Estas 25 Empresas despediram trabalhadores em 2019

O ano passado foi extraordinariamente forte para a bolsa e para a economia dos EUA. Os índices acionistas terminaram o ano com ganhos que quadruplicaram as suas médias anuais históricas, enquanto a taxa de desemprego nos EUA atingiu em outubro um mínimo de quase 50 anos, de 3,5%. Temos de recuar até dezembro de 1969 para encontrar uma altura em que o mercado de trabalho dos EUA parecia tão forte, no seu conjunto.

Ainda assim, nem mesmo esta impressionante performance conseguiu impedir trabalhadores, em empresas selecionadas, de perderem os seus empregos nos EUA e em todo o mundo.

À medida que viramos a página em direção a uma nova década, vamos recuar e analisar 25 empresas que fizeram despedimentos em 2019.

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1. Ford

O único pedal a fundo na indústria automóvel em 2019 esteve no departamento dos rosados—isto é, avisos de despedimento—com a Ford Motor (F +3.12%) de Detroit a abrir caminho. Em maio, a Ford mudou de marcha ao anunciar cortes de 7.000 empregos, ou cerca de 10% do seu pessoal assalariado mundial nessa altura. A medida, concebida para poupar 600 milhões de dólares por ano, faz parte do plano de médio/longo prazo da empresa para reorganizar o negócio, modernizar a frota e aumentar as vendas no estrangeiro.

Depois, apenas cinco semanas depois de declarar a intenção de eliminar 7.000 trabalhadores assalariados, a Ford voltou a usar a machadinha ao anunciar a saída prevista de 12.000 trabalhadores na Europa até ao final de 2020. Isto incluirá a venda ou o encerramento de seis das 24 fábricas europeias da Ford, bem como a redução da produção e/ou dos turnos de trabalho nas unidades na Alemanha e em Espanha.

Com Adam Jones da Morgan Stanley registado a sugerir que a Ford vai precisar de eliminar 30.000 empregos no total para atingir as suas metas de lucro, infelizmente esta pode não ser a última ronda de avisos de despedimento que a empresa distribui.

Fonte da imagem: Disneyland.

2. Disney

Embora a Walt Disney (DIS 0.07%) tenha um historial de proporcionar alegria a crianças e famílias com os seus filmes icónicos e parques temáticos inesquecíveis, a Casa do Rato tem andado, ultimamente, a “limpar a casa”, especialmente nas operações de cinema e distribuição da empresa.

O motivo dos cortes é a aquisição de 71,3 mil milhões de dólares da Disney de 21st Century Fox, que ficou concluída no mês de março passado. A Disney tem estado ocupada a cortar operações sobrepostas, a maioria das quais foi detetada nos segmentos de cinema e televisão da empresa combinada. Vale a pena notar que não são apenas antigos funcionários da Fox que estão a levar o corte, mas sim uma mistura de trabalhadores da Disney e da Fox. No início de agosto, cerca de 250 trabalhadores já tinham sido dispensados.

No entanto, segundo TheWrap.com, espera-se que, eventualmente, até 4.000 funcionários da empresa combinada recebam os papéis para saírem, numa tentativa de poupar 2 mil milhões de dólares numa base anual. Embora não haja dúvida de que os ativos da 21st Century Fox valem o preço, a Disney tornou-se a proverbial “Estrela da Morte” para um número crescente de trabalhadores.

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3. Canadian National Railway

Os empregos também foram desviados do caminho na Canadian National Railway (CNI +0.42%), que tem planos para despedir até 1.600 trabalhadores, segundo a publicação online Globe and Mail.

O porta-voz da Canadian National Railway, Alexandre Boule, confirmou que a empresa estava, de facto, a “ajustar os seus recursos à procura”, embora não quisesse apontar um número específico de cortes de postos de trabalho. O que se sabe é que estão em jogo empregos de gestão e do sindicato, à medida que a Canadian National tenta reduzir as suas despesas.

