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Fundação Ethereum Reestrutura-se com 5 Grupos Após Cortar 20% da Força de Trabalho
A Fundação Ethereum (EF) anunciou na terça-feira que está cortando 54 funcionários, aproximadamente 20% de sua força de trabalho, como parte de uma reorganização de vários meses projetada para aprimorar seu foco no que chama de trabalho crítico que apenas a EF pode realizar.
Estrutura mais enxuta, foco mais estreito
A fundação publicou uma postagem formal da gestão da EF delineando a nova configuração organizacional. Os cortes entram em vigor imediatamente. A EF descreveu a medida como necessária para evitar “disrupções excessivas causadas por movimentos de mercado de curto prazo” e afirmou que a nova configuração a posiciona para executar prioridades de longo prazo.
Os funcionários que saem receberão uma indenização calculada como o maior valor entre um mês de pagamento por ano de serviço na EF ou o valor exigido pela legislação local. A fundação também está oferecendo suporte na transição, incluindo ajuda para encontrar posições em outros lugares do ecossistema Ethereum e uma pequena concessão para cobrir custos como coaching de carreira.
“Essas decisões foram difíceis, mas necessárias”, escreveu a gestão da EF na postagem.
Cinco clusters substituem o antigo modelo
A nova estrutura da EF organiza seu trabalho em cinco clusters de domínio, além de um grupo de operações e um grupo de suporte à gestão.
Os cinco domínios são:
Trabalho na Camada de Protocolo vem em primeiro lugar
A EF foi direta quanto ao mandato da Camada de Protocolo. A cluster existe, disse a fundação, para tornar o Ethereum “mais difícil de corromper ou capturar, e mais fácil de confiar quando as contrapartes falham, plataformas censuram, governos extrapolam limites e intermediários extraem valor.”
A postagem traçou uma linha clara entre o trabalho de protocolo e as prioridades voltadas para o mercado. A Camada de Protocolo, afirmou a EF, “não existe para tornar o Ethereum mais comercializável ou focado em interesses de curto prazo, nem para facilitar sua transformação em outra via financeira controlada por intermediários.”
Separação de objetivos da EF e desempenho do mercado ETH
Essa abordagem sinaliza uma separação deliberada entre a missão de desenvolvimento central da EF e pressões comerciais ou institucionais, mesmo enquanto a nova camada Institucional busca envolver governos, empresas e instituições financeiras.
O anúncio ocorre em um momento em que o desempenho de mercado do ethereum tem sido ruim. Nos últimos 12 meses, o ether caiu mais de 26%. Com um valor de $1.659 por ETH, o segundo maior ativo cripto por valor de mercado também caiu mais de 66% abaixo de sua máxima histórica de $4.946 por moeda. Do valor total de mercado de criptomoedas de $2,14 trilhões, a capitalização de mercado do ETH, pouco acima de $200 bilhões, representa 9% do total.
O que vem a seguir
A EF afirmou que compartilhará mais detalhes sobre a nova estrutura e como o ecossistema Ethereum mais amplo pode se envolver nos próximos semanas e meses.
A fundação caracterizou a nova EF como “mais enxuta e mais focada”, acrescentando que as pessoas que estão saindo ainda podem contribuir para o Ethereum de fora da organização. Vários indivíduos que saíram nos últimos meses receberam os mesmos termos de indenização agora oferecidos aos 54 funcionários que estão deixando hoje.