Acabei de ver que a Eli Lilly lançou esta nova iniciativa Employer Connect para ajudar a levar os seus medicamentos para obesidade a mais pessoas. Basicamente, eles estão dizendo que muitas empresas não cobrem adequadamente esses tratamentos, por isso estão a criar uma plataforma para conectar empresas com diferentes administradores e redes de farmácias.

A estratégia faz sentido quando se pensa nisso - a obesidade afeta mais de 100 milhões de americanos, mas a cobertura do seguro varia bastante dependendo da empresa para a qual trabalha. Portanto, a Lilly está a tentar preencher essa lacuna trabalhando diretamente com os empregadores para estabelecer soluções de compartilhamento de custos.

Eles estão a lançar com mais de 15 administradores independentes já envolvidos, incluindo Teladoc Health e GoodRx. O medicamento Zepbound estará disponível por 449 dólares em farmácias participantes, embora o que os funcionários realmente paguem dependa de como cada empregador compartilha os custos.

Estratégia interessante, para ser honesto - em vez de esperar que o seguro avance, eles estão a ir direto às acordos de partilha com os empregadores. Acho que, quando o acesso é o principal obstáculo, é preciso encontrar alternativas. O modelo de partilha com o empregador pode realmente mudar a forma como esses medicamentos são distribuídos.