Em particular, a Canadian National tem visto uma quebra substancial dos negócios com a Colúmbia Britânica, com preços elevados do tronco e pouca oferta de madeira a encerrar mais de duas dezenas de fábricas na província. Quando isso é combinado com um crescimento mais fraco da indústria transformadora e com um corte no outlook para o ano inteiro, a Canadian National ficou sem alternativa senão emitir avisos de despedimento e potencialmente suspender trabalhadores adicionais para lidar com um ambiente mais desafiante.

Fonte da imagem: Deutsche Bank.

4. Deutsche Bank

Um tema bastante comum em 2019 foram despedimentos nos grandes bancos, e o Deutsche Bank (DB +1.41%) da Alemanha, sem dúvida, deu o tom.

Em julho, o Deutsche Bank apresentou um plano de reestruturação de 8,3 mil milhões de dólares, concebido para reduzir custos e alinhar melhor o banco para competir a nível global. Isto significa reduzir o negócio de banca de investimento, que tem estado a debater-se, encerrar as operações de vendas de ações e de trading, e criar um “banco mau” para cerca de 83 mil milhões de dólares em ativos problemáticos. Também significou a eliminação de 18.000 empregos até 2022. Isto é, aproximadamente, um quinto dos 92.000 trabalhadores da força de trabalho do Deutsche Bank.

Segundo o que foi divulgado, cerca de metade dos despedimentos virá do seu mercado doméstico, a Alemanha, com um pouco mais de 4.000 postos de trabalho já cortados até ao terceiro trimestre de 2019, de acordo com dados da empresa. Cerca de três quartos dos despedimentos em 2019 concentraram-se na sua unidade de “capital release” (isto é, todas as empresas/atividades que estão a ser encerradas), com mais 730 empregos perdidos na sua unidade de banca de investimento.

Fonte da imagem: Lowe's.

5. Lowe's

A gigante do faça-você-mesmo para melhoramentos da casa Lowe's (LOW +0.03%) é outra empresa com marca própria que anunciou que iria despedir “milhares de trabalhadores” em 2019, embora a empresa tenha recusado indicar um número específico de cortes de emprego. A Lowe's referiu, contudo, que os cortes viriam da eliminação de funções de manutenção e de montagem, com esses postos existentes a serem subcontratados a um terceiro. A empresa descreveu a lógica por trás dos despedimentos como um esforço para colocar os colaboradores no piso, para ajudar os clientes, em vez de os ter a montar produtos como mobiliário de exterior nos bastidores.

Para quem acompanha de perto a Lowe's, estes cortes provavelmente não surpreendem. Desde que se tornou CEO da empresa de melhoramentos para a casa em julho de 2018, Marvin Ellison lançou um plano ambicioso para reduzir a diferença entre a Lowe's e a Home Depot. Entre as muitas mudanças, Ellison tem enfatizado apertar o cinto e melhorar as margens operacionais. A Lowe's fechou cerca de 20 lojas nos EUA até julho, além de ter encerrado as suas 99 lojas de hardware Orchard Supply nos Estados Unidos. Para continuar a reduzir a diferença em relação ao seu principal rival, mais cortes podem estar em cima da mesa.

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6. Amgen

As empresas de cuidados de saúde podem ser relativamente resistentes a recessões, dado que as pessoas não escolhem quando ficam doentes nem que doença desenvolvem, mas isso nem assim as impede de, ocasionalmente, emitirem um aviso de despedimento.

Em novembro, a gigante de biotecnologia Amgen (AMGN 0.35%) anunciou duas rondas de cortes de empregos. Primeiro, a empresa anunciou a eliminação de 149 empregos em Massachusetts até ao final do ano, ligados às suas operações de pesquisa e desenvolvimento em neurociência. Estes cortes seguem-se a um ensaio clínico sem sucesso envolvendo CNP520, um inibidor BACE experimental desenvolvido em parceria com a Novartis, que estava a ser testado como tratamento para a doença de Alzheimer.

A empresa também anunciou 172 cortes adicionais, que vão afetar trabalhadores na sua sede na Califórnia e no terreno. Com terapias de marca como Neupogen e Neulasta já a enfrentar concorrência de biossimilares, e sendo apenas uma questão de tempo até o medicamento para anemia Enbrel enfrentar o mesmo, a Amgen está a tentar reduzir custos para contrariar umas vendas modestamente a diminuir.

