Funcionários chineses da SK Hynix que foram duramente criticados: bônus inferiores a 5% dos sul-coreanos

Por que a diferença de prémios entre os funcionários chinês e sul-coreano da AI · SK Hynix é tão grande?

As roupas de trabalho da SK Hynix, apelidadas de “vestuário de batalha contra o namoro”. Imagem processada por IA

Texto丨Su Yang

Edição丨Xu Qingyang

O valor de mercado da SK Hynix continua a atingir novos máximos, e a previsão de prémios de fim de ano acrescenta um pouco mais de drama à crescente demanda de armazenamento.

Recentemente, foi divulgado que, impulsionada pelo aumento explosivo da procura de armazenamento alimentada por IA, a SK Hynix, fornecedora central de armazenamento na Coreia, poderá atingir um limite de lucro operacional de 250 biliões de won em 2026. Com uma regra de dividendos de 10%, o prémio de fim de ano por pessoa pode ultrapassar os 300.000 yuan.

Dados de desempenho da SK Hynix

A “JoongAng Ilbo” citou opiniões de uma agência de encontros, afirmando que “o matchmaking dos funcionários da SK Hynix é agora incondicionalmente de nível A”, e até programas de variedades zombaram das roupas de trabalho da SK Hynix, dizendo que têm “uma grande valiosa”.

A corretora Macquarie Securities ainda previu que, em 2027, o lucro operacional da SK Hynix atingirá 447 biliões de won. Se as regras de dividendos permanecerem iguais, em 2027, o prémio médio por pessoa poderá chegar a cerca de 1,29 bilhão de won, quase 6,1 milhões de RMB.

Recentemente, em resposta ao “First Financial”, a SK Hynix confirmou a veracidade da regra de divisão de 10% do lucro operacional e destacou que, como os resultados anuais de 2026 e do próximo ano ainda não estão definidos, o montante do prémio também não pode ser previsto, negando de forma diplomática a precisão de um prémio de 610.000 RMB.

Embora a previsão de prémios elevados possa não ser real, há diferenças evidentes entre os prémios dos funcionários na China e na Coreia.

“Já cancelámos o limite de prémios, mas os prémios no país não sobem”, disse um funcionário chinês da SK Hynix. “Na Coreia, a liquidação é uma vez por ano, aqui na China é duas vezes por ano.”

Esse funcionário revelou que, se eles recebessem um prémio de 300.000 yuan, menos de 5% dos funcionários chineses o receberiam, o que equivale a cerca de 150.000 yuan. “Não é que cada um receba 150.000 yuan, os prémios são ajustados de acordo com a avaliação KPI, quanto mais alta a avaliação, maior o prémio. No máximo, recebi pouco mais de 100.000 yuan.”

Esse funcionário trabalha na SK Hynix há mais de 10 anos e tem uma formação técnica.

Na era do ciclo super, a indústria de armazenamento, com a expectativa de prémios anuais elevados, tem sido alvo de notícias na mídia, que afirmam que o armazenamento já superou médicos e advogados, tornando-se a posição mais preferida pelas sogras no mercado de encontros na Coreia.

No entanto, em comparação com o atual entusiasmo, o ciclo de declínio do armazenamento apresenta uma outra realidade.

No ano fiscal de 2023, a indústria global de semicondutores está em um “período de inverno”, com a receita total anual da SK Hynix caindo cerca de 27% em relação ao ano anterior, para 32,77 biliões de won, e prejuízo líquido de 9,14 biliões de won. “O período mais baixo foi em 23 e 24, sem prémios, foi zero”, revelou o mesmo funcionário chinês da SK Hynix.

Sobre o tema muito discutido de “prémios anuais de mais de 300.000 ou 600.000 yuan por pessoa”, vários profissionais questionaram, destacando que o valor por pessoa não é representativo.

