Recentemente, fazer tarefas em plataformas de tarefas parece um pouco com ir ao trabalho: primeiro preencher o formulário, depois vincular várias contas, e ainda manter a “persona consistente”, senão a avaliação baixa faz parecer que sou uma bruxa… Em suma, ganhar tokens passou de “testar a sorte” para “avaliação de desempenho”. Eu até criei uma tabela de comparação de acordos comigo mesmo, e descobri que o mais difícil não são as operações na cadeia, mas chegar pontualmente todos os dias para fazer o check-in, o TVL é como temperatura corporal, quando está quente, todo mundo corre, quando esfria, a festa termina.

A propósito, antes da atualização/manutenção daquela cadeia pública principal, o grupo começou a especular se haveria uma grande migração, mas eu acho que não faz diferença: a lógica das tarefas está cada vez mais parecida com a triagem de currículos pelo RH. O que consegue permanecer a longo prazo provavelmente não é “talento”, mas hábito — a capacidade de registrar continuamente, fazer revisões e controlar expectativas, sem deixar o sistema de avaliação te puxar pelo nariz. De qualquer forma, atualizei minha tabela, amanhã faço o check-in de novo…