Há um grande problema na contratação de talento no espaço

entrevistámos mais de 100 pessoas nas nossas agências nos últimos 18 meses e só contratámos alguns poucos para funções a longo prazo
a maioria não passou na seleção, enquanto outros não eram uma boa combinação após 1-2 meses de experiência
uma coisa que percebemos é que a maioria das pessoas quer o máximo valor com o mínimo esforço
- raramente são profissionais em comparação com o talento web2
- não chegam cedo às chamadas/não fazem doxx
- requerem muita orientação
- desaparecem no meio do projeto quando as coisas ficam difíceis
o que realmente me surpreende é o quão baixo é o padrão
fazer apenas o que disseste que farias no nível prometido já te coloca no top 5% do talento com que trabalhámos
chegar pontualmente, comunicar proativamente, entregar trabalho rapidamente, etc., são todos bons sinais iniciais
os poucos que conseguem fazer isso são aqueles que queres pagar acima do mercado e construir a equipa à volta deles
recusámos candidatos com milhares de seguidores porque não conseguiam cumprir esses critérios, e contratámos pessoas sem seguidores porque podiam
estou convencido de que os próximos 12 meses serão os mais fáceis em anos para operadores genuínos 10x se destacarem
o padrão é tão baixo que só ser bom já é suficiente para seres pago acima do mercado por algumas das maiores marcas/agências
agora, onde podemos encontrar talento 10x?