Acabei de ver uma notícia interessante sobre a demissão voluntária de um executivo de alto nível da equipe Qwen da Alibaba, ocorrida entre os dias 3 e 4 de março passado.

De acordo com o relatório, Lin Junyang, responsável técnico pelo Qwen, apresentou sua demissão formalmente, e na manhã do dia 4 ele postou no X que estava deixando a equipe, dizendo "me despedindo da minha amada Qwen". Outro membro da equipe, Kaixin Li, também anunciou sua saída no mesmo dia.

O que é notável é que Tang Jie, CEO da Zhipu AI, respondeu imediatamente convidando Lin Junyang e Kaixin Li a se juntarem à sua equipe, demonstrando uma competição aberta no setor de IA naquele mesmo dia. Yu Hengxuan, chefe de treinamento após o modelo Qwen, também anunciou sua saída, sendo substituído por Zhou Hao, pesquisador da DeepMind. Hui Binyuan, chefe do Qwen Code, mudou-se para a Meta desde janeiro deste ano.

A razão pela qual Lin Junyang decidiu deixar a equipe está relacionada à reestruturação do Tongyi Lab, que planeja separar o Qwen da estrutura vertical original e dividir a equipe de forma horizontal, como treinamento inicial, treinamento posterior e processamento de dados. Essa mudança reduziu seu escopo de gestão e conflitou com sua visão técnica de que as equipes deveriam trabalhar de forma integrada e próxima.

Alguns executivos da Alibaba não ficaram satisfeitos com o lançamento do Qwen-3.5 na noite do Ano Novo Chinês, chamando-o de produto incompleto.

Quanto a Lin Junyang, ele nasceu em 1993, obteve seu mestrado na Universidade de Pequim em 2019 e ingressou na Alibaba DAMO Academy em 2025. Ele recebeu a posição P10, sendo o mais jovem a alcançar esse nível na Alibaba, o que demonstra seu potencial. Sua saída representa uma perda significativa para a equipe.