Ajudei o líder a assumir a culpa e no dia em que toda a empresa foi notificada e criticada, eu fiquei sentado na minha estação de trabalho a tarde toda.

O documento de notificação dizia que eu “modifiquei dados essenciais sem aprovação”, mas a senha root daquele banco de dados só era conhecida pelo diretor técnico.
Ele estava ao meu lado, deu uma palmada no meu ombro e disse que erros são normais para jovens, e que na próxima vez eu devia tomar mais cuidado.
Eu não falei nada. Porque eu sabia que não adiantava contestar.
O e-mail que ele me pediu para alterar eu já tinha apagado, o registro de aprovação foi retirado por ele, e a ligação em que ele me disse “faça uma alteração, autorização verbal” eu não gravei.
Eu achava que não tinha deixado nada para trás.
Até que me lembrei de que, no dia em que ele me pediu para alterar os dados, eu estava justamente fazendo hora extra, e a empresa exige solicitação de horas extras.
Na coluna “conteúdo do trabalho” do formulário de solicitação de horas extras, eu escrevi de cabeça uma frase:
“Alterar a tabela XX do banco de dados, campo XX, mudando o valor de A para B.”
Abaixo tinha uma linha de texto, que era o carimbo de aprovação automático do sistema com a hora e a conta do usuário —
Eu imprimi uma captura de tela daquele formulário de horas extras, coloquei na mesa do departamento de RH, dizendo que aquilo não era uma alteração não autorizada, era uma hora extra, e o conteúdo tinha sido aprovado pelo gerente Wang.
O RH olhou uma vez, e cancelou a notificação.
Aquela notificação ficou fixada na parede de avisos por três dias, e quando foi retirada, rasgaram metade do cartaz de valores da empresa ao lado —
No cartaz original estava escrito “Honestidade e Confiança”, e agora só sobrava “Honestidade e Conf”.
Quando passei por ali, olhei uma vez, não tirei foto, mas sabia que alguém tinha tirado.