A China continental acelera a promoção do desenvolvimento de "Inteligência Artificial + Recursos Humanos e Segurança Social" e espera formar, até 2030, uma situação inovadora de aplicação generalizada de IA no setor de recursos humanos e segurança social.

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O Ministério dos Recursos Humanos e da Segurança Social, a Comissão Nacional de Desenvolvimento e Reforma, o Ministério da Indústria e Tecnologia da Informação e a Administração Nacional de Dados emitiram recentemente o 'Parecer de Implementação sobre a Aceleração do Desenvolvimento de Aplicações de “Inteligência Artificial + Recursos Humanos e Segurança Social”', enfatizando a necessidade de acelerar a implementação da ação 'Inteligência Artificial +', promover a otimização coordenada da indústria de IA e do trabalho de RH e SS, explorar e inovar os cenários de aplicação de IA no setor de RH e SS, construir um mecanismo de construção e operação de IA seguro, estável e sustentável, e alcançar o desenvolvimento digital e inteligente do trabalho de RH e SS.
O 'Parecer de Implementação' propõe metas de construção para 5 anos: em 2026, construir infraestruturas de aplicação 'Inteligência Artificial + Recursos Humanos e Segurança Social', criar 20 cenários de aplicação baseados em grandes modelos da indústria e conjuntos de dados de alta qualidade correspondentes; em 2027, popularizar um conjunto de grandes modelos e agentes inteligentes de RH e SS, explorar cerca de 50 percursos de capacitação de cenários de aplicação de alto valor; em 2030, formar uma situação inovadora de aplicação generalizada da Inteligência Artificial no setor de RH e SS.
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O 'Parecer de Implementação' propõe a criação de cenários importantes de IA para RH e SS a partir de seis aspetos, incluindo: desenvolver o emprego digital e inteligente, criando um novo modelo de gestão de serviços de emprego; aprofundar a segurança social inteligente, promovendo uma nova melhoria da capacidade de gestão de serviços; reforçar a formação e utilização precisa de talentos, construindo um novo mecanismo de oferta inteligente de talentos; aprofundar as relações laborais inteligentes, construindo uma nova forma de proteção inteligente dos direitos laborais; desenvolver serviços inteligentes de recursos humanos, formando um novo ecossistema de serviços de recursos humanos; construir um modelo de governação inteligente de RH e SS, promovendo a modernização da capacidade de governação. Elaborar um panorama completo dos cenários de aplicação de IA no setor de RH e SS, totalizando 67 cenários específicos.
O 'Parecer de Implementação' propõe consolidar as infraestruturas de aplicação de IA em RH e SS a partir de quatro aspetos: construção de plataformas de aplicação de IA, construção de conjuntos de dados de alta qualidade da indústria e corpus de IA, construção de modelos algorítmicos do setor de RH e SS, estabelecimento de padrões institucionais e ecossistema de desenvolvimento. E, a partir de quatro aspetos, assegurar a organização e implementação: reforçar a liderança organizacional, reforçar a garantia de fundos e talentos, aperfeiçoar o mecanismo de promoção da aplicação, fortalecer a garantia de segurança. (jl/u)
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