Korea Midland Power contrata 140 novos funcionários no segundo semestre

A Korea Midland Power (한국중부발전) publicou, a partir do dia 7, o anúncio de recrutamento de novos funcionários de 4.º escalão para o segundo semestre de 2026, iniciando a captação de um total de 140 talentos. Para aumentar a eficiência operacional do recrutamento, o processo será realizado em duas fases, divididas por grupo profissional, com candidaturas sequenciais.

Na segunda fase de recrutamento, que decorre primeiro, serão selecionadas 98 pessoas nas áreas técnicas de mecânica e eletricidade. Trata-se de uma estratégia para garantir atempadamente o pessoal-chave para a operação das centrais elétricas e reforçar a capacidade de resposta no terreno. A terceira fase de recrutamento, que se segue, destina-se às áreas administrativa, TI, química, engenharia civil e arquitetura, prevendo-se a contratação de 42 pessoas. O anúncio da terceira fase de recrutamento está previsto para setembro próximo.

A maior novidade deste recrutamento é a alteração no formato de seleção, que tem em conta as pessoas socialmente vulneráveis. A Korea Midland Power introduziu, de forma inovadora, o 'sistema de isenção da fase documental' para candidatos veteranos e com deficiência.

O Presidente da Korea Midland Power, Lee Young-jo, sublinhou: "Através da expansão do emprego jovem e do reforço do recrutamento com equidade social, vamos formar talentos que liderarão a indústria energética do futuro." E acrescentou: "Enquanto empresa pública, lideraremos a concretização do valor social e concentraremos esforços na captação de talentos excelentes e adequados às funções."

Business Corea, Lee Kwang-soo (pr@businesskorea.co.kr)