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7. Oracle

Semelhante à Amgen, o fornecedor de tecnologias empresariais de cloud e de infraestrutura Oracle (ORCL 1.81%) deslocalizou trabalhadores em duas ocasiões separadas em 2019.

Em maio, a Oracle acabou por mandar embora 352 dos seus funcionários na Califórnia. Estes cortes de emprego, que tinham sido anunciados em março, fazem parte de um reequilíbrio constante feito pela empresa para eliminar postos em operações legadas com margens mais baixas e focar-se em serviços de cloud com margens mais altas. A Oracle referiu-se aos cortes de maio como “permanentes”.

Depois, em agosto, a empresa avançou com uma segunda ronda de cortes totalizando cerca de 300 trabalhadores na divisão de flash storage. Tal como nos cortes de maio, trata-se novamente de reposicionar a sua força de trabalho para obter margens mais elevadas, em vez de tentar manter operações legadas. Para não falar de que vários pares da Oracle no flash storage também lidaram com uma quebra recente nas vendas, pelo que estes cortes podem muito bem ser justificados. Apenas tenha em mente que isto representa uma percentagem relativamente pequena de perdas de emprego para uma empresa que emprega cerca de 140.000 pessoas em todo o mundo.

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8. Bed Bath & Beyond

À medida que os consumidores passam as suas compras de lojas físicas para a internet, os retalhistas tradicionais sentiram o aperto. Por isso, o retalhista de mobiliário e artigos para casa Bed Bath & Beyond (BBBY +0.00%) usou as suas conhecidas tesouras para fazer cortes em 2019.

Em março, a empresa dispensou cerca de 150 dos seus 65.000 trabalhadores, com dois terços desses cortes a partir da sua cadeia de decoração detida a 100%, a Christmas Tree Shops. Estes cortes foram feitos apenas alguns dias depois de vários fundos ativistas de investimento terem tomado posições na Bed Bath & Beyond e exigido uma remodelação completa do conselho de administração da empresa.

A ronda maior de avisos de despedimento foi anunciada em julho. Numa tentativa de poupar quase 19 milhões de dólares no restante do ano fiscal de 2019, a Bed Bath & Beyond reduziu em 7% o seu quadro de pessoal corporativo. Entre os despedidos estava Eugene Castagna, que tinha sido o diretor de operações (COO) da empresa. A empresa decidiu, como parte da sua revisão corporativa, eliminar totalmente a posição de COO. À medida que os consumidores continuam a mudar as suas compras para o online, não seria surpreendente se os cortes continuassem na Bed Bath & Beyond.

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9. Tesla Motors

A Tesla (TSLA +0.55%) e a sua gama de veículos totalmente elétricos podem ser a coisa mais quente a surgir nas estradas há décadas, mas isso não torna os seus trabalhadores imunes a cortes de emprego.

Em janeiro, o CEO Elon Musk tomou a decisão difícil de dispensar 7% da força de trabalho a tempo inteiro da empresa — cerca de 3.000 pessoas — para conservar dinheiro. Apesar de continuar a receber encomendas fortes para o modelo principal, o Model S, Musk acredita que é imperativo a Tesla se afastar da sua dependência de veículos de luxo e avançar para EVs mais acessíveis e produzidos em massa, como o Model 3. Mas para o fazer, é necessário conservar capital, razão pela qual 3.000 trabalhadores perderam os seus empregos para começar o ano.

E esta também não seria a única ronda de cortes da Tesla. Embora a empresa tenha recusado indicar um número específico, dezenas de membros das equipas comerciais, responsáveis por contactar clientes para marcar test drives, foram dispensados no início do segundo trimestre. Ainda não está claro como a Tesla conseguirá competir com os grandes players da indústria automóvel se continuar a cortar partes que parecem essenciais da sua equipa.

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10. Activision Blizzard

Nem sequer a indústria dos jogos ficou livre de despedimentos em 2019. A Activision Blizzard (ATVI +0.00%), a empresa por trás das franquias Call of Duty e Guitar Hero, anunciou em meados de fevereiro que iria dispensar 8% da sua força de trabalho, ou cerca de 800 dos seus 9.600 trabalhadores na altura.

