JPMorgan nomeia Doug Petno e Troy Rohrbaugh como co-presidentes enquanto a executiva de longa data Marianne Lake sai

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Marianne Lake, da JPMorgan, vai reformar-se, empresa nomeia Doug Petno e Troy Rohrbaugh co-presidentes

Squawk on the Street

A JPMorgan Chase promoveu na quinta-feira dois dos seus principais executivos a cargos de co-presidentes recém-criados, marcando o passo mais recente no planeamento de sucessão de longa data do CEO Jamie Dimon, ao mesmo tempo que anunciou a reforma de uma das potenciais sucessoras mais proeminentes de Dimon.

Doug Petno e Troy Rohrbaugh, que lideram conjuntamente a divisão de banca comercial e de investimento do banco desde o início de 2024, foram nomeados co-presidentes da JPMorgan com efeitos imediatos, de acordo com um documento regulatório.

Como parte das mudanças, Petno, de 61 anos, torna-se o único CEO da divisão de banca comercial e de investimento, enquanto Rohrbaugh, de 56 anos, assumirá o cargo de CEO da divisão de banca de consumo e comunitária da empresa, sucedendo a Marianne Lake.

"A decisão de elevar Doug e Troy a Co-Presidentes e responsáveis pelas duas maiores áreas de negócio da empresa reflete a confiança do Conselho nas suas capacidades de liderança extraordinárias, desempenho empresarial, relacionamentos, experiência e compromisso em fazer sempre o que é correto", afirmou Dimon num comunicado.

Co-CEOs do Commercial & Investment Bank na JPMorganChase, Troy Rohrbaugh e Douglas Petno.

Cortesia: JPMorganChase

Lake, uma veterana de 25 anos na JPMorgan que esteve na lista restrita de potenciais sucessores de Dimon desde que serviu como CFO a partir de 2013, decidiu reformar-se da empresa, de acordo com o documento.

As mudanças remodelam a equipa de liderança abaixo de Dimon, de 70 anos, que tem dito repetidamente que o conselho do banco tem vários executivos capazes de se tornarem eventualmente CEO. Ao colocar Petno e Rohrbaugh à frente das duas maiores e mais importantes unidades operacionais da empresa, enquanto também os eleva a co-presidentes, a JPMorgan proporciona a ambos os executivos uma experiência de gestão mais ampla num momento crucial.

Dimon espera permanecer como CEO por aproximadamente mais três anos, embora esse prazo possa mudar, de acordo com duas pessoas com conhecimento do seu pensamento. O banco afirmou que, depois de Dimon sair, ele provavelmente permanecerá como presidente para aconselhar o novo CEO.

Antes das últimas mudanças, Petno tinha vantagem sobre Rohrbaugh na corrida pela sucessão, mas essa diferença diminuiu, de acordo com as duas pessoas, que pediram para não serem identificadas ao falar sobre os planos do banco. Qualquer um dos gestores poderia assumir o lugar de Dimon a curto prazo, se necessário, disseram.

Enquanto Petno assume o controlo exclusivo do grupo-chave de Wall Street e banca comercial que co-liderou durante alguns anos, Rohrbaugh irá agora aprender banca de consumo depois de uma carreira em negociação institucional e mercados, um passo crucial para expandir o seu currículo.

Lake apresentou a sua demissão depois de o conselho ter reduzido a lista restrita de sucessores aos dois homens, de acordo com uma das pessoas. A pessoa disse à CNBC que espera que Lake encontre um cargo executivo noutro local.

Dimon afirmou que Lake, que assumiu a liderança exclusiva da divisão de banca de consumo em 2024, foi "uma parceira e amiga excecional e dedicou a sua carreira a defender as nossas pessoas e clientes, a construir negócios de classe mundial e a obter resultados, sempre com integridade inquestionável."

Bónus de 30 milhões de dólares

Noutro sinal do seu estatuto recém-adquirido no topo da lista de sucessão, Petno e Rohrbaugh receberam cada um bónus únicos de ações restritas no valor de 30 milhões de dólares.

Isso é significativamente mais do que os prémios de 20 milhões de dólares atribuídos à CEO de ativos e gestão de riqueza, Mary Erdoes, outra possível sucessora de Dimon, e à Diretora Operacional Jennifer Piepszak. No ano passado, Piepszak sinalizou que queria ser excluída da lista restrita de sucessão.

Os prémios são separados da remuneração anual dos executivos e são consolidados apenas após três anos, se a JPMorgan atingir um retorno médio sobre o capital próprio tangível de pelo menos 12% entre 2026 e 2028. Os executivos também devem permanecer empregados durante esse período, sem consolidação por reforma, eliminação de cargo ou serviço governamental.

O banco afirmou que os prémios se destinavam a "preservar os melhores candidatos internos qualificados à sucessão" e manter a continuidade no seu comité operacional durante quaisquer transições futuras de liderança.

Jamie Dimon, CEO da JPMorgan Chase & Co., durante o Fórum Económico Nacional Reagan de 2026 na Biblioteca Presidencial Ronald Reagan em Simi Valley, Califórnia, EUA, na sexta-feira, 29 de maio de 2026.

Caroline Brehman | Bloomberg | Getty Images

Durante o seu reinado de 20 anos no topo da JPMorgan, Dimon supervisionou a ascensão de uma instituição mediana ao que é agora o maior banco dos EUA em ativos e o maior credor do mundo em capitalização de mercado.

Mas sempre que o tema do planeamento de sucessão surgia, Dimon dizia que a reforma estava sempre a cinco anos de distância, o que se tornou uma piada recorrente na empresa. Nesse período, vários adjuntos passaram a liderar outras organizações depois de perderem a paciência por o cargo principal nunca ficar disponível.

No entanto, há cerca de dois anos, Dimon sinalizou que a sua data de reforma, por mais nebulosa que ainda seja, estava a aproximar-se.

"O prazo já não é de cinco anos", disse Dimon na reunião anual de investidores do banco em 2024.

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