SK Hynix oferece uma média de 430.000 dólares de bônus por pessoa, e engenheiros de chips superam advogados no mercado de encontros na Coreia do Sul

De acordo com o monitoramento Beating, a demanda por chips de IA impulsionou os lucros do fabricante de chips de armazenamento sul-coreano SK Hynix, e os bônus dos funcionários estão a transformar a perceção social na Coreia do Sul. Este ano, o lucro operacional da empresa deve atingir entre 100 e 130 biliões de won sul-coreanos; considerando um sistema de bônus baseado em 10% do lucro, o bônus médio por funcionário de 3,45 milhões de pessoas é de cerca de 600 milhões de won (aproximadamente 430 mil dólares).
O salário médio mensal em Seul é de cerca de 4,3 milhões de won (cerca de 3.000 dólares).

Este dinheiro desencadeou uma série de reações sociais em cadeia:

• Agências de encontros na Coreia afirmam que o estatuto dos funcionários da SK Hynix já está equiparado ao de médicos e advogados. Na comunidade anónima de trabalho Blind, os funcionários partilham que os convites para encontros aumentaram drasticamente. Alguém brincou dizendo que, no próximo ano, o bônus total de casais com ambos a trabalhar na empresa pode ultrapassar 1 bilhão de won.
• As jaquetas de trabalho da empresa foram colocadas à venda em plataformas de segunda mão por 40.000 won (cerca de 190 yuan chineses), com a frase publicitária “A armadura mais forte para encontros”, atraindo rapidamente milhares de visualizações. O programa SNL Korea fez uma esquete satírica: funcionários de lojas de artigos de luxo ignoram clientes com roupas simples, mas ao verem o logo da SK Hynix, mudam de atitude imediatamente, chamando-os de “Senhor Hynix”.
• Também surgiram efeitos colaterais: devido ao bônus estar ligado aos dias de presença, a licença parental é vista como uma “abstinência de renda”; a taxa de uso de licença parental por homens caiu de 2,8% em 2023 para 2% em 2025. Na comunidade Blind, um casal que trabalha na SK Hynix publicou que “a esposa tirou dois anos de licença parental, e ela perdeu cerca de 300 milhões de won em bônus, o que a deixou bastante indecisa”.

O sistema de bônus da SK Hynix foi reformado em setembro do ano passado, eliminando o limite anterior de 1000% de bônus, substituindo-o por uma divisão fixa de 10% do lucro operacional ao longo de 10 anos. Em 2025, o bônus de desempenho (PS) efetivamente distribuído será de 2.964% do salário base, e um funcionário com salário anual de 100 milhões de won receberá um bônus de 148,2 milhões de won.
O efeito em cadeia já se espalhou para a Samsung Electronics: o sindicato da Samsung exige um aumento do bônus para 15% do lucro operacional, o que, com base na previsão de lucro de aproximadamente 297 biliões de won este ano, equivale a cerca de 45 biliões de won; o presidente da empresa considerou essa exigência “excessiva”.