JPMorgan nomeia Doug Petno e Troy Rohrbaugh como co-presidentes enquanto a executiva de longa data Marianne Lake sai

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Marianne Lake, da JPMorgan, reforma-se, empresa nomeia Doug Petno e Troy Rohrbaugh co-presidentes

Squawk on the Street

A JPMorgan Chase promoveu na quinta-feira dois dos seus principais executivos a cargos de co-presidente recentemente criados, marcando o passo mais recente no planeamento de sucessão de longa data do CEO Jamie Dimon, enquanto anunciava a reforma de uma das mais proeminentes potenciais sucessoras de Dimon.

Doug Petno e Troy Rohrbaugh, que lideram conjuntamente a divisão de banca comercial e de investimento do banco desde o início de 2024, foram nomeados co-presidentes da JPMorgan com efeito imediato, de acordo com um documento regulatório.

Como parte das mudanças, Petno, de 61 anos, torna-se o único diretor executivo da divisão de banca comercial e de investimento, enquanto Rohrbaugh, de 56 anos, assumirá como CEO da divisão de banca de consumo e comunitária, sucedendo a Marianne Lake.

"A decisão de elevar Doug e Troy a Co-Presidentes e chefes das duas maiores empresas da empresa reflete a confiança do Conselho nas suas capacidades de liderança extraordinárias, desempenho empresarial, relacionamentos, experiência e compromisso em fazer sempre a coisa certa", disse Dimon em comunicado.

Co-CEOs do Banco Comercial e de Investimento da JPMorganChase, Troy Rohrbaugh e Douglas Petno.

Cortesia: JPMorganChase

Lake, uma veterana de 25 anos na JPMorgan que esteve na lista restrita de potenciais sucessores de Dimon desde que atuou como CFO a partir de 2013, decidiu reformar-se da empresa, segundo o documento.

As movimentações remodelam a equipa de liderança abaixo de Dimon, de 70 anos, que repetidamente afirmou que o conselho do banco tem vários executivos capazes de se tornarem eventualmente CEO. Ao colocar Petno e Rohrbaugh a cargo das duas maiores e mais importantes operações do banco, enquanto os eleva a co-presidentes, a JPMorgan dá a ambos os executivos uma experiência de gestão mais ampla num momento crucial.

Dimon espera permanecer como CEO por cerca de mais três anos, embora esse prazo possa mudar, segundo duas pessoas com conhecimento do seu pensamento. O banco disse que, depois de Dimon sair, ele provavelmente continuará como presidente para aconselhar o novo CEO.

Antes das últimas mudanças, Petno tinha vantagem sobre Rohrbaugh na corrida sucessória, mas essa diferença fechou-se, segundo as duas pessoas, que pediram anonimato ao falar sobre os planos do banco. Qualquer um dos gestores poderia assumir o lugar de Dimon a curto prazo, se necessário, disseram.

Enquanto Petno assume o controlo exclusivo do principal grupo de Wall Street e banca comercial que liderou conjuntamente durante alguns anos, Rohrbaugh aprenderá agora a banca de consumo após uma carreira em negociação institucional e mercados, um passo fundamental para expandir o seu currículo.

Lake apresentou a sua demissão depois de o conselho ter reduzido a lista restrita de sucessores aos dois homens, segundo uma das pessoas. A pessoa disse à CNBC que espera que Lake encontre um cargo executivo noutro local.

Dimon disse que Lake, que assumiu como única chefe da divisão de banca de consumo em 2024, era "uma parceira e amiga excecional e dedicou a sua carreira a defender os nossos colaboradores e clientes, construindo negócios de classe mundial e entregando resultados, sempre com integridade inquestionável".

Bónus de 30 milhões de dólares

Noutro sinal do seu estatuto recém-cunhado no topo da lista de sucessão, Petno e Rohrbaugh receberam cada um bónus de ações restritas únicos no valor de 30 milhões de dólares.

Isso é significativamente mais do que os prémios de 20 milhões de dólares atribuídos à CEO de ativos e gestão de património, Mary Erdoes, outra possível sucessora de Dimon, e à Diretora Operacional, Jennifer Piepszak. No ano passado, Piepszak sinalizou que queria ser excluída da lista restrita de sucessão.

Os prémios são separados do pagamento anual dos executivos e só são adquiridos após três anos se a JPMorgan atingir um retorno médio sobre o capital próprio tangível comum de pelo menos 12% entre 2026 e 2028. Os executivos também devem permanecer empregados durante esse período, sem aquisição por reforma, eliminação de emprego ou serviço público.

O banco disse que os prémios se destinavam a "preservar candidatos internos qualificados de topo para a sucessão" e manter a continuidade no seu comité operacional durante quaisquer transições de liderança futuras.

Jamie Dimon, diretor executivo da JPMorgan Chase & Co., durante o Fórum Económico Nacional Reagan de 2026 na Biblioteca Presidencial Ronald Reagan em Simi Valley, Califórnia, EUA, na sexta-feira, 29 de maio de 2026.

Caroline Brehman | Bloomberg | Getty Images

Durante o seu reinado de 20 anos na JPMorgan, Dimon supervisionou a ascensão de uma instituição mediana ao que é agora o maior banco dos EUA em ativos e o maior credor do mundo em capitalização de mercado.

Mas sempre que o tema do planeamento de sucessão surgia, Dimon dizia que a reforma estava sempre a cinco anos de distância, numa piada recorrente na empresa. Nesse período, vários adjuntos avançaram para liderar outras organizações depois de perderem a paciência de que o cargo de topo estaria alguma vez disponível.

No entanto, há cerca de dois anos, Dimon sinalizou que a sua data de reforma, por mais obscura que ainda seja, estava a aproximar-se.

"O prazo já não é de cinco anos", disse Dimon na reunião anual de investidores do banco em 2024.

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