Sem planos de despedimento? Deixe uma palavra, pressão orçamental + ajuste na estratégia de recursos humanos, quem entende, entende.

O diretor de tecnologia da Uber afirmou que o aumento no uso do Claude Code esgotou o orçamento de 2026 já no início do ano, levando a equipe a reiniciar do zero e estabelecer uma "classificação" interna para incentivar o uso mais completo da inteligência artificial. Atualmente, usando simultaneamente Claude Code e Cursor, o uso de Claude, que há três meses era inferior a 1%, agora realiza cerca de 11% das atualizações de código em tempo real no backend, feitas por um agente inteligente centrado no Claude Code. A visão é passar da engenharia de software para a engenharia de software de agentes inteligentes, com os agentes responsáveis por codificar, testar e implantar, e planeja-se estabelecer uma supervisão para auditar erros dos agentes. Embora ainda não haja planos de demissões, a pressão orçamentária pode afetar a estratégia de recursos humanos.