Segundo a empresa, estes cortes foram feitos inteiramente do lado não ligado ao desenvolvimento do negócio. A ideia é que a Activision quer poupar custos para desenvolver jogos adicionais. De facto, o CEO Robert Kotick acredita que a sua empresa ainda não realizou todo o seu potencial. A empresa planeia alcançar esse potencial, bem como lançar mais jogos, aumentando o número de programadores a trabalhar nas franquias Call of Duty, Candy Crush, Overwatch, Warcraft, Hearthstone e Diablo em 20%.

O que torna estas eliminações de postos de trabalho únicas é que, apesar de a Activision ainda não ter atingido o seu potencial, a empresa gerou um recorde de 2,38 mil milhões de dólares em vendas no 4.º trimestre de 2018. Assim, mesmo com receitas recorde, os trabalhadores da Activision não foram poupados aos despedimentos.

Fonte da imagem: HSBC.

11. HSBC

Como já foi referido, os grandes bancos estavam a pôr pessoas na rua com regularidade em 2019, e os bancos europeus não foram exceção.

O HSBC (HSBC +1.47%), com sede no Reino Unido, arrancou a sua ronda de despedimentos em agosto, quando anunciou que iria eliminar mais de 4.000 empregos. Esperava-se que a maioria dos cortes fossem posições bem remuneradas, de nível executivo, com o objetivo de reduzir custos para o banco internacional. Tal como na maioria dos bancos, um ambiente de taxas de juro baixas está a esmagar o potencial de rendimento de juros líquidos, e cortar custos tornou-se a sua melhor opção para combater este ambiente de baixa remuneração.

Mas isto mostrou-se ser apenas o começo para o HSBC. Em outubro, a empresa aumentou as suas previsões de cortes de emprego para 10.000 funcionários, o que acabaria por se traduzir em cerca de um sétimo da sua força de trabalho a ser eliminado. O HSBC espera que a maioria dos seus despedimentos venha da sua divisão europeia. No mesmo sentido, a Ásia está fora de questão, já que o HSBC tem estado a gerar crescimento de dois dígitos a partir da região.

Fonte da imagem: HP.

12. HP

Enquanto a Activision surpreendeu as pessoas ao anunciar cortes de emprego após um trimestre de vendas recorde, o anúncio de despedimentos pela fabricante de equipamento de informática e impressão HP (HPQ +1.14%) está, literalmente, tão longe de ser uma surpresa quanto se pode imaginar. À medida que os consumidores e as empresas migram para um mundo digital, o hardware “legado” foi commoditizado e “brutalizado”, e a HP pagou o preço.

Apenas cinco semanas depois de a HP ter anunciado que Enrique Lores se tornaria o seu novo CEO, com Dion Weisler a sair, Lores anunciou, no início de outubro, um plano de reestruturação massivo que vai reduzir a força de trabalho em 13% a 16% e envolver cortes de 7.000 a 9.000 empregos. O objetivo desses cortes é poupar 1 mil milhões de dólares em custos operacionais numa base anual até 2022. Lores, que liderava as operações de impressão da HP, também planeia implementar um sistema de preços bifurcado que permitirá que impressoras compatíveis com cartuchos de tinta de terceiros tenham preços mais elevados do que as impressoras que apenas funcionam com produtos de tinta da HP.

Curiosamente, no entanto, a HP vai aumentar o dividendo aos acionistas em 10%, apesar dos esforços para poupar dinheiro. Ainda não está claro como esta medida vai ser recebida pelos que procuram rendimento a longo prazo, dado que a máquina de crescimento da HP parece ter-se completamente estagnado.

A 2020 GMC Sierra Elevation Crew Cab. Fonte da imagem: General Motors.

13. General Motors

Com as vendas automóveis com marcha-atrás em 2019, a General Motors (GM +2.13%) juntou-se à Ford ao distribuir avisos de despedimento.

A empresa por trás das populares linhas de veículos GM, Chevy, Cadillac e Buick anunciou, na verdade, planos para despedir mais de 14.000 trabalhadores em toda a América do Norte em novembro de 2018. Estes despedimentos foram considerados necessários para a empresa se manter competitiva com os seus pares, bem como para ajudar a contrariar a crescente concorrência de empresas como a Uber e a Lyft, que tornaram menos “necessário” para os consumidores possuírem um carro.

