Acabei de perceber que muitas pessoas realmente não sabem como funcionam os sistemas de aposentadoria de Illinois, especialmente a diferença entre Tier 1 e Tier 2. Então aqui está a explicação, se estiver curioso sobre qual é a idade de aposentadoria em Illinois para funcionários públicos.

Basicamente, o estado possui sistemas de pensão separados dependendo do seu trabalho - professores têm o TRS, trabalhadores do estado têm o SERS, funcionários municipais têm o IMRF, e policiais/bombeiros têm seu próprio sistema. Mas aqui está o ponto-chave: quando você foi contratado importa muito. Se começou antes de 2011, você é Tier 1 e recebeu condições muito melhores. Se entrou depois de 2011, você é Tier 2 e as regras são diferentes.

Para professores especificamente, Tier 1 pode se aposentar aos 60 anos com pelo menos 10 anos de serviço e receber benefícios completos. Professores Tier 2 precisam esperar até os 67. O mesmo padrão se aplica à maioria dos sistemas - pessoas Tier 1 geralmente se aposentam por volta dos 60, Tier 2 por volta dos 67. Polícia e bombeiros são a exceção, eles podem se aposentar mais cedo, aos 50 anos, com 20 anos de serviço, o que faz sentido dado o esforço físico exigido nesse trabalho.

O cálculo da pensão é na verdade bem simples assim que você entende. Eles pegam os seus 4 anos consecutivos de salário mais altos, aplicam um multiplicador (como 2,2% para professores), multiplicam pelo seu tempo de serviço. Então, se um professor trabalhou 30 anos com um $75k salário final médio, isso dá 2,2% vezes 30 = 66% do salário, o que equivale a cerca de $49.500 por ano. Nada mal se você trabalhou toda a sua carreira.

O financiamento vem de contribuições dos funcionários, contribuições do estado e retornos de investimentos. Então, é uma coisa de três partes que mantém esses sistemas funcionando.

Se você está tentando descobrir qual é a idade de aposentadoria em Illinois para a sua situação específica, realmente depende de qual sistema você faz parte e quando foi contratado. A divisão entre Tier 1 e Tier 2 é honestamente o maior fator. Pessoas contratadas mais cedo simplesmente tiveram mais sorte com as regras, essa é a realidade. Vale a pena verificar o seu plano de pensão específico se você trabalha no serviço público lá.