Presidente do conselho da Coursera: Empresas de IA fomentam pânico no emprego apenas para vender produtos, setor de software continua recrutando ativamente

O académico Wu Enda refuta a narrativa de que a inteligência artificial levará a uma grande onda de desemprego. Ele aponta que a contratação de software continua forte, e que as opiniões de pânico são muitas vezes uma embalagem de interesses empresariais, prevendo que no futuro surgirão mais oportunidades de emprego.

Andrew Ng, presidente da Coursera, renomado acadêmico na área de IA e fundador da DeepLearning.AI, publicou em 12 de maio no X e na newsletter The Batch defendendo que “a IA não provocará uma onda de desemprego (jobpocalypse)”, respondendo diretamente à narrativa dominante de pânico de desemprego com IA. Segundo o próprio Ng, a publicação recebeu mais de 2.600 curtidas, sendo uma das opiniões mais discutidas na semana na área de IA.

O argumento central de Ng: recrutamento de engenheiros de software permanece forte, taxa de desemprego mantém-se em 4,3%

Ng usa três conjuntos de dados concretos para refutar a narrativa de que “IA causará desemprego em grande escala”:

• A engenharia de software é a indústria mais impactada pelas ferramentas de IA (com agentes de codificação avançando rapidamente), mas a contratação de engenheiros de software ainda é forte
• Apesar do rápido avanço da IA, a taxa de desemprego nos EUA permanece saudável em 4,3%
• Com base na experiência histórica: o número de novos empregos criados pela IA é claramente superior ao número de empregos que ela substitui, alinhando-se às ondas tecnológicas do passado

Ng afirma claramente: “A IA — como qualquer outra tecnologia — realmente impacta o trabalho, mas contar histórias exageradas de desemprego em massa é irresponsável e prejudicial. Devemos acabar com esse tipo de narrativa.”

Por que a narrativa de “desemprego por IA” é tão popular: Ng aponta 3 fatores que a alimentam

Ng identifica três fatores estruturais que explicam por que essa narrativa continua sendo amplamente difundida:

Primeiro, os próprios laboratórios de ponta em IA têm um forte incentivo para promover a história de que “a IA pode substituir funcionários” — se uma tecnologia consegue substituir muitos trabalhadores, ela parece mais valiosa. Em casos extremos, esses laboratórios até promovem cenários de ficção científica como “IA tomando o controle e levando à extinção da humanidade”.

Segundo, empresas de SaaS geralmente cobram entre 100 e 1.000 dólares por usuário por ano, mas se a IA puder substituir um funcionário com salário de 100 mil dólares por ano, ou aumentar a produtividade do trabalhador em 50%, podendo cobrar 10 mil dólares, ainda parece razoável. Fixar o preço na “salário do funcionário” ao invés do “preço típico de SaaS” permite às empresas de IA cobrar mais.

Terceiro, as empresas têm um forte incentivo para mascarar demissões como “resultado da implementação de IA” — contar a história de que a IA permite alcançar maior produtividade com menos funcionários é mais aceitável do que admitir que contrataram demais durante a pandemia, com juros baixos e estímulos governamentais.

Contraste histórico: energia nuclear, bomba populacional, dietas low-fat

Ng usa três exemplos históricos para ilustrar como narrativas sociais podem persistir por anos, mas muitas vezes estão desconectadas da realidade:

• O medo de acidentes em usinas nucleares, levando a investimentos insuficientes em energia nuclear a longo prazo
• O pânico dos anos 1960 com a “bomba populacional”, levando vários países a implementar políticas restritivas de controle populacional
• As preocupações com os perigos das gorduras na alimentação, que levaram governos a promover dietas ricas em açúcar por décadas

Ng afirma: “Hoje, os principais meios de comunicação começaram a questionar publicamente o ‘jobpocalypse’. Espero que o impacto dessas histórias diminua com o tempo, assim como o medo de que a IA exterminará a humanidade.”

Previsão contrária de Ng: AI jobapalooza

Ng apresenta uma previsão oposta à de uma “onda de desemprego por IA” — a “AI jobapalooza” (grande festival de empregos em IA):

• Haverá uma grande quantidade de boas vagas em engenharia de IA, e o mercado de trabalho continuará otimista
• Os empregos de engenheiro de IA serão diferentes dos tradicionais de software, e novas vagas surgirão em empresas “não tradicionais de grandes desenvolvedores”
• As habilidades necessárias para funções não relacionadas à IA também mudarão, exigindo que mais pessoas desenvolvam “competência em IA”

Observação do site: o momento em que Ng fez essa declaração coincide com o lançamento pela OpenAI de uma empresa de implantação, a parceria entre Anthropic e Blackstone, e a rápida comercialização de fundos tokenizados por JPMorgan e BlackRock. Ng não nega que a IA está mudando a forma de trabalhar, mas se opõe às previsões exageradas de “desemprego em grande escala”. Para leitores de Taiwan, a argumentação de Ng pode ajudar a avaliar quais pânicos dominantes podem ser amplificados por interesses, e quais representam riscos reais.

Eventos a serem acompanhados: se a mídia realmente começará a questionar o “jobpocalypse”, se os líderes de laboratórios como Anthropic e OpenAI responderão às críticas de Ng, e se os dados do mercado de trabalho na segunda metade de 2026 (especialmente contratações no setor de tecnologia) apoiarão a previsão de Ng.

• Este artigo foi reproduzido com autorização de: 《链新闻》
• Título original: 《Andrew Ng：「AI 不會引發失業大潮」、軟體業徵才仍熱》
• Autor original: Elponcrab