O CTO da Meta promove fortemente a monitorização de teclados e recusa veementemente a saída, desencadeando uma batalha interna de panfletos e protestos de mil pessoas

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Geração de resumo em curso
De acordo com o monitoramento Beating, como uma "tampa" de Mark Zuckerberg, o diretor de tecnologia da Meta, Andrew Bosworth, está promovendo uma transformação de IA que provoca fortes turbulências internas. Enquanto a Meta demitia 8.000 funcionários em um único dia e limpava engenheiros essenciais às 4 da manhã por e-mail, a ferramenta de monitoramento do plano de capacidades de modelos (Model Capability Initiative) foi forçada a ser instalada nos computadores dos funcionários que permaneciam, registrando entradas de teclado, cliques do mouse e capturas de tela. Funcionários furiosos distribuíram panfletos na área de trabalho intitulados "Fábrica de Extração de Dados de Funcionários" e iniciaram uma petição de protesto com mais de 1.500 assinaturas.

O núcleo da protesto dos funcionários que permanecem é que a empresa está forçando-os a treinar sistemas de IA que, no final, substituirão seus próprios cargos usando suas operações diárias. Nos fóruns internos, os funcionários questionaram como desativar o monitoramento. Bosworth respondeu friamente, afirmando que ninguém nos computadores da empresa tem a opção de sair da coleta de dados. Sua declaração provocou uma enxurrada de emojis de choro, choque e raiva nos chats internos.

Ao contrário do discurso de Zuckerberg de que "é apenas para treinamento e não para desempenho", Bosworth revelou diretamente o futuro da Meta em um memorando interno intitulado "Acelerador de Transformação de Agentes" (Agent Transformation Accelerator). Ele deixou claro que a visão da Meta é que o trabalho futuro será realizado principalmente por agentes de IA, enquanto o papel dos humanos será orientar, revisar e ajudar a melhorar.

No encontro geral no final de abril, Zuckerberg defendeu veementemente o plano de capacidades de modelos, afirmando que a inteligência média dos funcionários da Meta supera em muito a de trabalhadores terceirizados comuns, e que o trajeto operacional de engenheiros de elite é uma matéria de treinamento extremamente rara. No entanto, após o grande corte de 20 de maio, enfrentando alta pressão de classificação de desempenho (Stack Ranking), além de pressões de hipoteca e visto H1B, os engenheiros essenciais perceberam que alto desempenho não traz segurança, e que eles não apenas se tornaram vítimas de elevar o preço das ações, mas também estavam sendo drenados até a última gota de valor de dados antes de saírem.
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HypeVaccinated
· 2h atrás
Mais de mil pessoas protestando? A carta interna provavelmente já está escrita com 'Agradecemos pelo esforço'
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Cream-ColoredCross-ChainBridge
· 2h atrás
A forte de Bosworth nesta jogada, os funcionários que permanecem tornam-se diretamente vacas leiteiras de dados
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GateUser-ecf4759e
· 5h atrás
Em abril, apenas defendi, em maio, já houve despedimentos, habilidade de gestão de tempo nota máxima
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GateUser-0c86a4c9
· 5h atrás
Antes de a equipa principal sair, ainda têm de ser explorados valores, explorados de forma clara e transparente
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LintCollector
· 5h atrás
Orientação e revisão, traduzindo é simplesmente assumir a culpa e assumir a culpa
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PatchNotePaladin
· 5h atrás
No futuro, deve escrever no currículo 'Treinei a IA de Zuckerberg'?
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GateUser-3f3455c7
· 5h atrás
Esta operação é muito típica, primeiro esgotam as pessoas e depois despedem-se delas, e ainda roubam os dados de graça.
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FloatingTeacupClub
· 5h atrás
De Império Social a Fábricas de Trabalho Forçado de IA, essa trajetória de transformação é bastante selvagem
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RugpullTaster
· 5h atrás
Model Capability Initiative这名字起得,监控都包装成赋能了
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RetroRadioWaves
· 5h atrás
A opção de sair da recolha de dados? Ah, então não há nenhuma.
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