Funcionários chineses da SK Hynix, que sofreram um golpe: bônus inferior a 5% dos sul-coreanos

Autor: Su Yang

O valor de mercado da SK Hynix continua a atingir recordes, e a “previsão de prémios de final de ano” acrescenta ainda mais drama à fervorosa procura por armazenamento.

Recentemente, foi divulgado que, impulsionada pelo aumento explosivo da procura de armazenamento alimentada por IA, a SK Hynix, principal fornecedora de armazenamento coreana, tem potencial para alcançar um lucro operacional de até 250 biliões de won em 2026, e, segundo a regra de dividendos de 10%, o prémio de final de ano por pessoa pode ultrapassar os 300 mil yuan.

Dados de desempenho da SK Hynix

A mídia sul-coreana citou opiniões de uma agência de encontros, afirmando que “o matchmaking dos funcionários da SK Hynix é agora incondicionalmente de classe A”, e até programas de variedades zombam da roupa de trabalho da SK Hynix, dizendo que “tem um valor de ouro”.

A corretora Macquarie Securities ainda prevê que, em 2027, o lucro operacional da SK Hynix atingirá 447 biliões de won, e, se a regra de dividendos permanecer a mesma, em 2027, o prémio médio por pessoa poderá chegar a cerca de 1,29 bilhão de won, aproximadamente 610 mil renminbi.

Em resposta à “First Financial”, a SK Hynix confirmou a veracidade da regra de divisão de 10% do lucro operacional, e destacou que, como o desempenho anual de 2026 e do próximo ano ainda não foi definido, o valor do prémio também não pode ser previsto, de forma diplomática negando a precisão do pacote de prémios de 610 mil yuan.

Embora a previsão de prémios anuais elevados possa não ser totalmente precisa, há diferenças evidentes entre os prémios dos funcionários na China e na Coreia.

“Já cancelámos o limite de prémios, mas no país não há aumento,” disse um funcionário da SK Hynix na China, “Na Coreia, a liquidação é uma vez por ano, aqui na China é duas vezes por ano.”

Esse funcionário revelou que, se eles receberem um prémio de 300 mil yuan, menos de 5% dos funcionários na China receberiam, o que equivale a cerca de 150 mil yuan. “Não é que cada um receba 150 mil, os prémios são ajustados de acordo com a avaliação de KPI, quanto maior a avaliação, maior o prémio. No máximo, recebi pouco mais de 100 mil yuan.”

Esse funcionário trabalha na SK Hynix há mais de 10 anos e tem experiência em cargos técnicos.

No ciclo de superpico do setor de armazenamento, a expectativa de prémios anuais elevados gerou cobertura mediática, afirmando que o armazenamento superou médicos e advogados, tornando-se a posição mais preferida pelas sogras no mercado de encontros na Coreia.

No entanto, em comparação com o atual fervor, o ciclo de declínio do armazenamento apresenta uma realidade diferente.

No ano fiscal de 2023, a indústria global de semicondutores está em “período de inverno”, com a receita total da SK Hynix caindo aproximadamente 27% em relação ao ano anterior, para 32,77 biliões de won, e prejuízo líquido de 9,14 biliões de won. “Nos momentos mais baixos, foi nos anos de 23 e 24, sem prémios, foi zero,” revelou o mesmo funcionário da SK Hynix na China.

Sobre o tópico de “prémios anuais de mais de 300 mil +, 600 mil +”, que tem sido amplamente discutido, vários profissionais questionaram, destacando que a média não é representativa.

“Pode ser a média, mas certamente não é cada um receber 300 mil yuan, os altos executivos ganham mais, engenheiros alguns dezenas de milhares, operários cerca de 10 mil também é suficiente,” disse um profissional do setor de semicondutores. “Tomando como exemplo os engenheiros da TSMC, ao longo do ano, eles podem ganhar cerca de 1 milhão de yuan.”

“Eu só olho para minha renda, e depois comparo com o que vejo online, a diferença é enorme,” explicou o mesmo funcionário da SK Hynix na China, sobre as diferenças nos prémios de final de ano entre funcionários na Coreia e na China. “Eles (funcionários coreanos) têm salários mensais altos, e os prémios são pagos com base em 12 salários anuais.”

Atualmente, a SK Hynix possui três fábricas principais na China continental, localizadas em Wuxi, Dalian e Chongqing. Wuxi é principalmente dedicada ao negócio de DRAM, Dalian foi criada após a aquisição dos ativos da Intel, formando a Solidigm, uma fábrica de NAND, e a fábrica de Chongqing é uma base de encapsulamento e teste. Shenzhen, Pequim e Xangai também possuem escritórios de vendas que oferecem suporte técnico.

De acordo com informações de recrutamento publicadas na plataforma Liepin, os salários mensais para engenheiros na fábrica de Dalian variam geralmente entre 10.000 e 30.000 yuan, com promessa de 13 salários por ano, e os engenheiros seniores podem ganhar até 35.000 yuan por mês.

Além do salário, a SK Hynix também oferece benefícios padrão, como férias anuais, por exemplo, posições de suporte às vendas não precisam fazer horas extras, mas não há incentivos relacionados a ações.

“Todos os cargos de gestão são ocupados por coreanos, os chineses não podem assumir cargos de gestão,” enfatizou o mesmo funcionário da SK Hynix na China.

Vários ex-funcionários de empresas sul-coreanas afirmaram que, geralmente, a empresa não oferece incentivos em ações aos funcionários chineses. Para um ex-funcionário da Samsung, as empresas chinesas parecem mais um ente de vendas, semelhante a um agente de nível nacional.

“Agora também há chineses na gerência intermediária, a TSMC também,” disse Wu Zihao, ex-especialista na construção de fábricas na TSMC e CEO da Ronghe Semiconductor Consulting. “As fábricas coreanas têm mais coreanos, o que é normal, mas à medida que operam mais na China, os gestores locais também surgirão, não é algo tão absoluto.”

De acordo com previsões do setor e das empresas, nos próximos 2 a 3 anos, o armazenamento continuará a ser um tema de grande interesse, com “piadas de encontros” e “piadas de uniformes de trabalho” surgindo continuamente.

Na reunião de resultados do primeiro trimestre, o diretor financeiro da SK Hynix afirmou que, nos próximos três anos, a demanda por HBM provavelmente continuará a superar a oferta, e que o crescimento relacionado continuará a se concentrar na demanda B2B, um sinal também refletido no comunicado oficial da SK Hynix.

A SK Hynix afirmou: “Embora o primeiro trimestre seja geralmente uma temporada de baixa, impulsionada pelos investimentos em infraestrutura de inteligência artificial (IA), a demanda do mercado permanece forte. A empresa continua a expandir as vendas de produtos de alto valor agregado, como memória de alta largura de banda (HBM), módulos de DRAM para servidores de grande capacidade e unidades de estado sólido empresariais (eSSD), mantendo a tendência de crescimento de desempenho.”

Resumindo, tudo isso são demandas típicas de clientes B2B.

Isso significa que, se a SK Hynix, como fabricante de armazenamento, não aumentar a capacidade de produção de produtos voltados ao consumo, o tema de aumento de preços de memória que temos discutido anteriormente continuará a impactar os produtos de consumo, impulsionando uma onda de alta de preços, e o “ouro eletrônico” continuará a atormentar os jogadores do ciberespaço.