“Pode ser por pessoa, mas certamente não é de 3 milhões de yuan para cada um. Os altos executivos ganham mais, engenheiros alguns dezenas de milhares, operários cerca de 10.000 yuan também é suficiente”, disse um profissional do setor de semicondutores. “Tomando como exemplo os engenheiros da TSMC, o total anual chega a 1 milhão de RMB.”

“Eu só olho para a minha renda, depois comparo com o que vejo na internet, a diferença é enorme”, explicou o mesmo funcionário chinês da SK Hynix, sobre a disparidade nos prémios de fim de ano entre os funcionários chinês e sul-coreano. “Eles (funcionários sul-coreanos) têm salários mensais mais altos, e os prémios são pagos com base em 12 salários anuais.”

Atualmente, a SK Hynix possui três principais fábricas na China continental, localizadas em Wuxi, Dalian e Chongqing. Wuxi é principalmente dedicada ao negócio de DRAM, Dalian foi criada após a aquisição dos ativos da Intel, formando a Solidigm, uma fábrica de NAND, e Chongqing é uma base de encapsulamento e teste. Shenzhen, Pequim e Xangai têm escritórios de vendas que oferecem suporte técnico.

De acordo com uma oferta de emprego publicada na plataforma Liepin para a fábrica de Dalian, os salários mensais dos engenheiros variam geralmente entre 10.000 e 30.000 yuan, com promessa de 13 salários por ano, e os engenheiros seniores podem ganhar até 35.000 yuan por mês.

Além do salário, a SK Hynix também oferece benefícios padrão, como férias anuais. Por exemplo, posições de suporte às vendas não precisam fazer horas extras, mas não há incentivos em ações ou similares.

“Todos os níveis de gestão existem, mas são todos sul-coreanos. Os chineses não podem fazer parte da gestão”, reforçou o mesmo funcionário chinês.

Vários ex-funcionários de empresas sul-coreanas afirmaram que, geralmente, a empresa não oferece incentivos em ações aos funcionários chineses. Para um ex-funcionário da Samsung, as empresas chinesas parecem mais uma entidade de vendas, semelhante a um agente de nível nacional.

“Agora há também chineses na gestão intermediária, a TSMC também é assim”, disse Wu Zihao, ex-especialista na construção de fábricas da TSMC e CEO da Ronghe Semiconductor Consulting. “As fábricas na Coreia têm mais sul-coreanos, o que é normal, mas à medida que operam mais na China, os gestores locais também surgirão. Não é uma regra absoluta.”

Segundo previsões do setor e das empresas, nos próximos 2 a 3 anos, o armazenamento continuará a ser um tema de grande interesse, com “piadas de casamento” e “piadas de roupas de trabalho” a surgirem continuamente.

Na reunião de resultados do primeiro trimestre, o diretor financeiro da SK Hynix afirmou que, nos próximos três anos, a procura por produtos como HBM provavelmente continuará a superar a oferta, e que o crescimento relacionado continuará a girar em torno da procura B2B, um sinal também refletido no comunicado oficial da SK Hynix.

A SK Hynix afirmou: “Apesar de o primeiro trimestre ser geralmente uma época de menor atividade sazonal, a demanda do mercado permaneceu forte devido à expansão dos investimentos em infraestrutura de inteligência artificial (IA). A empresa continuou a tendência de crescimento ao ampliar as vendas de produtos de alto valor agregado, como memória de alta largura de banda (HBM), módulos de DRAM para servidores de grande capacidade e unidades de estado sólido empresariais (eSSD).”

Resumindo, tudo isso são demandas típicas de clientes B2B.

Isto significa que, se a SK Hynix, como fabricante de armazenamento, não aumentar a capacidade de produção de produtos voltados ao consumo, o tema que discutimos anteriormente sobre a subida de preços da memória continuará a impactar os produtos de consumo, impulsionando uma tendência de aumento de preços, e o “ouro eletrônico” continuará a atormentar os jogadores do ciberespaço.