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Ferramentas de recrutamento com IA apresentam preconceitos raciais e exclusão sistémica; negros representam 26%, asiáticos 15%

MeNews
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Geração de resumo em curso
Notícias do ME News, 24 de junho (UTC+8), uma grande pesquisa de campo envolvendo 3,4 milhões de pessoas, 4 milhões de candidaturas, 150 empregadores e 1.700 posições revelou que as ferramentas de triagem de recrutamento por IA apresentam discriminação racial significativa: 26% dos candidatos negros e 15% dos candidatos asiáticos enfrentam exclusão sistemática por parte do algoritmo com base na sua etnia; se a IA seguir o padrão do grupo mais recomendado (normalmente brancos), 40.000 candidaturas adicionais avançariam para a próxima fase. A maioria dos empregadores depende do mesmo fornecedor de algoritmos de terceiros, formando uma "cultura de algoritmo única", levando a que 10% dos candidatos que enviaram 4 candidaturas sejam rejeitados por todas as posições. Em comparação, dados de recrutamento sem uso de IA no mesmo período (8,3 mil candidaturas, 108 empresas da Fortune 500) não mostraram esse padrão. A pesquisa pede uma supervisão independente do recrutamento por algoritmos. 🔗 Leia o artigo original:
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