Samsung SDS forma primeiro sindicato de trabalhadores

Os executivos e funcionários da Samsung SDS levantaram a bandeira de um sindicato pela primeira vez desde a fundação da empresa em resposta à reorganização do sistema de bónus de desempenho.

O ramo da Samsung SDS do Sindicato Laboral Super-empresarial anunciou a sua declaração oficial de lançamento a 6 de julho e iniciou atividades em grande escala.

Segundo o sindicato, mais de 2.000 funcionários participaram em apenas duas horas após o início das candidaturas a membros, mostrando uma resposta explosiva. Isto representa cerca de 18% dos 11.000 funcionários totais, e o sindicato planeia garantir mais de 5.500 membros sindicais num curto período de tempo para adquirir o estatuto de sindicato maioritário.

O gatilho imediato para o estabelecimento deste sindicato é o plano de reorganização do sistema de compensação que está a ser promovido pela empresa. A Samsung SDS está a considerar abolir o Incentivo por Objetivos (PI), que anteriormente era pago em dinheiro, e introduzir um método de pagar cerca de 20% do salário anual em ações próprias. A empresa citou a motivação através de tornar os funcionários acionistas como sua razão, mas a perspetiva dos funcionários de campo é fria.

Os funcionários apontam que a compensação em ações próprias aumenta a incerteza de rendimentos, pois está exposta à volatilidade do preço das ações. Em particular, a queixa principal é que, se os bónus de desempenho em dinheiro desaparecerem, o salário médio cairá, o que poderá levar a desvantagens no cálculo das indemnizações por despedimento. Um funcionário que pediu anonimato criticou: “Ligar o desempenho da empresa à avaliação do mercado de ações é um ato de transferir riscos de gestão para os funcionários.”

A empresa propôs-se a garantir legitimidade processual realizando uma votação de sim ou não entre os funcionários para a reorganização do sistema. O período de votação, originalmente agendado para terminar a 29 de junho, foi prolongado até 7 de julho. Em relação a isto, estão a ser levantadas questões internamente sobre se a empresa está a ganhar tempo para induzir aprovação, uma vez que a opinião pública de oposição é alta.

A posição do sindicato é derrubar esta estrutura de tomada de decisões unilateral. Através da sua declaração de lançamento, o sindicato apontou a ausência de um canal oficial para refletir as vozes dos funcionários durante mudanças importantes no sistema. Está a acelerar a sua expansão de influência propondo uma parceria de crescimento razoável, comunicação que abrange todos os funcionários e a execução transparente das quotas sindicais como suas direções operacionais futuras.

Espera-se que esta ação da Samsung SDS tenha um impacto significativo não apenas noutras afiliadas do Grupo Samsung, mas também na indústria de serviços de TI como um todo. Isto porque é invulgar que o pessoal de software tome ações coletivas dentro da Samsung, que tem tido uma forte posição de “gestão sem sindicatos”.

A empresa manteve uma posição de princípio de que implementou fielmente sessões informativas e procedimentos de votação até agora. No entanto, se o sindicato garantir o estatuto maioritário e ganhar o direito à negociação coletiva, uma revisão geral do sistema de pessoal, incluindo o plano de compensação em ações próprias, será provavelmente inevitável. Os olhos da indústria estão postos em saber se a Samsung SDS conseguirá encontrar uma solução para a coexistência face à nova variável de um sindicato.