Tenho estado a analisar as políticas de reforma em todo o mundo, e honestamente, é bastante revelador perceber o quão diferentes são as abordagens dos países. A maioria das pessoas nos EUA pensa que os 65 anos é a idade padrão, mas há realmente muitos lugares onde se pode aposentar muito mais cedo.

Tome o Indonésia, por exemplo. Atualmente, tanto homens como mulheres podem reformar-se aos 57 anos, embora estejam a avançar gradualmente para os 65 até 2043. O sistema permite optar por um pagamento único ou pagamentos parciais ao longo do tempo. Bastante simples em comparação com outros.

A situação na Índia é interessante porque varia consoante o setor. Os funcionários do governo normalmente aposentam-se aos 60 anos, e os trabalhadores do setor privado em certos regimes de pensões podem aceder aos 58, com pelo menos 10 anos de contribuições. Embora, honestamente, a cobertura seja bastante limitada—apenas cerca de 12% dos trabalhadores indianos têm acesso a estes programas.

A Arábia Saudita está atualmente aos 58 anos para ambos os sexos, e aumentaram as pensões mínimas em 20% em 2023. Isso não é algo que se vê em todo lado.

A China tem toda uma questão de género e tipo de emprego. Os homens aposentam-se aos 60, as mulheres de colarinho branco aos 55, as mulheres de colarinho azul aos 50. Alguns trabalhos fisicamente exigentes permitem uma saída ainda mais cedo. A estrutura da pensão divide-se entre uma pensão básica (1% do salário médio por ano de cobertura) e contas de contribuições individuais (8% do salário anualmente).

A Rússia está atualmente aos 60 para homens e 55 para mulheres, mas planeiam avançar para os 65 e 60 respetivamente até 2028. Embora exista uma opção de saída antecipada se tiveres trabalhado tempo suficiente—42 anos para homens, 37 para mulheres.

A Turquia também está a avançar gradualmente na idade de reforma, com o objetivo de atingir os 65 para todos até 2044. Atualmente, é 60 para homens e 58 para mulheres.

África do Sul, Colômbia, Costa Rica e Áustria completam a lista com os seus próprios sistemas. A África do Sul tem uma pensão testada à condição de recursos aos 60 anos, a Colômbia oferece opções públicas e privadas aos 62 para homens e 57 para mulheres, a Costa Rica aos 65 com requisitos de contribuição, e a Áustria está a aumentar a idade de reforma das mulheres de 60 para, eventualmente, 65 para igualar os homens.

O que é impressionante é comparar isto com a idade de reforma no Reino Unido—atualmente 68 anos e ainda a subir. Faz com que estes outros países pareçam bastante generosos em comparação. A grande conclusão, no entanto? Se queres reformar-te cedo em qualquer lugar, precisas de contribuir de forma consistente durante anos. Sem atalhos. Estas idades podem parecer jovens na teoria, mas os requisitos de contribuição são muitas vezes bastante rigorosos.