Greve na Samsung cancelada: Como dividir o prémio de 6 milhões de won sul-coreanos? 10,5% de desempenho, ações em 10 anos, o mercado de ações sul-coreano sobe 7%, SK Hynix dispara 11%

Coreia do Sul Ministra do Trabalho e Emprego Kim Yong-trun aprova o acordo menos de uma hora antes da greve começar, Samsung Electronics e o sindicato assinam na noite de 20/5 um acordo preliminar sobre o bônus de desempenho de 2026, cerca de 78 mil funcionários do departamento DS podem receber até 600 milhões de won; o mercado de ações de Seul abre no dia seguinte com o Kospi subindo mais de 7%.
(Resumindo: Samsung com 48 mil trabalhadores em greve "finalmente cancela" no último momento! O sindicato anuncia adiamento da greve de 21/5, votação do acordo preliminar no sábado)
(Informação adicional: Visita à SK Hynix "O mundo que vimos pela primeira vez": KBS revela linha de produção secreta de memória HBM, funcionários sorridentes)

Índice deste artigo

Alternar

• Kim Yong-trun consegue fechar o acordo em 1 hora
• Como dividir os 600 milhões de won? 10,5% de desempenho, ações por 10 anos
• Kospi dispara 7%, Samsung e SK Hynix sobem juntos
• JPMorgan alerta: se a greve acontecer de fato, Samsung perderá 20 bilhões de dólares

A greve na Samsung Electronics foi cancelada nesta manhã (21). O sindicato planejava uma greve total de 18 dias, de 21/5 a 7/6, envolvendo cerca de 45 a 50 mil funcionários, mas, no último momento, foi suspensa devido a um acordo preliminar sobre o bônus de desempenho de 2026, e o mercado de ações sul-coreano respondeu com uma alta de 7% no Kospi na abertura.

Kim Yong-trun consegue fechar o acordo em 1 hora

A intervenção direta do Ministro do Trabalho e Emprego da Coreia, Kim Yong-trun, foi crucial para o desfecho. Segundo a Yonhap, as partes assinaram na madrugada de 20/5 um "acordo preliminar sobre o bônus de desempenho de 2026", exatamente uma hora antes do sindicato nacional da Samsung (NSEU) anunciar a greve.

As demandas originais do sindicato eram bastante rígidas: cancelar o limite atual de 50% para o bônus de desempenho e exigir que 15% do lucro operacional anual fosse destinado ao fundo de bônus. A Samsung resistiu inicialmente, e as negociações ficaram estagnadas por vários dias.

O acordo final estabeleceu uma alocação de 10,5%, com o sindicato fazendo concessões substanciais, mas obtendo a criação de um novo sistema de bônus de desempenho de gestão especial, que oferece aos funcionários do departamento DS uma base mais clara para a divisão de lucros quando o desempenho for bom.

Embora o acordo preliminar tenha sido assinado, sua implementação oficial ainda depende da aprovação dos membros do sindicato. Segundo o cronograma, os membros do NSEU votarão de 22/5 às 14h até 27/5 às 10h sobre a proposta salarial temporária. A expectativa geral é de uma alta probabilidade de aprovação, mas, se o resultado for contrário, o risco de greve ainda não estará totalmente eliminado.

Como dividir os 600 milhões de won? 10,5% de desempenho, ações por 10 anos

A estrutura central do acordo é a criação de um "bônus de desempenho de gestão especial" no departamento DS, com uma taxa de alocação de 10,5% do desempenho do setor. A distribuição é feita em duas camadas: 40% para todos os funcionários do DS, e os restantes 60% distribuídos de acordo com o desempenho de cada unidade de negócio; se uma unidade tiver prejuízo naquele ano, o pagamento será adiado.

A previsão de lucro operacional da Samsung para 2026 é de 300 trilhões de won. Com base nisso, cerca de 28 mil funcionários do grupo de memórias do departamento DS podem receber até 600 milhões de won cada (aproximadamente 14 milhões de novos dólares taiwaneses).

O departamento DS totaliza cerca de 78 mil pessoas, incluindo aproximadamente 30 mil funcionários administrativos, que também estão incluídos na estrutura, embora com taxas e condições diferentes.

Vale notar que esse bônus não será pago em dinheiro de uma só vez, mas em ações, distribuídas ao longo de cerca de 10 anos. A lógica por trás do design é manter os talentos-chave motivados e alinhar os interesses dos funcionários ao valor de mercado da empresa a longo prazo, mas para funcionários que precisam de dinheiro imediato, essa estrutura ainda gera controvérsia e pode ser um ponto de pressão contínua do sindicato.

Kospi dispara 7%, Samsung e SK Hynix sobem juntos

Após a divulgação da notícia, a reação do mercado de ações de Seul foi quase instantânea. Na abertura de 21/5, o índice Kospi subiu 277,41 pontos (+3,84%), atingindo uma alta de mais de 7% ao longo do dia, marcando a maior alta diária recente.

A Samsung Electronics também subiu quase 7%, refletindo a expectativa de que a incerteza sobre a greve, que pairava há dias, foi resolvida. A SK Hynix avançou mais de 11%. Agora, a crise parece estar resolvida, e o mercado está reavaliando a estabilidade de toda a cadeia de fornecimento de memórias, beneficiando também a SK Hynix.

JPMorgan alerta: se a greve acontecer de fato, Samsung perderá 20 bilhões de dólares

A preocupação dos investidores com essa negociação trabalhista é devido ao potencial de impacto destrutivo estimado. Segundo a JPMorgan, durante a greve, se os funcionários da Samsung pararem completamente, a perda potencial de lucro operacional da empresa pode variar entre 14 bilhões e 20,79 bilhões de dólares, aproximadamente 430 a 640 bilhões de novos dólares taiwaneses.

Do lado da oferta, as fábricas da Samsung atualmente representam cerca de 36% do mercado global de DRAM. Os membros do NSEU, cerca de 45 a 50 mil pessoas, atuam em várias linhas de produção, incluindo memória, chips lógicos e embalagem. Se a greve ocorrer como planejado, estima-se que a oferta global de DRAM possa desaparecer instantaneamente entre 3% e 4%, e nenhuma fábrica teria capacidade de preencher essa lacuna rapidamente no curto prazo.

O sindicato originalmente pediu uma taxa de alocação de 15% para o bônus, mas o acordo final ficou em 10,5%, uma concessão do sindicato. Mesmo assim, essa redução de 15% para 10,5% representa uma nova linha de risco para a disciplina financeira da Samsung: se o desempenho ficar abaixo do esperado, esse limite pode se tornar um ponto de partida para futuras negociações.