Revelação do bónus dos funcionários da SK hynix! Cada um recebe 30 milhões de TWD? Em contraste, a Samsung tem um surto de greve

A vaga de IA está a reescrever a cultura de remunerações e de distribuição de lucros na indústria de semicondutores da Coreia do Sul. Os trabalhadores da SK Hynix preveem que a bónus de desempenho média por pessoa este ano ascenda a 700 milhões de won sul-coreano ( cerca de 477 mil dólares); no próximo ano, é ainda mais provável que ultrapasse a fasquia dos mil milhões de won; o sindicato da Samsung Electronics, por sua vez, devido ao descontentamento com o plano de bónus do lado da entidade patronal, ameaçou desencadear, a 21 de maio, uma greve de duas semanas.

A SK Hynix atribui bónus com base em “10% do lucro operacional”, e 30.000 trabalhadores recebem 25 biliões de won sul-coreano

O Korea JoongAng Daily noticiou que, em setembro do ano passado, a SK Hynix anunciou a eliminação do antigo sistema de limite de bónus que vinha a ser aplicado há muito, passando a adotar um novo regime: “distribuir 10% do lucro operacional de cada ano pelos trabalhadores”. De acordo com a previsão dos analistas do mercado para o lucro operacional da empresa em 2026, de cerca de 250 biliões de won sul-coreano ( cerca de 169 bilhões de dólares), os bónus totais dos trabalhadores poderão chegar aos 25 biliões de won sul-coreano; divididos entre cerca de 35.000 funcionários da empresa, o bónus por pessoa poderá atingir até 700 milhões de won ( 477 mil dólares).

Em fevereiro deste ano, a empresa já adiantou bónus de partilha de lucros, equivalentes a cerca de 140 milhões de won sul-coreano ( cerca de 95 mil dólares) por pessoa, sendo visto como um prenúncio de um ano particularmente bom.

Olhanddo para um horizonte mais longo, os números dos bónus poderão continuar a bater recordes. O banco de investimento Macquarie prevê que o lucro operacional da SK Hynix em 2027 atingirá 447 biliões de won sul-coreano ( cerca de 304,5 bilhões de dólares); seguindo o atual regime de partilha de lucros de 10%, nessa altura, o bónus médio por trabalhador, teoricamente, ultrapassará os 1,2 mil milhões de won ( cerca de 820 mil dólares).

Negociações laborais entre a Samsung e o lado patronal falham; mais de uma centena de pessoas trocam para a vizinha SK Hynix?

Por outro lado, o ambiente interno na Samsung Electronics revela-se ainda mais sombrio. O sindicato da Samsung exige que o lado patronal distribua 15% do lucro operacional pelos trabalhadores; se se tiver em conta o lucro operacional deste ano previsto pelo mercado, de 298 biliões de won ( cerca de 202 bilhões de dólares), apenas a divisão de semicondutores teria de pagar bónus de cerca de 580 milhões de won ( 396 mil dólares) por cada um dos 77.000 trabalhadores a ela afetos. A entidade patronal invocou como alternativa o critério de 10% da SK Hynix, mas foi recusada, e as negociações entre as partes ficaram num impasse.

Em seguida, o sindicato anunciou um plano para realizar uma grande concentração no dia 23 de abril na área da fábrica de Pyeongtaek e ameaçou iniciar ações de greve abrangente a partir de 21 de maio. Na quinta-feira da semana passada, a Samsung Electronics já pediu um mandado de injunção ao tribunal, exigindo impedir as “atividades ilegais” relacionadas durante o período de greve.

O presidente do sindicato, Choi Seung-ho, revelou ainda que, nos últimos quatro meses, cerca de 200 trabalhadores trocaram de emprego para a SK Hynix, demonstrando que a diferença salarial está a converter-se em pressão para a saída de talentos.

( 93% dos votos a favor da greve no sindicato da Samsung Electronics; em maio, 18 dias de paragem podem causar um grande golpe no fornecimento global de chips)

A HBM impulsiona a inversão de lucros; a memória para IA reescreve o panorama da indústria

Ao olhar para o mercado de memória em 2023, que mergulhou numa forte recessão, a divisão de chips da Samsung registou perdas ao longo de todo o ano, e em 2024 não foi atribuído bónus de desempenho. Os bónus da SK Hynix também diminuíram drasticamente. Agora, a HBM ( memórias de elevada largura de banda ), como equipamento central para servidores e GPUs de IA, tem vindo a registar uma procura que continua a disparar, levando as duas empresas a baterem recordes históricos de lucro.

( A Samsung e a SK Hynix abandonam os contratos de curto prazo e assinam contratos de três a cinco anos; a corrida à fixação apressada de preços é porque temem não ter força para o próximo período?)

O lucro operacional total da SK Hynix em 2025 atingiu 47,2 biliões de won sul-coreano, ultrapassando pela primeira vez os 43,6 biliões da Samsung. A chave desta conquista está precisamente na vantagem tecnológica que acumulou no mercado de HBM a longo prazo.

Benefícios fiscais do governo desencadeiam controvérsia sobre a equidade; a sociedade sul-coreana gera reação

No entanto, quando os números de bónus elevados se tornaram amplamente divulgados, a opinião pública também começou a fazer ruído. No fórum anónimo sul-coreano Blind, surgiram várias publicações a questionar se empresas que recebem grandes subsídios do Estado terão responsabilidades em devolver os lucros à sociedade. De acordo com estimativas, ao abrigo das políticas de crédito fiscal de 20% do K-Chips Act, nos últimos dois anos, as duas empresas somaram benefícios fiscais de até 20 biliões de won ( cerca de 13,6 bilhões de dólares).

À medida que o sistema de bónus elevado da SK Hynix vai gradualmente suscitando comparações na indústria, o sindicato da Samsung e o sindicato da Hyundai Motor seguiram-se, reforçando a pressão sobre o lado patronal. À medida que a revolução da IA continua a aprofundar-se e a procura por talentos em semicondutores só aumenta e não diminui, esta guerra de remunerações na indústria tecnológica da Coreia do Sul dificilmente estará ainda na fase mais intensa.

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