Pesquisa de local de trabalho da McKinsey: 76% dos funcionários usam IA para auxiliar no trabalho, cargos de nível básico encolhem, rotatividade desacelera

A 7 de julho, um estudo da McKinsey mostrou que apenas 30% dos funcionários usavam IA para apoiar o trabalho em 2023, mas em 2025, esse número disparou para 76%. A tecnologia de IA está a remodelar o local de trabalho, mas as exigências dos trabalhadores permanecem as mesmas.

1. Novos no local de trabalho: redução de vagas, menor rotatividade, mas as exigências continuam. Depois que a IA assumiu gradualmente muitas tarefas rotineiras, as posições de nível de entrada foram claramente afetadas: o inquérito 'Trabalho na Nova Era 2025' da McKinsey mostra que 51% das organizações afirmam que a IA generativa reduziu a sua procura por posições de nível de entrada. Além disso, o inquérito descobriu que entre 2023 e 2025, a intenção de desistência dos funcionários com pouco tempo de serviço caiu significativamente: a intenção de desistência dos funcionários com menos de um ano de serviço caiu de 37% em 2023 para 32% em 2025, perto do nível dos funcionários com mais de três anos de serviço (30%).
2. Proficiência no uso de IA: quanto maior o sentimento de pertença dos funcionários, maior a tendência de desistir. O inquérito mostra que os criadores de IA e os utilizadores intensivos de IA têm o maior sentimento de pertença ao cargo. Mas, paradoxalmente, este grupo tem também a maior vontade de desistir — os criadores de IA e os utilizadores intensivos de IA têm 7% mais probabilidade de desistir nos próximos 3 a 6 meses do que os utilizadores leves de IA, e 10% mais do que os funcionários que não usam IA.
3. O que os trabalhadores realmente pensam: as prioridades mudaram, mas as exigências continuam. O inquérito mostra que as principais razões que motivam os funcionários a permanecer incluem: trabalho com valor, local de trabalho flexível, oportunidades de desenvolvimento de carreira e promoção, confiança e apoio dos colegas, salário decente e reconhecimento suficiente.