O motivo pelo qual a General Motors está incluída nesta lista é que a sua campanha massiva de despedimentos ganhou grande ritmo em fevereiro, com aproximadamente 4.000 despedimentos. Segundo relatos, cerca de 8.000 dos cortes totais serão trabalhadores assalariados, com mais 2.800 trabalhadores horistas e 3.200 trabalhadores horistas canadianos a receberem o corte. Em 2020, a General Motors espera que estes cortes poupem à empresa 6 mil milhões de dólares, metade dessas poupanças a ser concretizada em 2019.

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14. Vodafone

As empresas estrangeiras com marca própria também não ficaram poupadas aos cortes de emprego. A gigante europeia das telecomunicações Vodafone (VOD +12.54%) reduziu o seu quadro de pessoal em vários mercados em 2019. Sem uma ordem específica, a empresa fez:

• Cortou a sua força de trabalho italiana em 16%, ou 1.130 empregos.
• Disp ensou 130 empregos no seu centro de contactos em Hobart, na Austrália.
• Eliminou quase 400 empregos na Nova Zelândia como parte de uma reestruturação no país.

Embora estejamos apenas a falar de um agregado inferior a 2% dos funcionários da Vodafone a serem postos na rua a nível global, não é um número insignificante. A Vodafone está a lidar com uma concorrência sem tréguas no setor das comunicações sem fios em vários dos seus mercados principais e, agora, tem custos mais elevados com que lidar à medida que atualiza as suas redes para 5G. E, como sabemos, as empresas de telecom tendem a reduzir efetivos para compensar um aumento do investimento em infraestruturas.

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15. Sibayne-Stillwater

Nem tudo o que brilha é ouro — basta perguntar aos trabalhadores da empresa sul-africana de mineração de ouro Sibanye-Stillwater (SBGL +0.29%).

Em junho, pareceu que os trabalhadores estavam a receber algum alívio depois de a grande mineradora ter anunciado que os cortes de empregos nas minas de ouro de West Rand não seriam tão acentuados quanto se temia inicialmente. Com a instabilidade laboral por vezes a interromper a produção, teores de minério mais baixos a renderem menos ouro e custos de mineração mais altos a compensarem mais do que os preços mais elevados do ouro, a Sibanye-Stillwater anunciou que aproximadamente 3.450 pessoas perderiam os seus empregos, em vez dos valores iniciais de quase 6.700 trabalhadores. Tenha em mente que estes cortes estão a acontecer enquanto o ouro atinge o seu ponto mais alto em mais de seis anos em 2019.

Mas, depois de recuar apenas um passo em junho (em vez de dois), as coisas iriam piorar muito três meses mais tarde. Em setembro, a Sibanye apresentou planos para eliminar 5.270 empregos na sua mina de Marikana, que tem lutado com custos mais elevados num contexto em que a taxa de desemprego na África do Sul é extremamente alta, de 29%. A empresa acredita que estas medidas de redução de custos são necessárias para garantir a viabilidade a longo prazo das suas minas sul-africanas.

Fonte da imagem: Uber.

16. Uber

Apesar de ser a maior IPO nos EUA desde a Alibaba Group em 2014, a gigante do transporte de passageiros em automóveis com motorista, a Uber Technologies (UBER +0.40%), acabou por fazer despedimentos de mais de 1.100 pessoas em 2019.

Em julho, a Uber acabou por cortar cerca de 400 pessoas da sua equipa de marketing pouco depois da sua IPO na New York Stock Exchange. Depois, em setembro, foram eliminados mais 435 empregos — desta vez, na equipa de produto e de engenharia da empresa. O “triplo golpe” chegou em outubro, quando foi anunciado que cerca de 350 funcionários seriam dispensados das suas unidades de automóveis autónomos e do Uber Eats.

