A meta agora não permite que os funcionários escrevam código à mão.

Suspeito que ela tenha um mecanismo de avaliação nos bastidores, se os funcionários não conseguirem destilar novidades, eles também serão demitidos.
A base para determinar que não há novidades na destilação é usar funcionários que destilam continuamente e funcionários reais para executar a mesma tarefa de programação,
Se essa pessoa não conseguir superar a volume e qualidade da versão destilada por seis meses consecutivos, pode ser considerado um funcionário "resíduo de remédio", e será dispensado.
Mas um funcionário que é destilado como resíduo de remédio em uma empresa, pode ainda ter valor em outra, então a essência do relacionamento de emprego torna-se ser destilado em outra empresa,
de resíduo de remédio a resíduo de remédio itinerante.
Sempre receber salário e indenização de separação, na verdade, também não é ruim.