Criptomoeda junta-se à vaga de despedimentos no Vale do Silício Coinbase despede 14%

Autor: Dong Jing, Wall Street Insights

A maior bolsa de criptomoedas dos Estados Unidos, Coinbase, anunciou uma redução de cerca de 14% na sua força de trabalho, colocando a IA como fator central na transformação operacional, tornando-se o mais recente exemplo de uma nova onda de cortes de empregos em Silicon Valley impulsionados por IA.

Na terça-feira (5 de maio), a Coinbase divulgou em documentos regulatórios que a redução de pessoal afetou cerca de 700 funcionários, representando mais de um sétimo de uma equipe de aproximadamente 5.000 pessoas. Ao mesmo tempo, a empresa espera pagar cerca de 50 a 60 milhões de dólares em indenizações, benefícios de saída e custos relacionados.

O CEO Brian Armstrong afirmou em uma rede social que, “a IA está trazendo uma mudança profunda na forma como as empresas operam, e estamos remodelando a Coinbase para liderar essa nova era.” Ele também citou a volatilidade contínua do mercado de criptomoedas como outra razão importante, afirmando que a empresa “está atualmente em um mercado de baixa, precisando ajustar imediatamente sua estrutura de custos.”

A notícia da redução de pessoal colocou a Coinbase na lista de empresas de tecnologia que recentemente cortaram empregos sob o pretexto de IA, reforçando a ideia de que a IA está causando um impacto profundo na estrutura de emprego do setor de tecnologia — especialmente entre os engenheiros de software.

Reestruturação impulsionada por IA: equipes menores, mais “agentes de IA”

No comunicado, Armstrong delineou a futura estrutura organizacional da Coinbase: a empresa formará equipes menores, cujos membros serão responsáveis por gerenciar agentes de IA (robôs digitais) capazes de realizar tarefas de programação, enquanto os gestores humanos também precisarão “trabalhar lado a lado com a equipe.”

Armstrong qualificou o momento atual como um “ponto de inflexão” e afirmou que o maior risco é não agir. Ele declarou que a empresa está “antecipando e conscientemente ajustando-se para reconstruir a Coinbase como uma organização enxuta, rápida e nativa em IA,” e que a estrutura futura da empresa reduzirá os níveis de gestão sob o CEO e o COO, para aumentar a eficiência na tomada de decisões.

Essa abordagem está em alta sintonia com a lógica de várias gigantes de tecnologia recentemente — a rápida evolução das capacidades das ferramentas de IA na geração de código está impactando diretamente os principais cargos de engenharia de software, que constituem o núcleo do negócio digital.

Onda de cortes de IA em Silicon Valley: Coinbase não está sozinha

A redução de pessoal na Coinbase faz parte de uma onda recente de grandes cortes de empregos no setor de tecnologia sob o pretexto de IA.

Em fevereiro deste ano, a fintech Block cortou cerca de 40% de sua equipe, envolvendo aproximadamente 4.000 funcionários, alegando rápida iteração com IA.

No mês passado, a Meta anunciou planos de reduzir cerca de 10% de sua força de trabalho (aproximadamente 8.000 pessoas) e fechar mais 6.000 vagas, enquanto investia maciçamente em pesquisa e desenvolvimento de IA.

A Microsoft também ofereceu planos de aposentadoria antecipada a um grande número de funcionários de longo prazo no mês passado, para apoiar seus investimentos estratégicos em IA.

Especialistas apontam que, embora todos os setores discutam como a IA mudará a forma de trabalhar, a transformação mais profunda está ocorrendo justamente dentro do próprio setor de tecnologia.

Dupla pressão: transformação por IA e queda do mercado de criptomoedas

A recente reestruturação da Coinbase reflete duas pressões enfrentadas pela empresa.

Por um lado, a rápida evolução da tecnologia de IA leva a gestão a buscar mudanças proativas, acelerando a transição para um modelo “nativo em IA”; por outro, a volatilidade cíclica do mercado de criptomoedas impacta diretamente a receita da empresa.

A Coinbase já havia declarado anteriormente que sua receita depende fortemente dos preços dos ativos digitais e do volume de negociações na plataforma, e que, durante períodos de baixa do mercado, sua lucratividade será significativamente pressionada.

Armstrong afirmou na declaração que a redução de pessoal foi uma iniciativa proativa, não uma resposta passiva, destacando que a empresa está aproveitando o período de baixa do mercado para reduzir sua estrutura organizacional e se preparar para o próximo ciclo.