Há vários anos, aconteceu na sede de uma filial de uma grande cidade do Banco de Comunicação. Certo dia, dois líderes da supervisão bancária superior vieram fazer uma inspeção, e aqui deram muita importância, com o presidente, vice-presidente, diretor e outros quatro ou cinco pessoas recebendo. Tudo estava normal até que foram ver a exposição da história do banco, enquanto olhavam e conversavam casualmente sobre a supervisão bancária, um líder soltou de repente: "Vocês ainda têm uma fraqueza na construção do partido, só falam da história gloriosa do banco, mas não enfatizam suficientemente o papel do liderança do partido."

Era uma frase meio sem graça, só precisava de um aceno de cabeça para concordar e acabar a questão, mas um vice-diretor que acompanhava a recepção disse: "Quando a nossa filial foi fundada, ainda não tínhamos o nosso partido." De repente, o clima ficou extremamente constrangedor.
Um mês depois, esse vice-diretor pediu demissão voluntariamente, com os procedimentos muito rápidos, você acha que isso foi No zuo no die? Um vice-diretor com essa inteligência. Na verdade, esse vice-diretor é um especialista em gestão de riscos, que foi atraído pela Ant Financial com mais de 3 milhões de ações para mudar de emprego. Aqui, as possibilidades de crescimento eram limitadas, então ele quis trocar de barco, propôs uma saída para os superiores, mas eles não liberaram, e aí...