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Porque despedir alguém pode, na verdade, aumentar a eficiência da equipa? Pavel Durov, fundador do Telegram, revelou uma verdade contra a intuição: muitas vezes, cortar pessoas é mais eficaz do que contratar. Ele deu um exemplo real: dois engenheiros de Android estavam a trabalhar num projeto, e com o atraso iminente, a maioria das pessoas pensaria em contratar mais alguém.