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Racionalização da Organização, Fundação Ethereum Dispensa 20% dos Contribuidores

A Fundação Ethereum (EF) anunciou oficialmente uma reorganização na terça-feira (23/6) com a redução de 54 funcionários ou cerca de 20% do seu total de equipe. Essa redução indica que a EF tinha aproximadamente 270 membros antes da implementação desta política de eficiência. A medida foi tomada para ajustar a estrutura organizacional e o orçamento, permitindo que a EF se concentre mais em metas de longo prazo sem ser prejudicada pela dinâmica do mercado. Para os contribuintes afetados, a EF permanece responsável por oferecer um pacote de indenização de pelo menos um mês de salário por ano de serviço, além de suporte na transição de carreira para que possam continuar trabalhando na indústria de criptomoedas.
​Através de uma estrutura mais enxuta, a EF mapeou seu foco de trabalho em cinco clusters estratégicos para perseguir a agenda CROPS (Resistência à Censura, Abertura, Privacidade e Segurança). Essas cinco linhas incluem a Camada de Protocolo, que reforça o núcleo do protocolo e pesquisas de longo prazo, como segurança pós-quântica, a Camada de Acesso para garantir a soberania dos usuários e agentes de IA, a Camada de Usuário para aprofundar as necessidades reais dos usuários, a Camada Comunitária para manter a independência da fundação, até a Camada Institucional, que conecta a criptografia com instituições externas.
​Essa racionalização foi deliberadamente feita para que a EF possa atuar de forma mais ágil e focada na condução do roteiro da agenda CROPS. Curiosamente, como a EF é apenas uma das organizações dentro do grande ecossistema Ethereum, essa reestruturação interna provavelmente não terá um grande impacto na rede. A natureza descentralizada do ecossistema abre espaço para que contribuintes independentes permaneçam ativos na construção e contribuam com suas capacidades de fora da EF.