Qual foi a traição mais desoladora que já viste no local de trabalho?

A que considero mais extrema foi de um responsável de projeto numa empresa cotada em bolsa, que trabalhou lá quase dez anos.
Ele liderou uma equipa que criou o maior sucesso da empresa na altura.
Como resultado, o projeto foi roubado por cima, a equipa foi marginalizada, e o chefe bateu-lhe no ombro na reunião dizendo que era uma reestruturação estratégica da empresa, que ele devia esperar.
Ele não reclamou, no dia seguinte deixou uma carta de demissão na mesa, dizendo que ia abrir caminho.
A reviravolta veio. Menos de um mês após a sua saída, o novo responsável pelo projeto perdeu os dados principais.
O cliente ficou furioso, a empresa realizou uma reunião de emergência que não resolveu nada, e o chefe ficou desesperado, a procurar alguém para o convencer a voltar e salvar a situação.
As condições que ele colocou foram simples: não importava se se desculpava ou não, queria que lhe devolvessem o controlo do projeto e que o responsável que tinha sido colocado lá de surpresa fosse transferido.
O chefe ficou em silêncio por dois segundos ao telefone, e disse que a empresa tinha decidido que ele voltasse.
No dia em que voltou, toda a equipa levantou-se a aplaudi-lo.
O novo responsável saiu de mãos a abanar, levando as coisas, e até hoje a sua password de login no computador não foi mudada, ainda é aquela frase “just do it”.
Ele mudou-a para uma nova: “just done”.