Segundo o CEO Dara Khosrowshahi, as três rondas de despedimentos faziam parte de um plano posto em marcha há meses para “eliminar trabalho duplicado”, bem como remover alguma “burocracia que tende a aparecer à medida que as empresas crescem”. Não é segredo que a Uber tem perdido dinheiro a uma velocidade extraordinária, com os resultados operacionais do terceiro trimestre da empresa a incluir uma perda de 1,2 mil milhões de dólares, incluindo 401 milhões em encargos de remuneração baseados em ações. Não restam dúvidas de que será necessário apertar ainda mais o cinto para melhorar as perspetivas da empresa de transporte.

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17. Kroger

Limpar, corredor quatro!

O gigante nacional do retalho alimentar Kroger (KR +1.22%), que opera marcas como Kroger, Ralphs, Fry's, Pay Less, Fred Meyer e Smith's, entre outras, indicou em outubro que iria despedir “centenas” de trabalhadores, embora a empresa tenha escolhido não especificar um número exato. Estes cortes foram apontados como provenientes de cargos de gestão intermédia dentro das várias divisões operacionais da empresa. Tenha em mente que “centenas” de trabalhadores a perderem o emprego representa apenas uma fração pequena dos quase 500.000 trabalhadores da empresa.

Estes despedimentos foram anunciados apenas algumas semanas depois de a Kroger ter reduzido moderadamente a sua previsão de lucro de 2019. A retalhista de alimentos tem estado a lidar com concorrência difícil de empresas como a Amazon.com e a Walmart, e tem feito investimentos agressivos no seu modelo de retalho omnicanal que enfatiza a conveniência para o consumidor. Embora se espere que estes investimentos gerem taxas de crescimento mais elevadas a longo prazo, estão a apertar as margens no entretanto.

Fonte da imagem: Wells Fargo.

18. Wells Fargo

Talvez não seja surpresa que a Wells Fargo (WFC +0.34%) esteja a seguir os passos de outros bancos “centro de dinheiro” na redução de despesas... e de empregos. Em setembro de 2018, o gigante bancário anunciou planos para cortar entre 5% e 10% da sua força de trabalho de aproximadamente 265.000 ao longo de um período de três anos, pelo que os rosados eram praticamente inevitáveis em 2019.

O interessante é que não houve valores de despedimento chocantes a chegar às redações ao longo do ano. Em vez disso, a Wells Fargo acabou por cortar algumas centenas de trabalhadores de diferentes regiões ou divisões dentro da empresa durante 2019. O mais notável é que dispensou um pouco mais de 200 funcionários na sua divisão de banca comercial, o que representa um pouco mais de 3% dos seus trabalhadores de banca comercial nos Estados Unidos. Nos últimos anos, a Wells Fargo tem estado a visar cortes no crédito agrícola e na energia, com o banco ainda a recuperar de falências ligadas à queda do preço do petróleo bruto no início de 2016.

Como foi noticiado pelo American Banker, a Wells Fargo tem planos para reduzir o número de balcões (branch) para cerca de 5.000 até ao final de 2020. Isto significa que despedimentos são quase uma certeza para a Wells Fargo em 2020.

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19. MGM Resorts International

Por vezes, o que acontece em Vegas acaba por ficar publicado na internet. Foi o caso da MGM Resorts International (MGM +1.33%), que acabou por dispensar um pouco mais de 1.000 funcionários em abril e maio, a maior parte em Las Vegas. No total, isto representa menos de 2% da força de trabalho de cerca de 77.000 pessoas da empresa.

Estes despedimentos fazem parte da iniciativa anunciada pela MGM Resorts para gerar mais 300 milhões de dólares em EBITDA ajustado (lucros antes de juros, impostos, depreciação e amortização) até 2021. Estes cortes acabaram por eliminar 12% do pessoal assalariado da empresa, muitos deles gestores, o que deverá traduzir-se em custos reduzidos e, segundo a gestão, numa empresa mais eficiente.

Também se poderia argumentar que a MGM Resorts tomou esta medida de forma proativa. Não é segredo que casinos e empresas de hospitalidade tendem a sofrer bastante durante as recessões económicas, e estamos atualmente na maior expansão económica da história dos EUA, que remonta a mais de 160 anos. As probabilidades sugerem que estamos em dívida mais cedo do que tarde por uma recessão, e estes despedimentos devem ajudar a preparar a MGM para essa retração quando ela ocorrer.

