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A Lockheed Martin não consegue rejeitar processo por má gestão da reforma da aposentadoria
A Lockheed Martin deve enfrentar um processo coletivo alegando má gestão dos seus planos de reforma dos funcionários. Os funcionários afirmam que a empresa ofereceu fundos de data-alvo com desempenho inferior geridos por uma subsidiária interna, o que um juiz considerou como uma alegação válida de imprudência fiduciária e deslealdade ao abrigo do ERISA. Esta decisão permite que os demandantes prossigam com o seu caso contestando as práticas de investimento de reforma do gigante aeroespacial.