Korean Air finaliza acordo salarial antes da fusão

A Korean Air chegou a um acordo histórico com o seu sindicato sobre aumentos salariais e um bónus especial de mérito antes da fusão com a Asiana Airlines.

No dia 7 de julho, a Korean Air realizou uma cerimónia de assinatura do seu Acordo Salarial e de Negociação Coletiva para 2026 na sua sede em Gangseo-gu, Seul, com a presença do Vice-Presidente Woo Kee-hong e do Presidente do Sindicato Cho Young-nam. A administração e o sindicato concordaram em aumentar os salários base dos funcionários gerais, técnicos e da tripulação de cabina até 2,5% do total dos salários, aplicado retroativamente a partir de 1 de abril.

O elemento mais notável do acordo é um bónus de incentivo especial para os funcionários que contribuíram ao longo de todo o processo de integração da Asiana Airlines. Para assinalar a conclusão da fusão com a Asiana Airlines, prevista para 17 de dezembro, a Korean Air pagará a todos os funcionários um bónus especial de mérito de 2 milhões de won (aproximadamente 1.449 dólares) por pessoa. O bónus será pago num único pagamento a 10 de dezembro, à medida que o processo de integração entra na sua fase final.

Na cerimónia de assinatura, o Vice-Presidente Woo Kee-hong enfatizou o lançamento bem-sucedido da Korean Air integrada e o seu estabelecimento como uma transportadora global em rede. "Este é um momento em que todos os funcionários devem dar o seu melhor com um sentido de urgência", disse o Vice-Presidente Woo, acrescentando: "Espero que, com base na resiliência com que a administração e o sindicato superaram crises juntos, possamos escrever um novo capítulo na história desta integração."

Para além dos simples aumentos salariais, o acordo inclui também reformas institucionais destinadas a melhorar a satisfação real dos funcionários no trabalho. A administração e o sindicato concordaram em melhorar o quadro geral de apoio aos funcionários, incluindo os sistemas de promoção e licenças, e também decidiram expandir os critérios para a utilização de bilhetes de avião pelos funcionários, reforçando os benefícios sociais.

Estas medidas representam uma medida preventiva para evitar a desorganização organizacional após a fusão e para harmonizar as diferentes culturas empresariais. Um porta-voz da Korean Air transmitiu o compromisso da empresa em manter uma cultura de crescimento mútuo baseada na confiança e cooperação entre a administração e o sindicato, e explicou que a empresa continuará a trabalhar para criar um ambiente onde todos os funcionários possam crescer juntos.