Os semicondutores são uma indústria que "retém os veteranos", mas não se pode ter "mentalidade envelhecida" nem "viver do passado".

Nos dias recentes, vi a notícia de que a DingTalk mudou de liderança, com Chen Yusen (nascido na década de 1990) assumindo o cargo. Fico impressionado que muitos jovens da geração pós-1990 e pós-2000, como Wang Xingxing da Yushu e Yao Shunyu da Tencent AI, estão começando a entrar em cargos de alta direção em diferentes áreas, e até mesmo liderar o trabalho.

Embora a indústria de semicondutores siga a "Lei de Moore", com processos avançados sendo atualizados a cada poucos anos e a tecnologia mudando rapidamente, para os profissionais, é uma indústria que "retém os mais velhos". Desde empreendedores até cargos técnicos, muitos nascidos na década de 1970 nem sequer são considerados "meia-idade", aqueles nascidos na década de 1950 e 1960 (médios) continuam ativos como cavalos veteranos, e ainda há alguns nascidos na década de 1940 ativos na linha de frente.

No entanto, embora os semicondutores sejam uma indústria que "retém os mais velhos", ela não consegue reter empresas com "mentalidade envelhecida" que "vivem de glórias passadas". E, de acordo com nossa experiência de pesquisa, a idade não é um fator importante para distinguir "velhos veteranos" e "meia-idade"; a mentalidade é que importa!

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