Acabei de ver que Gemini está fazendo um ajuste bastante agressivo na sua estrutura. A exchange cortou cerca de 30% da sua equipa desde o início de 2026, o que soma aos despedimentos que já tinha feito anteriormente. Com apenas 445 funcionários em 1 de março, a empresa está claramente em modo de reestruturação enquanto busca otimizar operações com mais inteligência artificial.

O interessante é que isto não é um caso isolado. Se olhares para a indústria cripto em geral, vês um padrão: quando as condições do mercado se tornam difíceis e as perdas acumulam, as exchanges e projetos começam a ajustar pessoal. Algorand reduziu a sua equipa em 25%, a OP Labs eliminou 20 posições, e outros jogadores menores também fizeram movimentos semelhantes.

O contexto da Gemini é particular. Fundada pelos irmãos Winklevoss, a empresa tornou-se pública na Nasdaq há pouco tempo, mas os números não são encorajadores. Reportaram uma perda anual de $585 milhões, que inclui perdas não realizadas em criptoativos. No quarto trimestre, embora as receitas tenham subido quase 40% para $60 milhões, as perdas dispararam para $140,8 milhões, desde $27 milhões no trimestre anterior.

O que mais me chama a atenção é a escala. A Gemini opera com menos de 1% da quota de mercado global. Para comparar, a Coinbase tem quase 5.000 funcionários e gera volumes de negociação 42 vezes maiores. A Gemini está a tentar competir num espaço onde as plataformas grandes dominam completamente, e isso gera uma pressão constante.

Além disso, o mercado cripto em geral tem estado complicado. O Bitcoin mantém-se 44% abaixo do seu pico de outubro, a volatilidade macroeconómica trava a atividade comercial. Neste contexto, empresas como a Gemini não têm muito espaço para erro. A aposta em IA e eficiência operacional parece ser a sua estratégia para sobreviver num mercado onde a consolidação em torno dos grandes jogadores acelera cada vez mais.