Tribunal chinês: Não podem despedir funcionários por causa de IA! Alguém foi despedido por recusar uma redução salarial, a empresa deve pagar 260.000 yuans.

A corte de Hangzhou, na China, decidiu que as empresas não podem despedir funcionários alegando redução de custos através da introdução de IA. Uma empresa que dispensou funcionários que se recusaram a aceitar redução salarial devido à substituição por IA foi condenada a pagar mais de 260.000 yuans chineses de indenização. Este caso estabelece que as empresas não podem transferir unilateralmente os riscos tecnológicos para os trabalhadores.

Última jurisprudência na China: Não despedir funcionários por causa de IA

Com o rápido desenvolvimento da tecnologia de IA, a introdução de IA para substituir mão de obra nas empresas tem aumentado, e as disputas laborais também vêm à tona. O Tribunal Popular Intermediário de Hangzhou, na província de Zhejiang, recentemente divulgou um caso de disputa trabalhista envolvendo substituição de trabalhadores por IA.

De acordo com a Xinhua e a CCTV News, um funcionário de 35 anos, com sobrenome Zhou, ingressou em uma empresa de tecnologia financeira em Hangzhou em novembro de 2022, ocupando o cargo de supervisor de inspeção de grandes modelos de IA, com salário mensal de 25.000 yuans, sendo responsável por verificar as respostas geradas pela IA e pelos usuários, além de filtrar conteúdo ilegal para garantir a precisão do modelo.

Como a empresa posteriormente adotou um grande modelo de linguagem para assumir a inspeção, em janeiro do ano passado tentou rebaixar Zhou para uma posição operacional comum, reduzindo seu salário para 15.000 yuans por mês.

Após Zhou recusar essa significativa redução salarial, a empresa rescindiu unilateralmente o contrato de trabalho, ou seja, o dispensou. Ele então entrou com uma arbitragem trabalhista, e o caso passou por arbitragem, primeira e segunda instâncias judiciais.

O Tribunal Intermediário de Hangzhou finalmente decidiu que a prática da empresa de despedir funcionários alegando vantagem de custos com IA constitui uma rescisão ilegal do contrato de trabalho, condenando a empresa a pagar a Zhou uma indenização superior a 260.000 yuans, de acordo com o padrão “2N”.

Na China, a definição de “N” refere-se ao tempo de serviço do trabalhador na empresa. Cada ano completo equivale a um salário mensal; para mais de seis meses e menos de um ano, conta-se como um ano; menos de seis meses, paga-se meia remuneração.

Segundo o conteúdo da sentença, a adoção de IA para aumentar a eficiência pela empresa faz parte de ajustes operacionais normais dentro do escopo de gestão, e esse tipo de atualização tecnológica não constitui uma causa legal de rescisão por “mudança significativa nas circunstâncias objetivas” prevista na Lei do Contrato de Trabalho. O novo cargo oferecido pela empresa tinha uma redução salarial de até 40%, o que carece de razoabilidade.

A decisão do tribunal de Hangzhou estabelece um princípio importante: enquanto as empresas usufruem dos benefícios da tecnologia de IA, não podem transferir unilateralmente os riscos e custos decorrentes de atualizações tecnológicas para os trabalhadores.

Fonte: Shutterstock Banco de Imagens Um funcionário chinês de 35 anos, com sobrenome Zhou, foi dispensado por recusar a redução salarial alegando uso de IA (imagem ilustrativa de trabalhador chinês)

Antecipando o impacto da força de trabalho de IA na China, propostas de ajuste de políticas

O Conselho de Estado da China divulgou detalhadamente essa decisão em 30 de abril, coincidindo com o feriado do Dia do Trabalhador em 1º de maio, com o objetivo de transmitir uma posição clara de proteção aos direitos dos trabalhadores.

Diante do potencial aumento do desemprego causado pela IA, o mercado de trabalho está passando por um período crucial de ajustes políticos.

A CCTV News cita uma pesquisa da Organização Internacional do Trabalho de 2025, que aponta que até um quarto dos empregos globais podem ser afetados pela IA generativa, tornando-se uma questão que toda a sociedade deve enfrentar conjuntamente.

O Ministério de Recursos Humanos e Seguridade Social da China declarou no início deste ano que lançará diretrizes específicas sobre o impacto da IA no emprego e acelerará a criação de um sistema de monitoramento e alerta para esse impacto. O Plano Quinquenal 14 da China também inclui medidas relacionadas, exigindo uma resposta integrada às mudanças no mercado de trabalho provocadas pelo desenvolvimento de novas tecnologias, e a implementação de mecanismos de avaliação de impacto no emprego e na produtividade.

Quanto aos métodos de avaliação específicos, o deputado da Assembleia Popular Nacional e diretor do Instituto de Propriedade Intelectual da Universidade da Academia Chinesa de Ciências, Ma Yide, sugeriu que o governo deve adotar a lógica do impacto ambiental, realizando avaliações prévias e monitoramento contínuo de grandes implantações de IA por parte das empresas. Antes de iniciar planos de substituição em larga escala por IA, as empresas devem submeter relatórios de avaliação de impacto no emprego às autoridades competentes.

Especialistas e acadêmicos geralmente concordam que, atualmente, a IA ainda não causa uma destruição substancial e em larga escala no mercado de trabalho, e os formuladores de políticas devem aproveitar esse período de buffer para promover o desenvolvimento da indústria de IA, ao mesmo tempo em que constroem um quadro institucional que equilibre eficiência e justiça.

A Xinhua cita opiniões de juristas que reforçam que as empresas não devem usar a introdução de IA como justificativa para demissões, nem evitar suas responsabilidades patronais. Se for necessário ajustar cargos, as empresas devem priorizar oferecer treinamento de habilidades aos funcionários ou realocá-los internamente.

Para prevenir a substituição de trabalhadores por IA, na Alemanha também há leis trabalhistas rigorosas

A popularização da tecnologia de IA tem gerado ansiedade global entre os trabalhadores quanto ao desemprego, e a proteção dos direitos trabalhistas tornou-se uma preocupação internacional.

Na Alemanha, se o trabalho de um trabalhador humano estiver em risco de ser substituído por IA ou robôs, as empresas alemãs só podem dispensar esses funcionários sob condições estritamente reguladas pela legislação trabalhista.

De acordo com a Lei de Proteção contra Demissões Injustas da Alemanha, para despedir um funcionário por motivos econômicos, a empresa deve atender a várias condições rigorosas, incluindo a necessidade de que a posição seja permanentemente eliminada, que a decisão de gestão seja plenamente razoável, e que o funcionário não possa ser transferido para outro cargo dentro da própria empresa.

Essas exigências legais rigorosas visam garantir que os frutos do avanço tecnológico sejam compartilhados pela sociedade como um todo, evitando que os trabalhadores mais vulneráveis se tornem vítimas da onda de inovação tecnológica.

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