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20. Caterpillar

Ao contrário de várias das empresas mencionadas nesta lista, o fabricante de equipamentos pesados Caterpillar (CAT +1.86%) não fez muito barulho quando anunciou despedimentos em novembro. Isto porque apenas 120 trabalhadores foram dispensados numa fábrica no Texas, o que empalidece em comparação com a dimensão dos despedimentos discutidos por outras empresas em 2019. De facto, 120 perdas de emprego representam apenas cerca de um décimo de 1% da força de trabalho global da empresa.

No entanto, estes cortes de emprego ainda são relevantes, dado que estão diretamente ligados à guerra comercial em curso entre os EUA e a China. A Caterpillar é uma das muitas empresas que foi afetada adversamente pela disputa comercial entre as duas maiores economias do mundo em termos de PIB. Com alguns dos clientes da Caterpillar receosos em fazer grandes despesas de capital por causa da guerra comercial, a empresa sentiu-se compelida a reduzir o número de funcionários numa das suas fábricas.

Quando questionada sobre os cortes, a porta-voz da Caterpillar, Kate Kenny, disse à Reuters que a empresa estava a tomar, “uma variedade de ações nas suas instalações globais para alinhar a produção com a procura”. Presumivelmente, isto mantém a porta aberta para cortes adicionais se a guerra comercial piorar.

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21. Verizon

A gigante das telecomunicações Verizon (VZ +2.08%) pode ser uma líder nas comunicações, mas aparentemente “mordeu mais do que podia mastigar” quando decidiu adquirir a AOL por 4,4 mil milhões de dólares em 2015 e a Yahoo! por 4,5 mil milhões de dólares em 2017. Sabemos isto porque a Verizon Media Group, que alberga a combinação de AOL e Yahoo! (anteriormente conhecida como Oath), TechCrunch e Huffington Post, anunciou duas rondas separadas de despedimentos em 2019.

A primeira ronda aconteceu em janeiro, quando cerca de 800 funcionários da Verizon Media Group foram dispensados, representando cerca de 7% da força de trabalho da divisão nessa altura. Estes cortes aconteceram apenas três meses depois de a gestão admitir que as ambições de atingir 10 mil milhões de dólares em vendas anuais a partir dos ativos de media até 2020 não seriam possíveis. Pouco depois, a Verizon anunciou uma provisão por imparidade de ativos na Oath (agora Verizon Media) no valor de 4,6 mil milhões de dólares e, em jan. 2019, dispensou 7% do seu pessoal.

A ronda mais recente de despedimentos atingiu apenas há poucas semanas, com a eliminação de 150 empregos em várias plataformas de media. Embora a media digital represente apenas um pouco mais de 5% das vendas totais da Verizon, o fraco desempenho destes ativos (as vendas de media digital caíram 2% no trimestre mais recente) pode levar a mais cortes de custos e despedimentos.

A 2020 Nissan Rogue. Fonte da imagem: Nissan.

22. Nissan

Como se referiu ao longo desta lista, os fabricantes automóveis estiveram a travar em 2019, e a Nissan (NSANY +3.30%), com sede no Japão, não foi exceção. Em julho, após resultados operacionais do primeiro trimestre fiscal miseráveis, que fizeram com que o lucro líquido da empresa caísse 94,5% face ao período do ano anterior, a Nissan divulgou um plano para eliminar 12.500 empregos até ao final do ano fiscal de 2022.

Segundo a empresa, um pouco mais de metade das perdas de emprego (6.400) deverão ocorrer no próximo ano em sete países, com os restantes postos (6.100) a serem reduzidos entre os anos fiscais de 2021 e 2022. Mais de 1.400 dos cortes de emprego da empresa virão dos EUA, o que equivale a uma redução de 9% da força de trabalho com base nos EUA.

E não são apenas empregos que estão a ser cortados. A Nissan planeia reduzir a capacidade global e a gama de produtos da empresa em 10% até ao ano fiscal de 2022. A gestão acredita que esta redução é necessária para ser mais competitiva a nível global, bem como para se focar em modelos com margens mais elevadas. Como esta é uma transição com vários anos, espere que a Nissan seja uma presença regular na lista de despedimentos nos próximos anos.

