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Simplificar a Organização, Fundação Ethereum Despede 20% dos Contribuidores
A Fundação Ethereum (EF) anunciou oficialmente uma reorganização na terça-feira (23/6), cortando 54 funcionários, ou cerca de 20% do seu total de funcionários.
Esta redução indica que a EF tinha cerca de 270 funcionários antes da implementação desta política de eficiência.
Esta medida foi tomada para ajustar a estrutura organizacional e o orçamento, permitindo que a EF se concentre mais nos objetivos de longo prazo sem ser perturbada pela dinâmica do mercado.
Para os contribuidores afetados, a EF continua responsável, preparando um pacote de indemnizações de pelo menos um mês de salário por ano de serviço, juntamente com apoio à transição de carreira para que possam continuar a trabalhar na indústria das criptomoedas.

Através desta nova estrutura mais enxuta, a EF mapeia o seu foco de trabalho em cinco clusters estratégicos para prosseguir a agenda CROPS (Censorship Resistance, Openness, Privacy, and Security).
Estas cinco linhas incluem a Protocol Layer, que fortalece o protocolo central e a investigação de longo prazo, como a segurança pós-quântica; a Access Layer, para proteger os direitos de auto-soberania dos utilizadores e dos agentes de IA; a User Layer, para aprofundar as necessidades reais dos utilizadores; a Community Layer, para manter a independência da fundação; e a Institutional Layer, que faz a ponte entre a integração criptográfica e as instituições externas.

Esta racionalização foi feita deliberadamente para que a EF possa mover-se de forma mais ágil e focada na implementação do plano diretor da agenda CROPS.
Curiosamente, como a EF é apenas uma organização no meio do grande ecossistema Ethereum, esta reestruturação interna não deverá ter um grande impacto na rede.
A natureza descentralizada do ecossistema abre, na verdade, um vasto espaço para os contribuidores que saíram continuarem ativamente a construir e a contribuir com as suas capacidades a partir de fora da EF.