The New York Times acusa agência de retaliação política em pedido reconvencional sobre caso de discriminação

NOVA IORQUE (AP) — The New York Times acusou numa sexta-feira um organismo federal de direitos civis de retaliação política e de violação da liberdade de expressão, num recurso/contraprocesso apresentado em resposta a uma ação de discriminação que a organização de notícias enfrenta, em nome de um trabalhador do sexo masculino branco que foi preterido para uma função atribuída a uma mulher multirracial.

Num requerimento apresentado em tribunal, a organização noticiosa afirmou que a Comissão para a Igualdade de Oportunidades no Emprego (EEOC) apresentou a ação em retaliação pela cobertura crítica que fez do mandato do presidente Donald Trump, em particular uma história que reportava que os funcionários da EEOC estão sob pressão para instaurar processos que se enquadrem nas prioridades do Governo, incluindo alegações de discriminação apresentadas por homens brancos.

No contraprocesso apresentado no Tribunal Distrital dos EUA para o Distrito Sul de Nova Iorque, o Times afirmou que a EEOC “terminou de forma prematura e abrupta” os esforços de conciliação e apresentou a ação uma semana depois de o jornal ter publicado a sua história. O Times disse que a ação viola as primeiras e as quintas emendas da Constituição dos EUA.

A ação movida contra o New York Times é um teste de alto perfil da missão da presidente da EEOC, Andrea Lucas, de prosseguir políticas de diversidade e inclusão nas empresas que ela diz discriminarem homens brancos e outros. Ela também abriu uma investigação à Nike por alegadamente discriminar trabalhadores brancos com políticas destinadas a diversificar a sua força de trabalho.

A EEOC está a processar o Times em nome de um editor que não obteve o cargo de deputy real estate editor em 2025, alegando discriminação de género e racial.

A queixa da EEOC afirmou que o candidato do sexo masculino trabalhou como editor no New York Times desde 2014, sobretudo como senior staff editor no departamento de internacional, com experiência prévia em histórias sobre imobiliário. A ação sustenta que a mulher que acabou por ser nomeada deputy real estate editor “não tinha experiência com jornalismo imobiliário”, mas “como candidata feminina multirracial, este candidato correspondia às características de raça e/ou sexo que o NYT procurava aumentar na sua liderança”.

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O New York Times disse que o seu pedido afirmou que “o caso da EEOC assenta inteiramente na falsa premissa de que, como O Times selecionou uma mulher multirracial para uma posição em vez de um candidato do sexo masculino branco, e como O Times tinha uma meta aspiracional de liderança, então a mulher multirracial não pode ter sido qualificada para o cargo, e a seleção teve de ter sido motivada por raça e/ou sexo.”

O Times disse que, após uma investigação de oito meses, a EEOC não encontrou qualquer evidência de que a organização tenha considerado a raça ou o género do candidato selecionado. O Times salientou que vários candidatos de cor com mais experiência em imobiliário do que a queixosa foram preteridos para o cargo.

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O Times disse que a mulher selecionada para o cargo tinha sido deputy editor na publicação online Eater e, ao contrário da queixosa, “articulou uma visão convincente para o futuro da cobertura de imobiliário d’ A Times”.

Lucas tem sido particularmente crítica de metas de representação que muitas empresas anunciaram publicamente, sobretudo na sequência dos protestos raciais de 2020 após o assassinato, pela polícia, do homem negro George Floyd, desarmado.

A EEOC disse que o New York Times atingiu as suas metas declaradas em 2022, mas manteve o seu compromisso com políticas de diversidade. De acordo com relatos citados na ação, em 2024 os trabalhadores brancos constituíam 68% da sua liderança, face a 29% de pessoas de cor.

Em quase todos os casos, é ilegal ao abrigo do Título VII do Civil Rights Act de 1964 que os empregadores tenham em conta raça ou género ao tomar decisões de recrutamento, promoção e outras. Lucas tem como alvo práticas que afirma pressionarem os responsáveis pela contratação a fazer precisamente isso, desde certas formas de formação anti-viés até ao compromisso de garantir uma lista diversificada de candidatos para funções. Organizações de direitos civis e antigos líderes democratas da EEOC disseram que a agência está a atacar práticas há muito aceites, concebidas para impedir a discriminação contra trabalhadores que têm sido tradicionalmente marginalizados.

O New York Times disse que as suas metas “eram de natureza aspiracional e não foram estabelecidas como objetivos ou quotas”.

Em vez disso, o jornal disse que as metas “eram uma projeção do impacto esperado de vários esforços legítimos e não discriminatórios para melhorar a cultura d’ O Times”.

A organização também disse que as metas indicadas no relatório Call to Action não afetaram o processo de contratação para o cargo de deputy real estate editor, que o New York Times afirmou não estar entre os cargos de liderança discutidos no relatório.

Um porta-voz da EEOC disse que a agência não comenta litígios em curso.