A narrativa de "AI rouba empregos" arrefece, os CEOs das gigantes tecnológicas voltam-se coletivamente para o otimismo.

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BlockBeats notícias, 6 de julho — Vários executivos de empresas de tecnologia ajustaram recentemente as suas declarações sobre o impacto da IA no emprego, passando de enfatizar que 'a IA substituirá postos de trabalho em grande escala' para considerar que a IA serve mais para aumentar a produtividade e criar novos empregos.

O CEO da OpenAI, Sam Altman, afirmou que a indústria subestimou anteriormente o papel dos humanos no sistema de IA; o CEO da Anthropic, Dario Amodei, disse que a IA pode tanto impulsionar despedimentos como ajudar as empresas a realizar mais negócios sem aumentar o pessoal, e o resultado depende das decisões da gestão.

O mais recente inquérito da EY-Parthenon mostra que a percentagem de executivos empresariais que acreditam que o investimento em IA levará a despedimentos em grande escala caiu de 46% em janeiro de 2025 para 20% em maio de 2026.

Um estudo conjunto da Ramp e da Revelio Labs mostra que as empresas com maior investimento em IA têm um crescimento de funcionários cerca de 10% superior ao de empresas similares que não implementaram IA.

Embora o CEO da Meta, Mark Zuckerberg, e o CEO da Amazon, Andy Jassy, tenham afirmado que a IA tem potencial para criar mais oportunidades de emprego, ambas as empresas continuaram a promover a simplificação organizacional este ano, levantando dúvidas no mercado sobre a narrativa empresarial em torno da IA.

Um inquérito da consultora tecnológica Emergn mostra que cerca de 20% dos gestores empresariais nos Estados Unidos afirmam que os relatórios de projetos internos de IA exageram os resultados e minimizam os problemas.

Os profissionais do setor consideram que a velocidade de implementação comercial da IA é mais lenta do que as expectativas do mercado, e os efeitos de aplicação em diferentes setores e cenários ainda apresentam grandes diferenças.


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