federal recém-assinado revogou este imposto, pelo que não está claro se a Humana vai voltar a contratar.

Além das incertezas de custos criadas pela ACA, a Humana continua a encorajar os prestadores a concentrarem os seus esforços em cuidados baseados em valor. Por outras palavras, se os médicos conseguirem reduzir as estadas hospitalares recorrentes e melhorar o bem-estar e o acompanhamento dos seus pacientes, isso deverá resultar em mais receitas para a Humana.

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Certifique-se de se aprofundar nos detalhes por detrás dos anúncios de despedimentos

Como pode ver, os despedimentos podiam ser encontrados em todos os setores da indústria em 2019. Mas é importante investigar os detalhes por detrás de um anúncio de despedimento. Embora alguns cortes de empregos sejam claramente uma resposta à mudança das dinâmicas do negócio (por exemplo, Bed Bath and Beyond e Commerzbank), outros cortes foram genuinamente concebidos para canalizar recursos adicionais para áreas de maior crescimento, como acontece com Activision Blizzard e Oracle. É importante fazer essa distinção, porque pode dar muito contexto sobre para onde a empresa estará a caminho a seguir.