Acabei de ver que o JPMorgan aumentou o salário de Jamie Dimon para $36M em 2023 - acima dos 34,5 milhões de dólares do ano anterior. Uma divisão interessante: apenas 1,5 milhão de dólares é dinheiro direto, o resto são incentivos baseados em desempenho (PSUs) ligados a métricas da empresa. A justificativa do conselho é bastante padrão de discurso corporativo - receita recorde, lucros fortes, navegação na crise dos bancos regionais, você conhece o procedimento. O que chamou minha atenção, no entanto, é que eles basicamente estão dizendo que 86% da sua remuneração variável depende do desempenho real, não apenas de aparecer. Para contexto, o JPM arrecadou 162,4 bilhões de dólares em receita naquele ano, com um lucro líquido de 49,6 bilhões de dólares. Nada mal. Isso faz você pensar em como a remuneração do alto escalão funciona de forma bem diferente em comparação com os funcionários comuns. A estrutura de incentivos é definitivamente mais ligada aos resultados nesse nível.