Tenho notado algo interessante no mercado recentemente — empresas lideradas por mulheres estão silenciosamente a superar-se em vários setores. Isto já não se trata apenas de representação. Os dados realmente confirmam isso.

Deixe-me explicar o que estou a ver. Estamos a falar de ciclos de inovação mais fortes, melhor alocação de capital e, honestamente, modelos de negócio mais resilientes. A mudança estrutural na liderança corporativa está a tornar-se orientada pelo desempenho, e os investidores estão a prestar atenção.

Tome como exemplo concreto a Estée Lauder. Jane Hertzmark Hudis tem sido fundamental na forma como esta empresa opera ao mais alto nível. Como Vice-Presidente Executiva e Diretora de Marca, além de Presidente do Grupo Executivo (primeira mulher a ocupar esse cargo na ELC), ela tem impulsionado a estratégia em algumas das marcas mais lucrativas da empresa — Estée Lauder, La Mer, MAC, Clinique, todo o portefólio.

Hudis passou quase quatro décadas na ELC a modernizar estas marcas emblemáticas. O que é particularmente interessante é como ela expandiu as categorias de cuidados de pele e maquilhagem globalmente, ao mesmo tempo que cofundou a Rede de Liderança Feminina da empresa. Este tipo de trabalho de cultura interna normalmente passa despercebido, mas é importante para a execução a longo prazo.

Os resultados financeiros são reveladores. O primeiro trimestre do exercício fiscal de 2026 mostrou vendas líquidas de 3,48 mil milhões de dólares, um aumento de 4% face ao ano anterior, com crescimento orgânico de 3%. A margem bruta atingiu 73,4%, e o EPS ajustado subiu para 32 cêntimos, de 14 cêntimos. Isso não é uma coincidência na liderança.

Para além da Estée Lauder, há outros exemplos sólidos. Jody Absher, na Commercial Metals, como Vice-Presidente Sénior e Diretora Jurídica, tem gerido governança e risco complexos durante um período de forte recuperação. A CMC reportou lucros líquidos de 177,3 milhões de dólares no primeiro trimestre do exercício fiscal de 2026, com vendas de 2,1 mil milhões de dólares. Jayshree V. Ullal, na Arista, levou essa empresa de uma startup a uma potência de redes em nuvem desde 2008 — as receitas do terceiro trimestre de 2025 atingiram 2,308 mil milhões de dólares, um aumento de 27,5% face ao ano anterior.

Depois há Karen A. Farrell, na FuelCell Energy, que entrou como Diretora de Recursos Humanos em 2023. O seu papel pode parecer menos chamativo, mas construir capacidade organizacional no setor de energia limpa é realmente fundamental para a execução.

Aqui está o que vale a pena prestar atenção: empresas de propriedade feminina cresceram 44% mais rápido do que empresas de propriedade masculina entre 2019 e 2024. Ainda assim, startups lideradas por mulheres continuam a captar apenas cerca de 2% do financiamento de capital de risco. Existe uma desconexão entre desempenho e perceção na comunidade de investimento.

A tendência mais ampla? Mulheres empreendedoras estão a aceder a capital de crescimento (20% em dívida, 32% em financiamento de capital próprio no ano passado), e 56% reportaram receitas mais altas em 2025 em comparação com 2024. 66% esperam crescimento em 2026 apesar da incerteza macroeconómica. Estas não são histórias frágeis.

Se procura capitalizar sobre isto, empresas como estas oferecem tanto profundidade de liderança quanto impulso financeiro que vale a pena acompanhar. O desempenho fala mais alto do que a narrativa.