O crescimento de desempenho do LinkedIn, mas cortes de 5%... reestruturação centrada no "departamento de crescimento"

A Microsoft ($MSFT) subsidiária LinkedIn supostamente irá reduzir cerca de 5% dos seus funcionários. Apesar do desempenho contínuo de crescimento, esta medida é vista como uma tentativa de reestruturar a organização e concentrar os recursos humanos nas “atividades de crescimento principal”.

A Reuters de 14 de setembro (horário local) citou fontes anónimas familiarizadas que afirmaram que o LinkedIn está a reestruturar a sua estrutura de equipa e a concentrar as capacidades nos negócios principais de crescimento contínuo, decidindo proceder a cortes de pessoal. Atualmente, o número total de funcionários do LinkedIn a nível global é de cerca de 17.500 pessoas, e, com base em 5%, o corte de pessoal será de aproximadamente 875 pessoas.

No entanto, sabe-se que esta redução de pessoal não foi diretamente causada por inteligência artificial (IA) ou automação. Um porta-voz do LinkedIn também afirmou a várias mídias: “Como parte do plano de negócios regular, implementámos uma mudança organizacional com o objetivo de ajustar a estrutura da empresa na direção mais adequada para o futuro.” Ainda não foi divulgado quais departamentos estão envolvidos ou quando os cortes serão concluídos.

É importante notar que o desempenho do próprio negócio do LinkedIn não é ruim. De acordo com divulgações financeiras da Microsoft, o LinkedIn, que oferece ferramentas de recrutamento e serviços de assinatura pagos, teve um crescimento de receita de 12% no último trimestre em comparação com o mesmo período do ano anterior. Desde 2026, a taxa de crescimento acelerou ainda mais. Embora o desempenho insatisfatório seja frequentemente citado como motivo para cortes em grande escala, analistas acreditam que este caso se assemelha mais a uma “reestruturação de grande tecnologia” onde o crescimento de receita e a reorganização acontecem simultaneamente.

A iniciativa também está alinhada com a tendência geral de cortes de pessoal da Microsoft. Sabe-se que, no ano passado, a Microsoft planeou reduzir cerca de 9.000 funcionários, o que representa aproximadamente 4% do total de sua força de trabalho. Embora o LinkedIn mantenha uma operação de marca independente, isso indica que também não está imune às medidas de controle de custos e à reestruturação de negócios a nível da matriz.

No setor, a situação é ainda mais evidente. Segundo dados, grandes empresas de tecnologia já cortaram mais de 100.000 empregos até agora. Relatórios indicam que a Meta Platforms já reduziu ou está a reduzir cerca de 20% de sua força de trabalho global, enquanto Google e Amazon também passaram por grandes reestruturações de pessoal.

No mercado, essa tendência de cortes tem sido frequentemente interpretada como resultado da substituição de empregos por IA. No entanto, alguns economistas e especialistas em trabalho afirmam que as empresas podem estar exagerando o papel real da IA. Uma reportagem recente da Forbes indicou que muitos cortes podem não estar relacionados à substituição tecnológica, mas sim a pressões de desaceleração econômica, reorganizações pós-pandemia e às exigências dos acionistas por lucros. Nesse contexto, a IA pode estar sendo usada como uma “justificativa pública” fácil para justificar reestruturações.

Por fim, a visão predominante é que os cortes do LinkedIn devem ser entendidos como uma extensão da gestão de rentabilidade e da melhoria da eficiência organizacional, e não apenas como uma substituição tecnológica. Mesmo com melhorias de desempenho, a tendência de grandes empresas de tecnologia de continuar a reduzir pessoal leva o mercado a focar em um cenário de “crescimento seletivo” aliado à redução de custos.

Notas do TP AI: Este texto foi resumido com base no modelo de linguagem TokenPost.ai. O conteúdo principal pode ter sido omitido ou estar em desacordo com os fatos.