Fonte da imagem: Commerzbank.

23. Commerzbank

O Deutsche Bank não foi o único banco financeiro alemão a cortar empregos em 2019. O Commerzbank (CRZBY +2.80%), o segundo maior banco “centro de dinheiro” da Alemanha, anunciou em setembro que iria dispensar cerca de 4.300 trabalhadores e encerrar 200 das suas 1.000 agências numa tentativa de reestruturação para reduzir custos. O Commerzbank vai, no entanto, adicionar 2.000 empregos em operações, assuntos regulatórios e TI, o que irá atenuar os despedimentos.

O Commerzbank espera que o seu mais recente esforço de redução de custos poupe cerca de 667 milhões de dólares (600 milhões de euros) à empresa até 2023, e permita ao banco pagar aos seus acionistas um dividendo de 4%. Claro que, com as ações da empresa a descerem quase 99% desde maio de 2007, não é como se os acionistas estivessem a festejar.

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24. HEXO

A HEXO (HEXO +0.00%), sediada no Quebéc, não é exatamente um nome familiar como as outras empresas desta lista, mas os 200 empregos em vários departamentos que está a cortar são dignos de nota, dado que a HEXO é um stock de marijuana!

A indústria canadiana/da América do Norte de cannabis tem estado entre os criadores de emprego mais robustos nos últimos anos, especialmente com o Canadá a legalizar o consumo recreativo de cannabis e a iniciar as vendas em outubro de 2018. No entanto, a HEXO e os seus pares foram atingidos pela incapacidade da Health Canada em aprovar atempadamente pedidos de licenciamento para cultivo e vendas, bem como pelo passo lento da província de Ontário no licenciamento de dispensários físicos. Em termos simples, os produtores de cannabis não conseguem colocar o seu produto à frente dos consumidores, e muitos têm de reorientar a produção e os custos por causa disso.

Além de a HEXO estar a planear eliminar 200 empregos, vai também parar o cultivo na instalação de Niagara, que foi adquirida quando comprou a Newstrike Brands mais cedo este ano, e vai colocar em pausa 200.000 pés quadrados de espaço de cultivo na sua principal unidade em Gatineau. Basta dizer que a “corrida verde” de repente arrefeceu no Canadá.

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25. Humana

Por fim, mas não menos importante, o prestador de seguros de saúde Humana (HUM 1.60%) informou Wall Street em outubro que iria dispensar 800 funcionários, o equivalente a cerca de 2% da sua força de trabalho.

A motivação por trás destes rosados talvez tenha a ver com a esperada reintrodução da taxa para prestadores de seguros de saúde ao abrigo do Affordable Care Act (ACA), que foi isenta em 2017 e 2019, mas que parecia poder custar à Humana 1 mil milhões de dólares em 2020. A Humana também enfrentou esta taxa em 2018 e, tal como está a fazer agora, a empresa despediu uma pequena percentagem da sua força de trabalho antes desse ano. Contudo, o orçamento federal recentemente assinado anulou este imposto, pelo que ainda não está claro se a Humana vai voltar a contratar trabalhadores.

Além das incertezas de custos criadas pela ACA, a Humana continua a incentivar os prestadores a concentrarem os seus esforços em cuidados baseados em valor. Em outras palavras, se os médicos conseguirem reduzir as hospitalizações recorrentes e melhorar o bem-estar e o acompanhamento dos seus pacientes, isso vai resultar em mais receitas para a Humana.

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Faça questão de analisar os detalhes por trás dos anúncios de despedimento

Como pode ver, em 2019 os despedimentos foram encontrados em todos os setores da indústria. Mas é importante ir aos detalhes por trás de um anúncio de despedimento. Embora alguns cortes de emprego sejam claramente uma resposta à mudança nas dinâmicas do negócio (por exemplo, Bed Bath and Beyond e Commerzbank), outros despedimentos foram genuinamente concebidos para direcionar recursos adicionais para áreas de maior crescimento, como acontece com a Activision Blizzard e a Oracle. É importante fazer esta distinção porque pode fornecer muito contexto sobre para onde uma empresa está a caminho no futuro.