Acabei de analisar os últimos dados de emprego sobre quantos empregos estão disponíveis na área financeira nos EUA, e honestamente, os números são bastante sólidos se estiver a pensar em fazer uma mudança para este setor.

Então aqui está a verdadeira situação: estamos a falar de milhões de cargos relacionados com finanças em todo o país – posições centrais de finanças sozinhas atingem entre 7 a 8 milhões a nível nacional. São contabilistas, analistas, consultores, gestores, especialistas em fintech, tudo junto. E não se trata apenas de posições existentes. O mercado de trabalho continua a movimentar-se – em 2025 houve cerca de 181.600 anúncios de emprego na área financeira, e o Bureau of Labor Statistics projeta aproximadamente 911.400 vagas anuais em ocupações de negócios e finanças ao longo da próxima década. Essa combinação de crescimento novo mais pessoas a aposentarem-se ou a mudarem de carreira mantém o pipeline bastante ativo.

O que é interessante é onde a verdadeira procura está a concentrar-se. Espera-se que os analistas financeiros cresçam cerca de 8% na próxima década, o que é sólido. Os consultores financeiros pessoais estão ainda mais em alta – crescimento projetado de 13%. Estes não são saltos massivos, mas são consistentes e refletem necessidades reais dos empregadores. Contabilistas e auditores ainda representam uma grande fatia da força de trabalho financeira, portanto há sempre procura constante, só por requisitos de conformidade e regulamentação.

O lado fintech também merece atenção. É mais difícil determinar números exatos, mas cargos de finanças impulsionados por tecnologia – pense em análise de risco, aplicações de IA, análises avançadas – estão definitivamente a expandir-se mais rápido do que o trabalho financeiro tradicional. É aqui que está a ação se quiser manter-se à frente das tendências de automação.

Agora, onde estão realmente localizados todos esses empregos? O emprego na área financeira não está distribuído de forma uniforme por todo os EUA. Nova Iorque continua a ser o principal centro – bancos, firmas de investimento, sedes corporativas, tudo concentrado lá. Mas há algo que chamou a minha atenção: mercados como Dallas e Austin, no Texas, têm estado a crescer imenso com o setor de serviços financeiros. Na verdade, o Texas ultrapassou mesmo Nova Iorque em número total de empregos no setor financeiro. Chicago, São Francisco, Charlotte e Boston também têm uma densidade significativa de empregos financeiros devido a clusters industriais regionais e grandes escritórios corporativos. Portanto, se estiver a procurar emprego, a localização importa – alguns mercados estão muito mais quentes do que outros.

Mas aqui está o verdadeiro ponto – e é algo que as pessoas nem sempre percebem – só porque há centenas de milhares de empregos disponíveis na área financeira, não significa que seja fácil consegui-los. Cerca de 61% dos gestores de finanças e contabilidade dizem que encontrar talento qualificado está mais difícil do que há um ano atrás. Portanto, os empregadores estão a contratar, mas são exigentes. Querem competências específicas.

O que é que eles realmente procuram? Excel e modelação financeira já são requisitos básicos nesta altura. SQL, Python, visualização de dados – estes já não são opcionais. As empresas querem pessoas que realmente saibam trabalhar com dados, não apenas interpretar folhas de cálculo. Análises aprimoradas por IA também estão a tornar-se padrão. Quanto às qualificações, CFA, CPA, FRM – ainda têm peso. Mas as soft skills são igualmente importantes agora: comunicação, resolução de problemas, julgamento ético. Os candidatos que conseguem garantir empregos combinam fundamentos sólidos de finanças com competências técnicas reais.

A remuneração é outro motivo pelo qual a área financeira continua atrativa, apesar da concorrência. Analistas financeiros e consultores normalmente ganham acima da mediana na maioria das profissões. Cargos executivos de finanças – gestores, diretores – muitas vezes atingem seis dígitos. Isso não é pouco quando se decide entre diferentes percursos de carreira.

No entanto, há desafios. A automação está a remodelar o panorama. Tarefas rotineiras como contabilidade básica ou subscrição estão a ser automatizadas. Isso está a impulsionar a procura por funções de análise e estratégia de nível superior, o que é uma boa notícia se estiver disposto a adquirir novas competências. Mas também significa que posições de entrada estão mais difíceis de conseguir do que antes.

A volatilidade macroeconómica também afeta o número de empregos disponíveis na área financeira em qualquer mês. Quando a economia desacelera, as contratações na área financeira também diminuem. Já vimos meses em que o crescimento de empregos financeiros ficou atrás de setores como saúde ou outros. Portanto, o timing também é importante.

Se estiver a considerar seriamente a área financeira em 2026, aqui está o que eu recomendaria: primeiro, desenvolver competências que importam – modelação financeira, análise, programação. Segundo, obter certificações, se possível. CFA ou CPA ainda abrem portas. Terceiro, fazer networking de forma estratégica. LinkedIn, redes de alumni, associações financeiras – estas conexões muitas vezes importam mais do que pensa. Quarto, ganhar experiência com estágios ou trabalhos temporários se estiver a começar. Programas de rotação e funções temporárias podem ser a sua entrada.

A conclusão sobre quantos empregos estão disponíveis na área financeira nos EUA neste momento? Existem milhões de posições, e os empregadores estão a contratar ativamente. Mas não estão a contratar toda a gente – querem pessoas com competências específicas e a mentalidade certa. O setor continua a ser um dos maiores ecossistemas de emprego nos EUA, e se alinhar com o que os empregadores realmente procuram, as suas hipóteses são boas. A área financeira está a evoluir constantemente, especialmente com fintech e integração tecnológica, mas é também aí que estão a surgir as maiores oportunidades.